Ⅰ 涨工资一般公司多长时间会给员工加薪
一般来说碰到以下情况，就要考虑调薪了:
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1）最低工资标准调整
这是法定的要求，企业必须按照最低工资标准对处于最低工资标准的人员的薪资福利进行调整。
需要注意的是，拿最低工资标准的人员工资调整了，其他高于最低工资的人员的工资也要相应进行调整，以保持各个岗位一定的工资差距。
比如最低工资由2000元调整到2200元，那么原来2200元的工资可能要调整到2400元左右，以保持一定的工资差距，不然会出现原来比自己工资低的人，通过最低工资标准调整后，反而比自己工资高了。
2）关键岗位薪资严重低于市场水平
公司每年要根据标杆企业或者行业内竞争对手的薪资水平进行一定的薪资调查。
这种调查可以将全部岗位纳入进去，也可以对重点岗位进行调查。
如果调查结果显示核心和关键岗位在整个行业的薪资水平明显处于中等偏下，那么应该及时进行调整，以保证这些岗位薪资的竞争力，有利于吸引人才和保留现有人员。
同时为了保持内部岗位价值的相对公平性，公司也要在内部进行工资调查，对岗位工资较低的员工进行薪资调整。
3）物价水平上涨时
当物价水平上涨厉害时，为了让员工保持原有的生活水准，需要对薪资进行调整。
物价水平上涨指数可以参照政府发布的数据，也可以参照和员工生活息息相关的主要物品的物价上涨水平，比如房租，猪鱼肉，蔬菜等的价格上涨水平。
4）员工晋升时
从技术和管理双通道来看，员工的技术级别提升了，能承担更多的工作内容，比如从助理工程师晋升到工程师，按照公司的相关规定，就应该给他调薪。
员工管理职务晋升了，能承担更多的管理责任，比如从主管晋升到经理，按照公司的相关规定，也应该给他调薪。
5）试用期转正时
员工试用期转正了，那么按照公司规定或者入职前约定的，要对员工的薪资待遇进行调整。
6）员工表现优异时
员工近段时间表现优秀时，为了鼓励员工做出更大的贡献，可以对他进行调薪。
7）挽留员工时
当员工有离职倾向或者提出了离职时，公司为了挽留这个员工，往往会给这个员工进行加薪。
当出现大量员工离职时，在排除因公司战略调整和业务转型导致的员工大量离职外，我们应该对此重视，薪资不合理不一定是员工离职的唯一因素，但一定是一个重要的因素；这时我们要对现有员工进行盘点，对核心和骨干员工进行加薪，确保公司业务能正常开展。
Ⅱ 如何快速的涨工资
跳槽是涨工资最快的方法。
还有一种方法是：要是不看人民币的单位的话，你可以每次到银行把你的工资都换成1块的硬币。就可以了。
保证换完你都拎不动。
Ⅲ 涨工资，都有哪些单位涨工资
首先要明确的是,人民警察涨工资依据：中华人民共和国警察法第四十条规定，人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。
官方：落实警察待遇“高于地方、略低于军队”原则
2015年2月，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。
全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管 理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职 业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理， 等等。
据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
从公安部部长，到最基层的二级警员；从公安，到国安，到狱警和法院、检察院的法警，只要有警衔的，都要涨工资了。
警察涨工资文件称谓是《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，是由人力资源和社保部、财政部联合下发的。
涨工资的人员包括各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离或戒毒机关中评定授予警衔的在职人民警察，还包括法院、检察院中授予警衔的在职司法警察。
调整后的警衔津贴标准每月分别为：
总警监2250，副总警监2000，
一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400；
一级警督1250，二级警督1100，三级警督960；
一级警司860，二级警司760，三级警司660；
一级警员610，二级警员560。
值得说明的有三：一是，津贴上调，均为“在职”警察，离退休的，离退下月起停发警衔津贴；二是，警衔变化的，下月起按照新警衔发放津贴；三是该标准自2015年1月开始补发，也就是说，执行涨工资的，要补涨一年多的警衔工资。
警察的工资是属于地方财政支出，一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成。
实际上，这份文件尽管并未在政府网站上公开下发，但在互联网上，近期已经传播较广。
这份早在2016年1月末就内部下发的文件，在司法系统也早已为人所知。