❶ 浙江制造业现状
制造业是浙江工业经济的支柱，也是该省国民经济增长的重要驱动力。2010年7月，浙江省工商局最新的个私经济半年报显示，面对金融危机的严重影响和“后危机时代”曲折多变的经济形势，浙江民间资本创投积极性未减反增，再现“创业潮”。截至6月底，全省共有各类市场主体283.8万户，与2009年年底相比，市场主体总量新增11.2万户，新设企业户数创新高；其中私营企业总数突破60万，同比增长11.76%，月均新增私营企业达到9611家。
在后危机时代，低位进入，抢占市场，经商DNA发达的浙江小老板们创业热情空前高涨。据浙江个私报告透露，今年上半年全省新设市场主体28.4万户，同比增长7.06%。全省新设企业6.1万户，同比增长32.92%，首创新高。在行业分布中，租赁、商业、服务业、批发零售、制造业等创投集中。上半年，新设企业户数最多的行业是批发零售业，占新设企业总量的32.60%，其次是制造业，占30.39%。这两个行业新设企业户数占全部新设企业总量的六成。
众多投资涌进装备制造业。上半年，通用设备制造业、电气机械及器材制造业和金属制品业等行业新设企业户数，位居制造业30个行业大类的前三，占新设制造业总量的34.44%。尤其是电气机械及器材制造业新设户数为2094户，达到历史最高值但是，值得令人警惕的是，在光鲜数据的外表下，现实却越来越残酷。举个简单的例子，世界杯的“呜呜祖啦有90%产自中国，这90%的份额，分别来自我国两大制造基地——浙江和广东。而据生产者透露，这款风靡全球的喇叭，其中国生产者只有5%的利润。
广东一位生产呜呜祖啦的制造商负责人透露，一个呜呜祖啦的出厂价仅为2.05元，毛利更是仅为0.2元；而在义乌地区，呜呜祖啦出厂价为0.6~2.5元不等。如此低价的呜呜祖啦，生产商的平均利润仅有5%。换言之，一个出厂价2元的呜呜祖啦，生产商仅有0.1元的利润。 呜呜祖啦在南非的价格并不低廉。据当地人士介绍，目前呜呜祖啦在南非的售价从20兰特~60兰特不等，约合人民币17元~54元不等。”
从上面这个例子我们可以看出，虽然浙江对省内的制造业花了很大的力气进行改革，除去一小部分知名品牌和大企业外，实际上，低附加值，低利润，低质量的产品仍然占据着浙江制造业的大半天空。很多工厂简陋的令人无法想法，只有当自己亲自走进这样的工厂参观，你才能想象出来—原来这样的环境，这么简陋的地方竟然能生产出这个看上去这么光鲜的产品。举个简单的例子：比如说我现在负责采购的一款产品，是太阳能的庭院灯，带光敏感应的，当周围环境暗下来的时候，会自动发光。应该算是有小小的科技含量了，但就是这么一款产品，浙江宁波大部分地区出厂价最便宜的只有4元多点，有些用料较多，通过认证较多的产品也不过10元多点。而且大多数都是手工作坊或者一些简易小厂生产出来的。
走进这样的工厂，我们可以看见，成堆的塑料材料，太阳能电池板和线路板堆在简陋的厂房里；十几个外来民工在里面对这些材料拼凑成一个个成品。没有想象中的机器精确安装以及高科技流水线作业，只有在这样的环境下依靠低人工成本，低材料价格，才能拼凑出如此低的价格。而且更重要的是，现在虽然老外把价格压的越来越低，但对产品的质量要求却越来越高。一方面，产品本身利润被压榨的越来越低，工厂为了赚钱，拼命地压劳动力，使用低质量材料。这就造成了很多工厂产品质量不过关，客户索赔增多。另一方面，为了接到订单而又不得不和其他工厂打价格战，很多工厂接的订单价格不超过百分之十，除去工人工资，产品制造成本等一系列费用，真正到老板手里的利润也就百分之三到百分之四，这就使绝大部分工厂陷入了这样的恶性循环中。更为严峻的是，从2008年开始，浙江就出现了用工荒的情况，导致工人工资都有不同程度的增长，给很多企业的发展带来了很大的压力。归根到底，还是我们国内厂家自己的无序竞争造成了现在的这种局面。
❷ 工厂老板不怕用工荒！扬言招人靠中介，为何现在的企业都热衷于用中介来招工
很多朋友出门打工，找工作的时候一定碰到过中介，可能细心的朋友已经发现了。很多工厂自己不招人，都是通过中介来招。
文章前的你找工作的时候遇到过这些黑中介吗？
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❸ 浙江邮电职业技术学院真他妈的垃圾害我读4年
下社会 就知道 其实学校烂不烂只能怪当初没有找好，可是路要走好，任何一所学校，只要你在校期间用心学习了，有目标的去学习，找份好工作还是不难的。祝你早日找到工作。
❹ 浙江多地都推出了“共享员工”的做法，这样做有什么好处
1、可以增加员工的收入；2、可以使多余的劳动力得到有效的利用。
“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。
“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”盘和林指出，借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。
由于许多行业有淡旺季，在淡季时，如果要保持旺季时的人力规模，企业用工成本会增加；在旺季时，可能面临无法迅速组织员工的困境。对企业用工需求而言，灵活用工的模式在未来可能会成为一种趋势。
❺ 2021年工厂为什么出现“用工荒”
之所以会出现用工荒，主要是因为年轻人不愿意到工厂里面工作，并不是年轻人不需要工作。
随着社会的不断发展，年轻人会越来越倾向于能够满足他们情感需求的工作，而不是限制他们个人生活的工作，工厂的工作从某种程度上来说确实会考验人性，因为工厂需要严格服从纪律，但是年轻人却不喜欢这样的工作模式。
2021年工厂已经出现了用工荒。
这个用工荒的缺口主要是集中在浙江和福建等地，因为这些地方的工厂特别多，但是却招不到年轻人，工厂的平均年龄已经达到了40岁左右，这就意味着来工厂工作的人基本上都是70后和80后，基本上没有年轻人。很多人比较诧异，年轻人现在都找不到工作了，为什么还不到工厂里面上班？
❻ 什么是“短工化”现象
穿梭在各个城市，不停地换工作，做散活、打短工，为了赚钱，又不只为赚钱……“短工化”渐成农民工就业新趋势。尽管游走的姿态看起来很洒脱，但“短工化”趋向也带来企业转型升级缺乏技术工人、农民工个体发展受阻、产业向高端发展乏力等一系列问题。“动起来寻找机会”虽然苏州一家橡胶厂承诺过完年就涨工资，但来自陕西汉中市的贺宝康还是离开了这家企业，到杭州寻找机会。“2007年出来打工，先到山西挖煤，再到山东淘金，后来下广东，一年前到了苏州，先后换了3个厂。”贺宝康说，听说杭州待遇不错，所以过来看看。5年时间，贺宝康干过六七份工作，用他自己的话说，“落魄过，也风光过，但是几年下来，仍是双手空空”。在他眼里，打工已经不像他的父辈那样，仅仅为了赚钱，而是生活的一部分，“要找到适合自己的工作，就要动起来寻找机会”。来自甘肃的王健今年21岁，是杭州下沙经济开发区一家日资企业的员工，虽然年纪很轻，但在同乡圈子里被公认为“资历”深。3年前，王健只身到深圳打工，第一份工作是保安，但仅仅两个月后，他不但换了工作，还换了城市。离开深圳后，王健到过青岛、北京，半年前，来到现在的单位。“反正现在还年轻，到处跑跑，看看有没有更好的机会。”随着新生代占比越来越高，同贺宝康、王健一样的农民工越来越多。这些年轻人与父辈不同，将赚钱与寻求发展机会、注重硬环境与软环境质量等诉求结合起来，就业灵活性增强，“短工化”特征突出。前不久，清华大学社会学系与工众网研究中心联合发布农民工就业趋势报告。该报告指出，与此前的农民工就业相比，目前农民工就业“短工化”趋势明显。2000年初次就业的农民工平均每份工作能持续3.8年，但到了2008年，这一时间缩短为1.4年。记者在中小企业密集的浙江采访发现，岁尾年初的“用工荒”出现了新的变化：早先出来的农民工随着产业转移“路线”开始向中西部“回流”，以便在打工的同时照顾家庭；而新生代农民工则频繁“跳槽”更换工作，没有后顾之忧的他们把打工看成是自我实现的一种途径，“不断寻找能够寄托梦想的工作”。义乌市就业服务管理局副局长吴祖军表示，去年以来，义乌的零工市场越来越多，原来零工主要集中在建筑行业，现在则向各行业扩展。“许多农贸市场的近旁、热闹的马路边，都有零工市场。有时候这些农民工组织起来，做完一批订单就散伙。”“短工化”带来新问题对于浙江义乌的工艺品出口企业华鸿集团而言，招工无疑是当下最棘手的难题。春节期间花一个星期招来的350名工人，还没等到岗前培训，已经走了近一半。“今年打工者的观望情绪更加明显，很多人刚熟悉厂区环境，待个两三天就走了，都说想去别的地方看看。”华鸿集团人力资源部工作人员徐雅琴说，其实公司订单都排满了，待遇也很不错。可另一个景象是，在徐雅琴每天早上上班经过的义乌市佛堂镇朝阳路上，“车根本开不过去，那里有个零工市场，每天早上人山人海”。徐雅琴说，“我总在想，要是能把这些工人带到我们厂里该多好”。杭州全信养猪场的老板谢忠顺，对于年青一代务工者频繁“跳槽”打短工感到忧心忡忡。“养猪场用人断代现象很严重，现在就靠一拨50多岁的人撑着，80后根本没人来喂猪”，谢忠顺说，“即便来了，也是临时挣点生活费，根本不会久待。”专家表示，“短工化”的出现与劳资双方都有关。“短工”原本是缓解“用工荒”的应急之举，但一些企业为了节省用工成本，避签或短签用工合同，对临时工的依赖性越来越强。而随着世界经济低迷，订单波动大，短单、小单增多，生产不稳定，企业更趋向灵活的雇用方式。与此同时，农民工穿梭在各个企业间寻找更好的机会，也能在打短工、临工的过程中，获得高于平常几百到1000元的月工资。可以说，正是双方的“策略选择”，导致了“短工化”的迅速蔓延。不过，在“用工荒”加剧的背景下，“短工化”已开始给一些企业带来困扰。从长远来看，“短工化”更将带来诸多问题。对农民工个人而言，尽管打短工可以在短期内取得较高报酬，但频繁变换工作会导致技能缺失，不利于长远发展；对企业而言，聘短工固然能节省成本，但工人的频繁变更不利于转型升级；对整个经济而言，“短工化”则会影响产业链向高端发展，阻碍“中国制造”向“中国创造”转变。改变“短工化”需多方合力尽管义乌许多企业正在遭遇一年一度的“用工荒”，但双童吸管董事长楼仲平却不用为招工发愁。“双童没有‘用工荒’。”楼仲平说，春节后，70%的老员工已经陆续返厂，另外15%是经老员工介绍来的老乡，只有剩余的15%是通过人才市场招聘的，400多名工人已经全部到位。正是由于较早践行把员工当家人、让员工分享企业发展成果的理念，让双童没有“用工荒”。不过，楼仲平表示，沿海地区许多企业仍然“很浮躁”，只看眼前利益，需要人的时候招工，淡季就裁员，这样哪能不出现“用工荒”？清华大学和工众网的报告指出，64.28%的男性农民工和56.54%的女性农民工是因为对公司条件不满意而离职。随着经济发展，低水平劳动报酬不可持续，劳动者在解决了温饱之后希望生活有较大改善。楼仲平认为，企业要顺应劳动者内在需求，既要加薪，更要注重员工情感、娱乐、休闲等精神文化需求的满足。“老板对劳动者的基本态度将决定你的企业能否实现转型发展。”一些企业管理人员则表示，希望新生代农民工在彰显个性、崇尚自由的同时，能够学习父辈吃苦耐劳、认真坚毅的精神。“技术的进步、产业的发展对员工的技能要求越来越高，即使短期可以通过打短工赚钱，但长远来看，只有技术工人才能顺应产业发展需求。”浙江一家机械数控有限公司人力资源经理庞敏说。除劳资双方外，要改变“短工化”倾向，还需政府引导，做好配套改革，逐步破除城乡二元结构，让新生代农民工不光工作在城市，更要生活在城市。浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，跨大区域的人口流动，真正能留下来的不到四分之一。从产业发展规律讲，农民工本地化就业是必然趋势。“要真正阻止‘短工化’现象蔓延，必须改变现有的城乡结构。一旦农民工能够融入城市，实现‘本地化就业’，‘短工化’便会迎刃而解。”陈诗达说，农民工输入地要提升农民工公共服务水平，改变对农民工经济性接纳、社会性排斥的现状，解决农民工的“权利荒”，让农民变市民，融入城市生活。（选自《半月谈》）
❼ 研究“用工荒”的意义及研究方法是什么 详细点 谢谢
浅谈国内“用工荒”产生的原因及对策陈桂宏（海门市医保中心 江苏南通 226100）【摘要】本文分析了国内企业 “用工荒”的原因，有针对性的提出对策：继续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源；提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距；加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备；建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制。【关键词】用工荒；农民工；企业这段时间翻开报纸和打开各大网站都不难找到“用工荒”这样一个词语。企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心，人民群众谈论最多的问题。因为世界性的经济危机，去年的新闻和报纸还都是报道很多城市的很多企业都大量裁员甚至于倒闭了，为什么现在却面临“用工荒”？一、我国目前的“用工荒”产生的国际、国内经济背景1、目前国际经济环境及国际企业发展形势据浙江省委宣传部和浙江省社会科学院课题组的报道，“ 2009年世界经济从急跌到企稳回升，开始由衰退走向复苏。其中，以中印为首的亚洲地区的步伐明显快于欧美发达经济体，成为推动世界经济复苏的主要动力。”在全球经济回暖的大前提下，各国的企业也在迅速恢复，在危机中得以生存下来的企业在不断发展壮大，拿制造业来说，在全球范围内，摩根大通在各国采购经理指数(ＰＭＩ)基础上编制的综合指数，２００９年１２月份升至５５，为２００６年４月以来的最高值，其中新订单指数升至５年半高位。制造业企业的雇用意向指数自２００８年３月以来首次升至５０以上。2、当前国内政策背景及国内企业发展形势金融危机发生之后，我国政府出台实施了一揽子计划和政策，制定出台了扩内需保增长的一系列政策措施，促进经济全面回升。中央和各省相继出台了一系列鼓励中小企业发展的政策措施。国内经济平稳较快发展，产业结构优化调整，农业发展迅速，国内企业特别是中小企业经过了2008年的困难期逐步进入2009年恢复发展期，其中汽车制造业，房地产业等由于受到政府的政策影响最直接，所以恢复更迅速，发展更快。2009年全年汽车销量增长46.15%至13,644,794辆。房价成交量同比增加50%多，各地频频出现并不断刷新地王的记录，房地产市场火爆异常。二、“用工荒”主要发生地区、行业及程度1、“用工荒”主要发生的地区据各地新闻报道，“用工荒”主要出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区，珠江三角洲地区，同时一些中部欠发达地区也不小程度出现了“用工荒”，如山东。2、主要紧缺的劳动力种类从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种。3、缺少的劳动力严重程度就广州来看，专家初步估计，广州劳动力市场至少欠缺15万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。可见这次我国出现的大规模的用工荒的不是一般的“荒”。三、“用工荒”产生的可能原因分析1、国内企业订单增加，劳动力需求增加由于全球经济回暖，各国企业恢复发展。国内企业，特别是一些加工制造业订单增多，而这些企业又是一些劳动力密集型的企业，订单的集中需求，短时期内使企业出现了大量的用工需求。2、部分农民工农村创业，并且带动大量农民工就业国家连续多年的一号文件，鼓励三农发展，虽然有金融危机的巨大冲击，仍不改我国的农业发展势头。在这种政策扶持下，有很大一部分农民工转变就业观念，不再一味追求大城市高收入高消费的生活，而在农村落脚，虽然收入较低但消费也低还可以照料家人。还有一小部分的农民工和刚毕业的80后和90后大学生，因为他们的知识和发展头脑，看准了农村将来的发展前景，在农村进行创业并且带动大量的农民工就业。这样也在很大程度减少了发达地区的用工来源。3、国外经济回暖，劳动力大量外流国外的经济恢复发展，消费需求上升，国外企业恢复发展，由于我国属于发展中国家，国内工人工资和国外的工人工资还有很大程度上的差距，所以一有机会很多在国内就业的人员又开始到国外就业。4、人口红利效应减退，劳动力结构失衡近年，我国政府大力实施计划生育政策，我国的老年化越来越明显，劳动力资源明显减少。加上50年代和60年代很多人退休，和一些大学毕业生又不愿意到生产一线做体力活和简单的操作活，而一些需要技术的岗位由于职业教育还没能够跟得上，导致了这些活没有人干，出现了劳动力结构性失衡。5、农民工工资水平和保障水平得不到相应的提高我国的农民工的社会保障水平普遍较低，社会保险的转接不便给流动就业带来难度，很多不负责任的企业加上农民工的保障意识不够高，没有给农民工参保。在企业一线生产的工人干活很累很苦但是工资待遇却没有与岗位相适应。大部分企业一线生产工人拿的工资基本都是最低的。接近最低工资水平甚至于低于最低工资水平。在同样没有福利保障的前提下，一部分就业人员选择了在农村发展和在工资水平较高的国外发展，也导致了沿海地区的“用工荒”。6、产业转移，中西部劳动力当地就业国家大力倡导的产业转移初具成效，一些中西部地区的企业发展迅速，这些在中西部犹春笋般崛起的企业，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。四、针对我国“用工荒”特点提出的简单对策1、继续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源继续实施国家的经济结构性调整政策，大力发展科技含量较高的产业，大力发展规模农业生产，提高劳动力资源的效率，减少劳动力资源的浪费，合理优化配置劳动力资源，提高劳动力的社会生产价值，从而提高工人的福利待遇，留住工人。2、提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距国家最近的各项政策也表明，政府希望企业提高工人工资，合理分配国民收入。政府出台的养老保险和医疗保险等社会保险政策也在很大程度上看出政府改善工人社会保障水平的决心，企业应该按照劳动法的规定，为工人参加社会保险，提高工人工资，逐步缩小与国外的工人的工资收入水平，这样工人在有了福利保障的前提下，有了一份满意的收入，流出国外的人员也会相应减少。3、加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备大学毕业生应该转变就业观念，不能有非办公室不坐的岗位不要的念头。政府应继续大力发展职业教育，培养适合企业发展需要的人才，早在前年高级技工在深圳等城市的工资待遇就比一些本科生甚至于研究生还高，这在很大程度上也反映了教育上培养的人才的比例失衡。4、企业根据自身发展适量储备劳动力资源企业应该创造出企业的个性文化氛围，通过企业独特的人文环境留住工人，同时有目标有计划的储备一些劳动力资源，对于这部分劳动进行边培训边使用的方针，在不浪费现有劳动力的基础上，又为企业将来的发展需要用人之际留下余地。5、建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制各个省市间的发展规模并不是一致的，即使是相对发达地区的发展也不是同步的，应充分考虑劳动力的全国范围内的合理配置，建立劳动力流动鼓励机制，并形成与之相应的社保会保障关系转接制度。要解决用工荒的问题还需要政府加强引导，并与时俱进制定顺应时代发展的新政策；一些企业应该摆正姿态，不能再摆一副主子的嘴脸；而我们的农民工也要适应企业的发展需要，进行自我知识、技能的储备完善
❽ 高一政治期末试题“用工荒”给沿海地区带来的影响
用工荒”的发展趋势与可能影响1、未来五年内，区域性、结构性的“用工荒”将持续存在 基于我国人力资源市场的劳动力供给总量较大，现阶段“用工荒”现象升级恶化的可能性较小。同时，在引发“用工荒”的多元因素中，区域间劳动力流动的粘性、劳动力求职时间等市场摩擦性失灵导致的东部沿海地区“用工荒”，将随着时间推移而逐渐经由市场调节机制削弱，从而在一定程度上缓解企业招工难与农民工就业的问题。一些农民工在接受我们访谈时表示，尽管他们希望找到一份符合就业期望的工作，但由于找工作的高昂成本，以及维系家庭生活开支的压力，他们最终仍不得不选择就业，“即使这份工作并不能完全满足我的期望”。同时，东部沿海地区用工缺口的客观存在、平均工资的提高以及媒体的报道，可能吸引中西部劳动力向东部地区转移就业，进一步缓解区域性的“用工荒”。 另一方面，区域间竞争、劳动力供求双方在就业技能、就业观念等方面的结构性失调，将持续影响我国人力资源市场，致使未来五年内都将存在区域性、结构性的“用工荒”现象。从需求角度看，中西部地区的劳动力需求量上升具有长期性特征，而东部地区用工总量或结构转变需要较长调整时间。从供给角度而言，“80”后、“90后”等新生代农民工将成为我国人力资源市场的中坚力量，调整他们的就业技能将是一个长期和困难的过程，而上一代农民工已有的资本积蓄和社会普遍存在的职业观念，加剧了转变就业观念的难度。2、对中国区域经济和产业布局的影响 本轮“用工荒”提示人们注意中国必须进行区域间产业迁移，并倒逼东部沿海地区加快产业转型升级。如果市场、社会与政府行动得当，我国的经济版图将得到重写。 西部大开发战略、产业西迁等战略的实施，拉动了中西部地区的非农产业，快速增加了中西部地区的就业岗位数量，降低了东部沿海地区在人力资源市场中的竞争力。作为传统的主要劳务输出地，中西部地区相比东部沿海地区具有更多优势：较低迁移成本和生活成本，社会网络、文化认同和就业环境等。除非东部沿海地区能够提供的工资水平足够高，否则，选择就地转移将是中西部地区劳动力的理性决策。而对浙江省用人单位的访谈显示，用人单位在短期内大幅度提高平均工资的可行性较低。由此，相比于中西部地区，东部地区将长期遭遇“用工荒”现象，同时可以预见，在劳动力用工成本不断上升与产品运输成本相对下降的权衡下，东部沿海地区一些劳动密集型产业将继续西迁，从而形成区域间产业布局重构现象。 “用工荒”倒逼产业转型升级已经成为当前社会各界的焦点话题。但体现区域特征的“用工荒”只是表明，东部沿海地区正在丧失其发展劳动密集型产业的优势，凸现出了产业转型升级的必要性和紧迫性，而这一地区能否以及如何实现转型升级尚待进一步考察。对中西部地区而言，低用工成本的竞争优势将使其更侧重发展劳动密集型产业，短期内，在中西部地区过度强调转型升级既不必要，也不可能。 基于上述认识，未来一段时间内中国区域经济的发展趋势可能是：劳动密集型产业成为中西部地区经济发展的引擎，东部沿海地区的劳动密集型产业实现西迁，以现代商贸流通和金融服务业等为代表的第三产业比重持续上升，而且转型升级在较长时期内都将是东部沿海地区企业与政府的中心议题。3、对劳动者权利与就业能力的影响 诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯·诺斯指出，一种要素出现稀缺状态的时候，也是对该要素进行权利界定的最好时机。对杭州、宁波和温州等地的调查显示，农民工的权利意识正在觉醒，工作时间、工作稳定程度、社会保险等构成了农民工就业偏好结果的重要内容。伴随着东部沿海地区“用工荒”现象的持续存在，劳动力供求双方的谈判地位逐步接近，企业如何满足劳动者期望以留住劳动力的要求已经日益迫切。考虑到劳资关系对企业用工、招工的影响，本轮“用工荒”将迫使东部沿海地区的政府、企业真正将建设和谐劳资关系提上日程，从而改善劳动力的权利状况。对中西部地区而言，进一步提高劳动力供给总量的压力将促使其清除城乡人力资源市场间存在的障碍，赋予农村转移劳动力与城镇劳动力同等的权利。 本轮“用工荒”对劳动力就业能力的影响可分短期和长期两个方面。就短期而言，基于本轮“用工荒”具有的“普工荒”特征，再加上媒体对“用工荒”的大肆炒作，劳动力提升自身就业技能的动力将进一步减弱。而就长期来看，中西部地区的经济发展将使大量劳动力由异地转移转变为就地转移，这可能会克服前一时期劳动力培训中存在的外部性，提高企业、地方政府进行人力资源储备的积极性，从而提高劳动者的就业能力。对东部沿海地区而言，用工成本的上升也倒逼企业提高人力资本要素生产率。