免职和撤职

1. 免职与撤职有什么区别

“免职”和“撤职”的主要区别是，性质不同、原则不同、处罚不同，具体如下：

1、性质不同，免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。

2、原则不同，免职属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。撤职是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分。

3、处罚不同，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。受撤职处分的，应当降低级别。

免职的提出主体：

按照监督法的规定，可以向本级人大常委会提出撤职案的主体有三类：一是县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。

应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；二是县级以上地方各级人大常委会主任会议提出。对于由常委会决定任命的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。

以上内容参考网络——免职，网络-撤职

2. 免职与撤职有什么区别

现在人们的工作压力越来越大，每天们对上司的任务和巨大的工作，让许多的人都喘不过气来，这么压力巨大的工作，也会有着相关问题的出现！许多的免职和撤职，但是有不少的朋友都还不知道免职和撤职有什么本质的区别呢？

现在的生活压力巨大，竞争压力也非常大，许多人都表示到在自己的工作岗位上呆不下去了，因为往往有着许多的人在竞争同一个岗位，当然是有能力者，就在岗位上发光发亮！工作任务也非常的多，但是这也不影响我们每天积极和向上的生活！虽然每天的工作很难，但是我们也要努力做好！

3. 撤职和免职的区别

1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

3、后果不同：撤职的后果要比免职严重。

撤职表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

但在某些情况下，免职也适用于有过错行为的国家工作人员，但相对于撤职而言，其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是现在已不适于继续任职而先行免职。

(3)免职和撤职扩展阅读

根据监督法的规定，撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的;二是认为有失职渎职行为的。提出撤职案还应当提供有关材料，也就是提出撤职案所依据的事实和法律依据，以支持撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。

而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。

参考资料

网络--撤职

网络--免职

4. 免职与撤职的区别是什么

撤职，行政处分一种。 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 在受处分期间不得晋升职务和级别。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 撤职，意味着官员已失去上级的信任，很难再被重用，但仍保留公务员身份，生活有保障。

普通官员的撤职由当地纪检委发布。如果非党员由当地监察委负责。撤职之后，政务即刻停止，原先享受的待遇也一并停止。并依据问题严重程度交由司法机构处理。对于突发性丑闻公关来说。如果涉事官员为非要害部门，通常是官员的上级发布免职命令，一般为四套班子发布。之后当地纪检委或者监察委发布处分公告。两个不常同时发。

5. 干部被免职后的待遇，免职和撤职的区别

区别

1、含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。

2、性质上：撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等；免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为；开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

3、内容上：撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由；免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等；《中华人民共和国公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。“开除”是最高的行政处分。

4、后果：免职一般不具有惩罚性，而撤职与开除公职都具惩罚性，且开除公职相较于撤职更为严重一些。即开除公职的严重性＞撤职的严重性＞免职的严重性。

(5)免职和撤职扩展阅读：

所谓“干部待遇终身制”，即指国家机关、人民团体、国有企事业单位中依法从事公务的公职人员，虽然从某个领导职务上退下来，但原来任职时的级别待遇不变。

其中不仅仅是工资待遇，还包括福利、保健、医疗、交通、住房等多方面待遇。这样一种制度，是从战争年代到计划经济年代演变而来的一种独特的福利制度，有其特殊的历史背景和社会意义，也是对功勋卓著的老干部和老领导所作贡献的一种肯定和回报。

据了解，公职人员待遇终身制的产生，有其深刻的社会背景和历史原因。最初仅仅是对新中国建立前参加革命工作的老干部晚年生活的一种照顾。

按照国家有关文件规定，1949年9月30日以前参加革命工作且具有相应职级的老干部可以离休，在此之后参加工作的是退休。离休和退休的待遇不同。