① 润华集团股份有限公司的大老板是谁
股份制的企业，创始人是栾涛，少主是栾航乾
山东很给力的企业
② 润华集团知道的说下怎么样呢
挺厉害的啊，旗下有70多家，而且还有公益活动
③ 听说润华集团那么坑爹真的吗
也得分什么情况，哪里都坑爹，可能润华坑爹比较严重，比如实习生才八百块，这个天理不容啊
④ 济南润华集团怎么样
润华集团4S店工作待遇
1、实习补助标准：中专学历600-1000元/月（钣喷可上浮200），大专学历800-1200元/月，本科及以上学历1000-1500元/月。2、误餐补助标准：享受公司220元/月误餐补助福利。3、实习前三个月内执行起薪，三个月后部门可以根据实习人员在店内的学习态度、工作勤奋度、考勤等方面，在补助标准区间内调整实习补助金额。实习满六个月后，对于工作表现优异的实习生（实习生人数的10%），由实习部门提出申请，经润华汽车人力部或区域人力资源相关部门批准后可实施绩效考核，毕业后录用签订就业协议。4、济南区域实习生由润华汽车人力资源部协助通过集中租赁房屋形式予以解决实习期内（最长不超过一年）住宿，异地区域与润华汽车人力部商定实施方案。5、正式办理实习手续可享受300元标准节日福利。二、试用1、试用期工资标准：中专学历1000元/月，大专学历1500元/月，本科及以上学历2000元/月，转正后执行岗位工资标准或实行绩效考核工资。实际执行标准根据2011年山东省各地最低工资水平（其中济南、青岛、淄博1100；潍坊、枣庄、济宁、泰安、临沂950；德州、聊城800）为参考依据确定浮动指数，济南、青岛、淄博执行标准值，其他地市按照该标准的90%执行。试用期3-6个月，若实习期满六个月并实习鉴定优秀可取消试用期。2、补助：误餐补助220元/月，住房补助100元/月，交通补助50元/月。3、试用期内缴纳五险，转正后缴纳住房公积金。4、执行公司规定的福利待遇。 三、考核实习或试用期结束，由各板块及区域人力资源部统一组织考评工作，各部门根据岗位任职要求和员工的职责履行情况合格继续留用，不合格予以淘汰。转正后评估师待遇：3500---6000转正后销售顾问待遇：3000---6000转正后维修技师待遇：3000---5000
⑤ 润华集团股份有限公司怎么样
简介：润华集团股份有限公司是一家在国内汽车流通服务行业具有较大影响力的综合性大型企业集团。
法定代表人：栾涛
成立时间：1993-06-18
注册资本：10943.8万人民币
工商注册号：370000018008647
企业类型：股份有限公司
公司地址：济南市济兖路239号
⑥ 润华集团的07年大事记
1月，集团荣获“山东省零售百强企业称号”.
1月10日，济南天泓雷克萨斯项目在润华汽车园奠基。
2月28日，在上海通用厂家年会上，集团上汽事业部各品牌店在星级评定中，共获得55颗金星。
3月9日，由山东商报社、雅虎中国网和阿里巴巴网共同主办的“民营势力2006十大风云鲁商”评选颁奖典礼举行，栾涛董事长当选“2006十大 风云鲁商”.
3月10日，2006年度工作总结大会暨2007年度誓师动员大会在集团召开。
3月，修理公司被济南市维修行业协会评为“诚信企业”,这是修理公司第二次获得此项荣誉。
3月28日，菏泽市经济实绩奖惩兑现大会召开，药业济人堂公司被评为“菏泽市60强企业”.
3月28日，山东润通明湖服务店开业，栾涛董事长、孙强总裁为开业仪式上的雄狮“点睛”.
4月24日，在山东省内部审计协会换届选举活动中，作为民营企业，润华集团凭借在审计领域的突出成果当选为第二届理事单位，集团审计部部长李延虹当选为理事。
4月26日，潍坊润华中孚4S店开业。作为上汽集团旗下荣威品牌在潍坊地区设立的唯一一家4S店，它的成立是上汽集团与润华集团开展战略合作伙伴关系的又一杰作。
5月，获得国家863计划的肺痨片、纯中药提取制剂穿心莲薄膜衣片两个品种在药业惠世堂公司顺利通过产品注册。
5月25日召开的艺术节服务公示会，各部门负责人及艺术节组委会部分成员参会，在会上介绍了本部门服务优化的形式与内容。
5月，润华人喝上了集团自产的纳滤水，董事长为其命名曰“泺泉水”.
6月4日，按照栾涛董事长提升4s店中层经理管理能力的要求，运营部组织开展中层经理范围内的培训。
6月，集团第五届董事会第三次会议在济南召开，集团董事长栾涛，集团董事孙强、丛广惠、罗慧筠等参加会议。
6月15日，集团召开职能部门服务职能提升公式会，董事会办公室、总裁办公室、人力资源部和企业管理部的负责人就各自的工作思路向大会进 行了公示。
6月29日，集团2006年度股东大会召开。会议审议并通过了《公司2006年度业务报告》、《2006年度财务决算报告》等五项议程。
7月，集团荣获“2006年度省级守合同重信用企业”.
7月6日，省直文明单位第一协作区成员单位“文明山东。礼仪齐鲁”文明文明礼仪知识竞赛在集团举行，集团获得三等奖。
8月，集团荣获“2007中国服务业企业500强”称号。
8月3日，济南市委书记焉荣竹、槐荫区委书记朱玉臣、区长李胜利一行莅临润华汽车园视察指导工作。栾涛董事长向焉书记一行汇报了园区的 规划和建设情况。焉书记充分肯定了园区的建设工作，并提出了建设性的建议和意见，勉励集团继续加大建设力度，争取早日实现园区项目全 面投入运营，为济南市乃至全省汽车服务业的发展做出更大贡献。
8月25日，全国工商联汽车经销商商会汽车营销案例评选颁奖典礼在集团举行，孙强总裁作为商会副会长参加颁奖典礼，并做《汽车营销业态变 迁及4S店管理》的讲话，引起与会者的共鸣。
10月，药业公司课题“小儿双金清热合剂的二次开发与产业化研究”获得济南市科技局10万元经费资助；11月，肺痨片又获得省财政厅30万元 的资金支持。
11月10日，由中国汽车报社主办的第五届“全国五十佳汽车经销商”颁奖活动举行，集团再次当选“全国五十佳汽车经销商”,连续四年获此 殊荣。
12月11日，济南天泓雷克萨斯顺利通过丰田汽车（中国）投资有限公司TMCI经销商运营部、售后服务部等相关部门负责人的模拟运营和验收考 核工作。
12月，山东润华金羚医药有限公司顺利通过省药监局专家组的验收，获得药品经营许可证。 12月，集团连任“山东省企业信用协会二届三次理事会理事单位”.
⑦ 润华集团的企业文化
公司精神务实创新、敢为人先 责任重于泰山、诚信以至百年
好学敏求、敬业团结、务实创新、追求卓越 为股东创造价值：企业长久的成功基础来源于持续回报股东，不断创造更好的业绩是润华实现企业使命的重要基础；
为社会高度负责：润华所在的行业都是关系到社会大众福祉的领域，必须本着对社会高度负责的态度和敬业精神来发展润华事业，实现社会价值，为社会做出更大的贡献。同时润华作为合法的企业公民，与政府、社区、合作伙伴等各方面保持良好的关系；
为员工提供机会：员工是企业的财富，企业成功的重要标志之一就是为员工提供发展和成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感，成为社会上的“上等人”. 有理想：百年润华的宏伟目标是全体润华人的共同理想和追求，是团结和凝聚全体润华人共同创业、共同发展的基本前提；
有道德：润华人克尽职守、敢于并善于负责任，职业操守高尚，具有优秀的社会道德，通过自己的努力创造社会价值；
有激情：没有激情的企业不是优秀的企业，没有激情的人不是优秀的岗位工作者。润华人的激情源于对“百年润华”事业的不断发展、不断创新和不断追求，源于个人发展与百年润华和贡献社会的不断融合；
有能力：每个润华人都要成为最佳岗位工作者，具备承担事业发展重大责任的知识和技能，提倡全体润华人不断学习提高，增强自己的内涵和功力，以迎接事业发展的巨大挑战； 创新意识：创新是润华事业持续发展的基础，是保持润华旺盛的生命力的前提；提倡敢于创新、敢于冒尖的精神，反对明哲保身；
服务意识：市场竞争中优质服务是润华事业不断发展的基本手段，提倡员工具备对外服务顾客、对内服务员工的优良服务意识，打造润华的“终生用户”;
学习意识：时代的飞速发展要求我们比竞争对手学得更快、更好，比拼知识管理能力、培养终身学习能力，打造学习型组织；
危机意识：市场竞争的瞬息万变带给润华事业巨大的压力、冲击和挑战，润华人必须具备强烈的危机意识，居安思危、忍辱负重；
责任意识：“责任重于泰山”,提倡润华人敢于负责、善于负责，树立第一责任人的意识，鼓励员工提建议、提意见，反对推诿扯皮、不负责任；
忠诚意识：对事业忠诚是衡量润华人称职与否的基本标准，反对以公谋私、假公济私的行为，反对愚忠，为润华的利益敢于负责、敢于提出并坚持反面意见的行为是最大的忠诚；
大局意识：“大事讲原则、小事讲风格”,润华人必须以事业的整体利益为出发点，始终维护润华的基本利益，要求局部利益服从全局利益，个人利益与整体利益保持高度一致；
发展意识：润华事业的发展如同高速运行的履带，如果不能保持高速发展，就会被时代淘汰，事业发展的基本要求是可持续性。
⑧ 北京润华集团国营鸽舍的介绍
国营鸽舍主人李国营先生是北京润华集团董事长，主要以慕利门打底并斥巨资引进做育实战鸽系自娱自乐。业余时间参赛有幸获得北京地方赛鸽王冠军🏆特比环冠军🏆公棚王冠军🏆彩鸽冠军🏆宝马赛冠军🏆公棚及地方赛前十、团体以及指定计营得奖金上八位数。
养鸽乐为主，劝君莫贪赌。
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重点爱鸽:
单环灰白条（现役第一种雄）
金童、玉女（210W同父母卡普两年俩鸽王）
735 （作出冠亚季及通炮冠军多羽）
⑨ 山东润华集团工作怎么样
润华很强的！做汽车、房地产。待遇肯定低不了。你刚毕业不要看利益，你是学东西的时候。心态调整过来。我是今年才要毕业的大专生，现在在上海混。和你一样的情况，待遇3000多，五险一金。单休。〔供参考〕说以后还加。加油！兄弟……