⑴ 公司开除员工补偿标准
公司开除解雇员工。需要进行。合同标准执行的告知。按照保险的法令失业员工公司要补偿3到6个月的工资。但是这里边。要减去员工为企业造成的损失。如果是无理由开除。是必须要支付六个月的工资的。同时还要开具。员工失业证明。报社保局备案。3到6个月后社保局。如果还未能安排，其职工上岗。社保局负责补贴员工的失业金。
⑵ 公司辞退员工补偿标准
见劳动合同法。
按本单位工作年限，每满一年给一个月的工资
⑶ 公司开除员工赔偿标准（急求）
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)、依照企业破产法规定进行重整的;
(二)、生产经营发生严重困难的;
(三)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)公司开除员工赔偿标准扩展阅读：
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
⑷ 直接开除员工如何赔偿
用人单位规定迟到、早退都视为旷工，是否违法？
不算违法，旷工的定义为在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，迟到、早退也是属于这个范围内。
但单位规定“迟到半小时以上视为旷工一天”就是违法规定，迟到半小时只能认定为旷工半小时，视为旷工一天是对职工违纪情节的放大，没有法律依据。
劳动者入职用人单位，建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定履行各自的义务，劳动者应当自觉遵守单位的规章制度规定。
那要是用人单位所制定的制度条款，违反法律规定，职工也要遵守吗？
迟到早退算旷工，解除员工单位被判赔偿3万
范某是XX市场的保安，2015年1月进入职，双方签订劳动合同。
单位的制度规定，迟到、早退都视为旷工，旷工一天扣三天的工资，旷工三天单位有权解除劳动合同。
2019年8月1日，范某因为身体不适上班迟到，8月2日和8月4日下班早退，有时候上下班也忘记打卡。
单位在9月25日，以范某未办理任何请假手续的情况下缺勤旷工3日，严重违反公司管理制度为由，给予范某某开除处理。
范某对于单位的处罚不服，协商无果后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求但未支付违法解除赔偿金32633.1元。
审理过程中，单位提交了规章制度以及范某的考勤，证明其违纪行为，按照规章制度以及《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。
劳动仲裁审理后认为，根据单位提交的证据，不能证明范某存在累计或连续旷工三天的事实，单位的制度规定迟到、早退视为旷工，为无效条款。单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同属违法解除。
仲裁判决：单位支付范某违法解除劳动合同赔偿金30288.48元。
单位对于仲裁判决不服，向法院提起上诉，一审、二审都被驳回诉求。
单位制度违法，职工能要求赔偿吗？
《劳动合同法》第八十条 规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由此可见，单位制定违反法律的规章制度，员工可以向劳动部门举报，但无法直接要求赔偿，要造成了损害才行。
上述案件中，单位规定“旷工一天扣三天工资”实际上存在很大的风险，首先这条规定是违法的，用人单位若真的以此执行扣了劳动者的工资，实属克扣工资的行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳