⑴ 时代少年团云舞台挑战，你最看好谁
今日，时代少年团官博发布新物料，「七天Cover云舞台挑战」舞台录制花絮来啦，舞台上狂拽酷炫拽的七个人私底下竟是这样？
憋气大挑战的flag又立得飞起，谁将拔得头筹？画风一转，气氛突然热血高校，此行为不建议模仿！官博说了，更多精彩花絮，可以期待纪录片的上线哦~
⑵ 企业员工年终福利怎样发才最好
每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节假期，好好休息。各企业为了答谢公司员工勤劳工作，一般的都会在年终向员工们发一些福利礼品。同时也激励员工们能在即将到来的新的一年更加努力，为公司作出更大的贡献，可是在发的过程中要注意一些问题，否则会收不到理想的效果。 年终福利为哪般？ 福利是员工薪酬的重要组成部分，年终福利又是年度福利的重要构成，因此，很多企业的年终福利往往也是比较“客观”，让员工充满了期待。 企业为什么要发年终福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。 年终福利发给谁？ 在企业管理的早期，一般认为福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位员工都能不附带任何条件地享受企业的福利，在这种管理思想之下，福利其实是一种保健因素。 随着社会的进步，管理理论也得到了不断发展，特别是知识型工作者的兴起，对传统管理手段产生了巨大冲击。在福利管理上，也产生了新的变化。越来越多的企业倾向于放弃“普惠制”而实施“差别对待”，区分了经理层和普通员工的福利组合、区分了不同类别员工的福利组合，例如：对销售人员、技术人员和职能管理人员的福利待遇差别对待等。 年终福利发什么？ 说到福利的具体内容，不得不提弹性福利。弹性福利以其组合的多样性赢得了学术界和员工的广泛推崇，然而，弹性福利制度却也存在先天性缺陷，即设计过程比较繁琐、只适用于员工规模较大的企业(因为小企业一旦采取弹性福利制度，就会丧失“集中采购”的议价能力)、管理与维护成本比较高，等等。正因为如此，目前推行弹性福利的企业尤其是中小企业，其实并不多见，现金福利和非现金福利仍然是绝大多数公司的选择。 对于年终福利而言，大部分企业的主要采取的是非现金福利方式，比如年货、服装，也有部分企业还在此之外会增加一些现金福利，如购物卡、春节红包，其实，这些大多属于传统型福利项目，缺乏新意，员工每年年终获得的福利都是一样的，往往会降低激励的效果。很多情况下，HR如果为员工提供一些“惊喜”的福利项目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是发年货的公司，突然在某一年向员工提供了商业性的健康保险，或者是发放一些适用于普通家庭的健身设备，如一副高档羽毛球拍、一张健身卡，等等。 公司提供福利的目的是对员工形成一定的激励，既然是激励，就应该以满足员工的需要为前提，如果公司发放的福利是员工所不需要的，那么就无法起到激励的效果，这样的年终福利就是失败的！根据调查统计来看，在让公司人最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及电影票。而这些福利项目当中，很多企业是没有采用的，可见，企业和员工在福利项目上的存在结构性偏差。企业的年终福利如果真的想做到大部分员工满意，还需要对员工的需求做深入的调研与分析。 一般来说，可从以下四个方面进行考虑： 第一，企业年终员工发福利礼品可根据企业性质为员工选择送什么礼品好。 如果企业主营项目是一些对员工身体健康有影响的工作，以年终向员工发放福利礼品时，可以选择一些养生保健方面的营养品或 养生保健方面的一些电器，象养生足浴器之类的产品。 第二，企业年终员工福利礼品可选择一些新奇特产品来作为年终福利礼品。 企业发员工年终福利礼品尽可能的选取一些新颖奇特的产品来发放。
⑶ 谁知道最受员工欢迎的十大福利是什么时
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。
近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容，从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。
员工对健康关注程度提高
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%。医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。
除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中普及率均超过30%，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。
针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6%的企业提供了“牙齿医疗保障”福利，却受到了66%的员工喜爱。
调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。
因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。
不同年龄员工对福利需求不同
员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。
作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68%的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训，可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有10%的员工曾经有过这样的机会。调查结显示，“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。
大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会大大提升公司的吸引力和竞争力。
投资储蓄型福利保障员工长远生活
随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生，“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。在调查中记者看到，“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但仅有11%的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”，分别为9%、5%和1%。
由此可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。随着年龄增长，员工的投资储蓄意识不断增强，员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高，反映出员工对生活保障上的长远考虑。一些福利制度比较完善的公司为员工提供子女教育储蓄型保险，帮助部分员工解决实际问题，使员工更专注于工作。
弹性上班为员工减压
在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88%，其余福利项目普及率较低，均未超过25%。而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65%；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60%，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19%和9%。
从对弹性工作的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。
⑷ 上海宜员网络技术有限公司怎么样
简介：最福利，上海宜员网络技术有限公司旗下品牌，众安科技生态合作伙伴，为企业提供一站式员工福利解决方案，依托于众安强大的技术支撑，目前已发展成为企业服务领域的行业领跑者。
最福利以积分为核心产品，以互联网+人力资源的创新服务模式，利用弹性福利为突破口，将服务延伸至企业整体后勤领域。
最福利平台涵盖了衣食住行各个领域的优质商户，同时基于企业管理的需求，集成了丰富的企业应用工具，实现了企业员工管理的系统化。
法定代表人：袁平安
成立时间：2017-05-08
注册资本：1000万人民币
工商注册号：310230001237607
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：上海市黄浦区北京东路666号H区（东座）6楼A38室
⑸ 全世界福利最高的国家是什么
你好！美国第一。按照排名从后到前，全球福利最好的十个国家分别是：
10.法国：不管是什么国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受社会福利。
公民从出生到死亡享受400多种社会福利。法国的医疗保险全民免费，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者免交医疗保险费。国民教育从小学到大学免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每学期开学时还可以领取249.07欧元的补助。福利不要太好！
9.日本：医院不能盈利，社会福利支出占GDP的18.6%。
虽然对日本没什么好感，不得不说，日本的社会福利特别在医疗方面，确实做的很不错！日本的所有医院必须是非赢利性质的，医疗保健系统覆盖所有国民。日本县市政府为低收入家庭提供福利住房，房租根据收入征收，收入高房租就高些，收入低房租就低些甚至全免。
日本的幼儿园到初中实行免费教育，低收入家庭的婴儿在托儿所的费用全免，地方政府向9岁以下的儿童发放育儿津贴。每个18岁以下的孩子可增加人民币2.5万元的个人所得税免税额。
8.丹麦：全民免费医疗免费教育，社会福利支出占GDP的37.9%。
丹麦从小学到大学一路免费，学生就近选择学校，如果选择私立学校，则政府按公立教育标准报销一部分学费。全民免费医疗，看病、住院分文不花，连住院伙食费都由政府买单。病房一切生活设施应有尽有，病人住院空手进去即可。丹麦的社会福利覆盖所有在丹麦居住的人，不分国籍，只要在丹麦的领土上，就可以享受各种福利。
7.澳大利亚：低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利支出占GDP的22.5%。
澳大大利亚实行12年免费教育，学生在18岁前可享受学习补贴。大学生可以获得政府的无息贷款。澳大利亚的福利制度是1910年建立的，覆盖所有国民。女性公民从60岁、男性公民从65岁开始，不管过去的工作经历如何，如果个人收入或资产低于一定标准，都可领取政府养老金。所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，每年可获取1.5万澳元的失业救济金。
6.瑞典：丈夫有9个月全薪产假，社会福利支出占GDP的38.2%。
在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月全薪产假。瑞典的失业保险分两部分，基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，每天可领取320瑞典克朗的基本失业保险金。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗的挂号费，其他一切费用都由政府买单。
5.挪威：带全薪休病假，社会福利支出占GDP的33.2%。
挪威实行全民免费医疗，所有公民享受没有差别的高品质医疗服务，病假期间工资与正常工资分文不差。挪威产妇有42周的全薪产假，丈夫享有4周的全薪产假。生产之前的3周也是法定产假。
4.加拿大：穷人教育一路免费，社会福利支出占GDP的23.1%。
对低收入家庭，加拿大政府提供廉租房。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资，就能住上宽大舒适的房子。任何65岁以上的公民。不管过去工作与否和工作时间长短，均可申请联邦养老金。
在加拿大如果没有收入来源，单身人士每月可领取500-700加元生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元生活保障金。如果一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。
3.德国：买伟哥也报销，社会福利支出占GDP的27.6%。
据介绍，德国黑森州有位弗先生靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧元的救济金、112欧元的养老金，社会福利局还要为他支付100平方米的住房的房租。由于弗先生必须服用性刺激药物才能过正常的性生活，政府还为他每年支付购买伟哥的4900欧元费用。
对于困难家庭来说，德国的社会福利几乎包办一切，领取的救济金只是零花钱，购买价值超出30.68欧元的日用品，均由社会福利局支付账单。
2.英国：难民也享受高福利，社会福利支出占GDP的25.9%。
英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人，全民免费医疗。对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育免费。英国大学以前的教育免费，大学阶段90%的学生可获得政府津贴。
1.美国：医疗福利覆盖所有人，每年的医疗支出2.2万亿美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。
不管有钱没钱，先看病，后买单。你有钱，就由保险公司支付。个人负担小部分，政府负担大部分。如果你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。
美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费每年低于1500美元，约是美国工薪阶层平均年收入的1/30。为确保穷人的孩子能读大学，美国政府对贫困家庭提供各种形式的资助。
当然，高福利也有弊的一面。美国的福利也比北欧的国家少，比我国多很多。高福利能让这个民族和国家未来缺乏竞争力。高福利的国家从你出生到死就养着你，没有工作国家也养你。人是有惰性的，有人养你你还去工作干什么。
⑹ 《爱死亡机器人》最福利的是第几集
第三集。
《爱，死亡和机器人》（Love,Death&Robots）是由NetFlix出品，提姆·米勒和大卫·芬奇执行监制的成人向动画短片集，于2019年3月15日在美国首播。
简介：
2019年6月，该剧宣布将续订第二季，提姆·米勒和大卫·芬奇继续担任该剧第二季的执行制片人，导演吕寅荣也会加入主创团队，成为第二季的监察导演之一。
⑺ 那个国家最福利，最公正，最好人。
北欧的几个发达国家 比如丹麦 瑞典 挪威目前被称为世界上幸福值最高的国家 他们的社会福利保障制度的确非常完善 根据你的问题 我给你一一解答
1 北欧的社会福利几乎包含了生活的所有方面 以至于使得公民不用工作都能过上良好的生活 这里的良好程度可以达到我国普通公务员以上的水平
2 这些福利保障包含除了罪犯以外的所有人群 因此 他们的贫富差距非常小 因此很少有等级差观念 这里需要有一提——在欧洲其他国家以及美国都还存在有很大等级差观念 而在北欧是很少存在的 但存在民族和宗教分歧
3 除了军事 我国的国民生产总值也比他们高很多 但平均到每一个就差了一大截 我们的尖端科技水平也不一定比他们差 个人觉得比他们强 但这些有什么用呢 我们的人民有谁认为国内的社会环境可以使我们幸福？ 恐怕没有吧 但北欧人民65%以上觉得幸福
4 不要说欧洲 就是比我们远远不足的发展中国家 落后国家 有很多社会福利都比我国好 这个我就不一一举例了
5 英国社会福利也相当好 但与北欧某些国家比有差距 怎么说呢 制度问题吧 英国是君主立宪制 这决定了一些观念问题。
⑻ 有啥靠谱的洗面奶推荐不氨基酸的那种最好～～
如果你需要氨基酸的洗面奶，据我所知，最便宜的一款应该是旁氏的一款，只需要20元左右。我之前自己有用过，用起来很舒缓，不刺激皮肤。
⑼ 雷霆战机灿晶核怎麽获得啊 l
灿晶核获取方式：
1、战队副本概率掉落——虽然这是最福利的获取方式之一，基本上可以算是在赚战队币的时候获得的赠品，但是想要在战队副本中获取最新的高级晶核，这个概率是非常非常低的。
2、战队商店直接购买——战队商店存在便宜的战队晶核补给箱，同时也存在直接出现的新高级晶核。虽然直接购买价格昂贵，但是比使用补给箱随机获得更靠谱一些。
3、寻宝——这是适合土豪的方法，既然已经有了战队商店和战队币，
⑽ 古代死刑犯最后一餐吃什么官府在碗中放上此物，堪称最后福利
要吃断头饭，而且慢慢的，断头饭变得越来越豪华了，但是断头饭中，会有一个非常特殊也一定会有的东西，犯人必须要吃下去的，那就是生肉。
有人就说，死刑犯几乎都是穷凶恶极之人，但是那毕竟也是一条人命吧，要给他们一个机会啊，而且他们转世之后，说不定也会重新做个好人的。那些狱卒，每天都跟这些将死之人接触，其实身上也是背负了一定的冤孽的，当然，人也是有迷信有信念的，为了能让自己死后能够走得顺利点，这些狱卒都会十分乐意为这些死刑犯们送上一点善意，当是最后的一点安慰吧。
所以，断头饭就是死刑犯的最后福利，虽然他们可能也会吃不下，但大多数都会为了能够转世投胎，勉强把那块生肉吃掉的。