Ⅰ 住房公积金计算公式
凡住房公积金连续缴存6个月以上或累计缴存公积金一年以上，并且目前仍在缴存公积金，才有资格申请。
进行公积金贷款初审的客户，需以家庭为单位计算贷款套数，统一按照90平方米以上的，贷款成数为七成；90平方米以内的，贷款成数为八成；第二套成数为五成；然后要根据各地规定，贷款额度有上限的，第二套房公积金贷款仍为4.455%，取消第三套贷款。
还要看你所买的房子房龄是多少年的若是老房子贷款年限只能贷15年，若是新房最多可贷30年。且贷款数额有最高上限，因为给出条件我无法评判！我无法判定你能否贷足42万.若贷不足就需要组合贷款了。
具体算法有专门的速算利率表：去找个中介要一份
15年是
74.22
42万×74.22＝3117.24元/每月还款
30年是
48.03
42万×48.03＝2017.26元/每月还款
你月收入4200元的话贷十五年是肯定不行的，因为月收入必须是月还款额的两倍银行才会通过！
不知道你有没有看懂！若是不懂建议找个中介具体咨询一下吧！
Ⅱ 住房公积金的计算方法
住房公积金计算公式=单位缴存比例+个人缴存比例，缴存比例一般在5％－12％之间。职工住房公积金账户存款利率调整统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
Ⅲ 360公积金贷款计算器
公积金贷款额度，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。
公积金贷款额度及其计算方法：
[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月);
使用配偶额度的：[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)；
还贷能力系数为40%，月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)；
按照房屋价格计算的贷款额度，计算公式为：贷款额度=房屋价格×贷款成数。
Ⅳ 住房公积金制度的计算器
工具说明： 住房公积金计算器可以帮您计算每月缴存的住房公积金。操作步骤：第1步：填写您月工资、本市职工上年月平均工资、单位缴存比例、个人缴存比例；第2步：点击“开始计算”按钮获得详细的计算结果。提 示：1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障；2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
实行住房公积金制度的相关规定
目前，我国住房公积金制度还只是在部分地区开始实行，没有形成一个完善的制度。结合国外一些比较成熟的注旁公积金制度来看，一般地，住房公积金制度应规定有：
(1)实行住房公积金的对象
目前，在我国实行公积金的对象主要是在本地区工作，并具有本地区常住城市户口的党政机关、群众团体。事业单位和各种所有制企业的固定职工、合同制职工。离退休职工、临时工。三资企业中的外籍职工以及以优惠价购买住房的职工，不建立住房公积金。
(2)住房公积金的交存
职工每月缴纳公积金不需本人办理，由所在单位指定有关部门工作人员经办，经办人员将职工工资中扣除的公积金，连同单位缴纳的公积金，一起向指定的金融机构办理手续，记入单位名下的职工个人注房公积金帐户。职工在劳功教养或服刑期间，单位和本人不再缴纳公积金，待该职工恢复工作或重新就业后，单位和职工应继续缴纳公积金。住房公积金交存率是指公积金占职工工资的比例，包括个人交存率和单位交存率。一般情况下，交存率是根据经济发展状况和职工生活水平来确定和调整的。目前，考虑到单位和个人的承受能力有限，我国已实行公积金的地区如北京和上海，一般将交存率确定为5%。
(3)住房公积金的使用
职工个人拥有的公积金，主要用于支付职工家庭购买，自建自住住房、私房翻修和大修等费用。其他住房费用，包括住房内部装修、房屋养护、认购住宅建设债券等费用，不得使用公积金。职工将动用公积金购买的住房转让或出售后，必须将原购买住房时动用的公积金如数归还，存入该职工公积金户名。职工使川本户积累的公积金和自有现金支付购买自住住房，自建住房、私房翻修和大修等费用，如果资金不足，可向公积金管理部门申请贷款，由职工个人定期偿还。
(4)住房公积金的归还和转移
当职工离退休、出国定居、调离本地区时，结余的公积金连本带息归还职工本人。届时职工持有效证件，由本单位出具证明，经公积金管理部门批准后，到指定的金融机构领取公积金本息。职工在本地区内变动工作单位时，其住房公积金本息转入新单位名下的个人住房公积金帐户。职工因故离职，中断工资关系时，其结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的个人住房公积金帐户内，职工在职期间去世，结余的公积金可由继承人或被馈赠人提取，但受益人届时必须持有效证件，由本单位出具证明，经公积金管理部门批准后，到指定的金融机构办理领款或转帐手续。
(5)住房公积金的查询
办理住房公积金储蓄业务的金融机构，每年向单位及其职工公布一次住房公积金对帐单，职工或单位如需要查询时，可凭单位证明向结存其住房公积金的金融机构索取对帐单。
(6)住房公积金的计息
由于公积金是一种义务性的长期储蓄，公积金制度是一种福利保障制度，所以公积金采取低息，特别是在租金低于成本租金的情况下，租住因公岣职工的公积金以银行活期储蓄存款利率计息。
Ⅳ 住房公积金计算器的住房公积金还款方式
住房公积金个人购房贷款的还款方式有：每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。 每月等额本金还款法是指借款人每月偿还的本金固定不变，贷款利息逐月递减的还款方式。
需要说明的是一年期以内的公积金个贷，应当于到期时一次还本付息；一年期以上的公积金个贷，应当按月偿还贷款本息。
住房公积金 - 温馨提示住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。
Ⅵ 住房公积金标准怎么算的
计缴住房公积金的工资基数和计算方法
《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：
一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。
二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%（单位缴存部分）+2500元×8%（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。
三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
(一)计时工资计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
3．新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
4．运动员体育津贴。
(二)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。
2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。
3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
(三)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：
1．生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4．机关、事业单位的奖励工资。
5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
(四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。
2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
(五)加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
(六)特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资，包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
2．附加工资、保留工资。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。然后对比得知是否是100元。
融360
Ⅶ 住房公积金怎么计算
住房公积金月缴存额按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定。具体计算公式：
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入），合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
1、缴存基数为职工本人上年度月平均工资。
房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
2、住房公积金缴交比例统一为12%（即单位和个人各12%），同一单位实行同一缴存比例。
缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴。
(7)住房公积金计算器扩展阅读：
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，办理住房公积金汇缴手续。单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
办理要件：
1、住房公积金汇（补）缴汇总表及汇缴变更清册；
2、付款票据（支票、进账单或汇票等）；
3、市住房公积金管理中心要求提供的其他材料。