Ⅰ infosys的待遇问题
做大型机的技术工程师，如果是硬件开发的话，深圳地区，3年约在8K～12K之间。北京可能会少1K左右。
Ⅱ Infosys是什么意思
印孚瑟斯技术有限公司（Infosys Technologies Ltd) Infosys在1999年通过了CMMI5级（软件工程规范最高级别）认证，2000年位列全球20强，2008年《福布斯》全球最具声望排行榜位列第14位，2008年国际外包专业组织发布全球软件出口100强中，Infosys和埃森哲、IBM 名列全球前三名。 李鹏委员长于2001年1月、朱镕基总理于2002年1月分别访问了Infosys公司并发表演讲、植树留念。现在上海张江高科技园区设立分公司，员工已达2000多人。
Ⅲ 据说印度软件发达，印度都产些什么软件哪些软件是印度产的能介绍一下吗
在全球的软件产业中，美国由于特殊的历史原因，成为信息产业的发源地，得益也是最为明显。印度和爱尔兰由于决策正确，措施得当，充分利用产业经济区域聚集的优势，在软件产业上取得了巨大成功。他们的经验和模式，给了我们许多启迪，对发展我国软件产业具有重要的借鉴作用。
印度是一个具有10亿人口的大国，经济却不发达，但由于决策和定位得当，迅速崛起成为一个软件超级大国，软件产值从1990年微不足道的5千万美元，上升到2004年的120亿美元软件出口值，翻了200倍还多，年增长率超过50%，使印度的软件产业成为国家经济的主要推动力。目前印度雄心勃勃的目标是，2008年实现软件出口500亿美元，成为软件出口的龙头霸主。
班加罗尔是印度的科技中心，那里的软件园增长率居印度全国之首，有2家公司软件出口超100 亿卢比(约2亿美元)，13 家公司软件出口超10 亿卢比，66 家公司软件出口在1~10 亿卢比之间。TCS、Infosys、Wipro、Satyam、和Digital Equipment India公司印度软件出口前五名。
印度软件发展给我们的启示至少有四条：一是应当建立像班加罗尔这样的区域聚集软件产业经济；二是应当努力打造产值超亿美元的大型软件企业；三是术业有专攻，应当准确定位有本国或者本区域特色的软件产业，印度选择的是软件出口和外包这条道路；最后是，政府应当在制定软件产业政策、引导软件产业发展方面做出应有的贡献。
Ⅳ 有人知道infosys这家公司怎么样
有人知道这家公司，这家公司还不错，Infosys是印度第二大软件公司，是印度历史上*家在美国上市的公司，2000年位列全球500强企业的前20强。
在全球拥有雇员超过180,000名，分布于30个国家,72个主要城市。Infosys作为全球咨询信息技术服务提供商，提供咨询，模式化全球采购，行业解决方案，技术架构和设计，质量和测试服务等一系列完善的业务服务。如今，Infosys市场总值已超过320亿美金，年利润46.29亿美金。
现阶段，与全球568家客户的合作领域包括金融和资本市场，航天，汽车，生命科学，通讯服务供应商等，涉及不同行业，满足客户需求。2003年10月，Infosys在中国的全资子公司印孚瑟斯技术（中国）有限公司在上海浦东成立。
Ⅳ 昨天晚上收到Infosys的offer，请了解行情的，帮我一下，这家公司究竟怎么样，我是一名应届的研究生！
1福利待遇
不知道你是在上海做IT还是在杭州做BPO，IT的话10K左右，BPO的话2.3K左右
2发展前景
IT还是可以的，不过一般高级的IT人才不会来这个公司，上海好的IT公司太多了
BPO的话，几乎没有任何前景，就是廉价劳动力，如果是研究生的话，不建议来。
3杭州、上海分别说下
杭州主要做的是BPO就是软件业务外包，也就是世界各个著名公司把非核心业务外包给印度阿三，以节约成本。但是阿三现在贵了，所以就转到中国来了。
上海的话，主要做的是IT，软件开发，相对来说还是比较有前途的，公子待遇也OK。工作也轻松。
4培训，刷人
培训要针对应届生的，交一定的押金，培训结束后会有考核，同过考核的才能进入公司，如果有一门挂科的话，那就会被放在WAITLIST里，如果有人认识能帮你说说话的话，也许能进吧。
5三方协议培训前签还是培训后？
当然是培训后啦。
Ⅵ 谁知道Infosys (中国)是做什么的公司呀
Infosys（印孚瑟斯）公司是一家印度软件公司，在全球拥有雇员超过130,000名，分布于30多个国家, 72个主要城市。Infosys作为全球咨询信息技术服务提供商，提供咨询、模式化全球采购、行业解决方案、技术架构和设计、BPO服务、 质量和测试服务等一系列完善的业务服务。
作为Infosys（印孚瑟斯）公司的全资子公司,印孚瑟斯技术（中国）有限公司成立于2003年，注册资本超过2,300万美元, 雇员超过3,300人，服务的跨国客户超过87个跨国公司。在上海浦东张江高科技园区、杭州滨江高科技园区、北京中海广场和大连均设有世界一流的开发中心，在香港设有销售代表办事处，在嘉兴市设有可容纳500名学员的全球教育中心。2011财年收入为7,800万美元。目标在三年内实现中国区10000余名员工的规模。Infosys（印孚瑟斯）公司计划在中国投资1.25亿到1.5亿美元用于印孚瑟斯上海园区的发展，该园区可堪称为软件公司在中国最大的投资之一。
秉持Infosys对质量的一贯坚持，印孚瑟斯技术（中国）有限公司于2007年8月成为中国第一家通过CMMI LEVEL5 V1.2 认证的软件咨询服务公司，并在同年9月通过ISO27001认证, 在2009年应邀请成为IBLAC（上海市市长国际企业家咨询理事会）的新成员，获“2010-2011年中国最佳人力资源团队”及“ 2010-2011 中国人才管理奖”荣誉，并被评选为“2011中国十大全球服务供应商” 。印孚瑟斯技术（中国）有限公司正以快速的扩张速度和全方位的服务，致力成为中国最好的软件咨询服务公司!
Ⅶ 去印度外企infosys工作好吗
坟贴，勿回，否则封一天。
Ⅷ 印度InfoSys公司的邮箱谁知道
http://www.infosys.com/chinese/contact/default.asp
这里有全部的联系方式
Ⅸ 印度软件公司infosys公司在中国员工的福利怎样
世界500强，印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家， 56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。
Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务，经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（GDM），加速了公司的发展。
Infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、英特尔、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同时也是微软亚洲实验室正式签署协议合作研发产品的第一家亚洲IT企业 。
Infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。
Infosys人才培养方案剖析编辑
Infosys公司2007-2008年报中有这样一组数字:3269956、57217、13549，第一个数字是Infosys2007年接收的简历数，第二个是面试的人数，第三个是最终加入Infosys的人数。每年有数以万计的新员工入职，这是多么惊人的数字。Infosys如此快速的成长，对企业的人才选聘和新员工培养都提出强有力的挑战。
如何满足企业人才快速增长的需要呢?Infosys在印度Mysore的员工培训中心，像一所大学一样，设施先进完备，同时培训员工容量可达万人，像一个人才加工厂，为Infosys培养一批又一批的员工，这是Infosys公司在快速成长时期，保持员工高素质高质量的一个重要原因之一，这也是为什么有数据显示业界巨擘IBM在对员工的培训投入成本仅相当于Infosys的十分之一。笔者经过一段时间的亲身体验，对Infosys员工培养过程及方案感受颇深。
企业人才需求长期沉淀的课程流设置
Infosys经过了多年企业人才培养经验的积累，有一套非常完备的课程培训体制。这套根据企业需求而设计的培养方案
Infosys
，将培养符合企业需要的各种层次的应用人才作为培养目标，培养的员工，虽然培训周期短，但具备扎实的基本功和一定项目经验，具有较强的学习能力和解决问题的技能。
Infosys初级员工选拔对象一般是班加罗尔及周边高校理工科成绩优秀的大学2年级学生，经过笔试面试合格之后，Infosys就发给学生Job Offer.只要学生4年的成绩平均在前15%毕业后就可以进入公司，经培训成为公司正式员工。
Infosys员工培训分两部分
第一部分是员工素养（Soft Skills）的培训。目的是提高员工的交流沟通能力，团队合作精神。SoftSkills的技能培训包括:如何建立有效的人际关系;社会伦理道德；社交礼仪和服饰；沟通技巧。
第二部分是技术方面（TechnicalTraining）的培训。技术培训在第一部分培训的基础上进行，教学目标(Learning In The Stream)非常明确，通过技术流的学习使学员掌握。
lnfosys把课程叫做Stream Courses，每一个Stream的课程分得很细，从基础到提高，课程前后顺序明确，连贯性很强。每个课程、课程的每个环节都有具体的考核点。课程体系从整体到部分，从宏观的构架到具体的程序、文档都有明确具体的规范。
lnfosys的培训过程，是一个理论和实践相结合的过程，是Step By Step.时间顺序层层深入掌握知识的过程。在整个的教学过程中包含5种教学方式:
*课堂教学(Classroom Session)教学PPT由公司统一制作，教案的改进需担任该课程的所有教师一起讨论后制定出新的版本。
*实验、作业教学(Lab Session)内部网上统一定制作业系统、项目试验体系和考试系统。
*答疑(Problem based learning)。以教师现场答疑和在内部网论坛答疑等形式进行。
*成功案例教学(Expert model)。以公司已完成的经典成功案例为题材，由教师在实践课上引导学生完成。
*实际项目实践(POST project)。以公司已完成的经典成功案例为素材原型，学生在老师指导下团队完成。
Ⅹ infosys 简介 面试流程 工资水平怎么样
1福利待遇不知道你是在上海做IT还是在杭州做BPO，IT的话10K左右，BPO的话2.3K左右2发展前景IT还是可以的，不过一般高级的IT人才不会来这个公司，上海好的IT公司太多了BPO的话，几乎没有任何前景，就是廉价劳动力，如果是研究生的话，不建议来。3杭州、上海分别说下杭州主要做的是BPO就是软件业务外包，也就是世界各个著名公司把非核心业务外包给印度阿三，以节约成本。但是阿三现在贵了，所以就转到中国来了。上海的话，主要做的是IT，软件开发，相对来说还搜索是比较有前途的，公子待遇也OK。工作也轻松。4培训，刷人培训要针对应届生的，交一定的押金，培训结束后会有考核，同过考核的才能进入公司，如果有一门挂科的话，那就会被放在WAITLIST里，如果有人认识能帮你说说话的话，也许能进吧。5三方协议培训前签还是培训后？当然是培训后啦。
公司简介的话，网络公司名就有