Ⅰ 春节加班工资怎么算
今年各地均发出“非必要不返乡”的倡议，留守人员较往年增加，在岗人数也有所增加。那么对于春节加班的市民而言，可以拿到多少加班费呢？26日，市人社局相关负责人向记者详细解读了算法。“初一、初二、初三加班可拿三倍工资，由于除夕（2月11日）和2月15日、16日、17日不是法定节假日，加班的员工若不能安排补休，应当拿2倍工资。”该负责人解释说。
据介绍，《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二款规定：“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”所以，真正的法定节假日只有正月初一到初三这3天。今年2月11日（除夕）、2月15日至17日属于调休。
举个例子，如果员工每月可拿4000元工资，那么春节期间加班，三倍日工资的计算方式为：4000·21.75·300%≈551.7（元），2倍日工资的计算方式为4000·21.75·200%≈367.8（元）。（注：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），21.75天为明确的月平均工作天数。）
(1)春节加班费计算扩展阅读：
春节“四留”举措的主要内容：
一是送温暖留心，就地过年要有温度、有年味，相关部门将指导各地组织多种形式的送温暖和集体过年活动，鼓励企业发放留岗红包、过年礼包，力争以暖心的举措让务工人员安心过年。
二是强政策留岗，就地过年也要有岗位、有保障，相关部门将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿合理安排生产，错峰放假或调休，切实保障好就地过年务工人员的工资、休假等合法权益，同时加大失业保险稳岗返还，以工代训等政策的落实补贴力度，指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员，力争以政策促进企业以岗留工、以薪留工。
三是稳生产留工，就地过年也可以有作为，相关部门将强化医用物资生产企业、生活必需品生产企业等重点企业用工调度保障机制，支持开展用工余缺调剂，根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献，也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。
四是用服务留人，就地过年更要有帮扶、有支持，相关部门将为有需要的求职者提供“一三一”的就业服务，即“一次职业指导、三个合适的岗位信息、一个培训项目推介”，举办多频次分行业、分工种的专场招聘，同时为符合条件的失业人员及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，力争以真情服务更好满足就地过年劳动者的需要。
Ⅱ 春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式
春节加班工资该按照三倍工资进行计算，春节属于国家法定节假日，用人单位应当按照《劳动法》规定执行。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定假期支付3倍工资
国家规定：无论是元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天，如若加班，不同假期，劳动者，都应领取工作单位加班费，根据具体加班时间，假期工资会有所相应的不同。
其余4天支付2倍工资
按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
以上内容参考：网络-中华人民共和国劳动法
Ⅲ 春节加班工资怎么算，加班算几天
春节放假安排，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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Ⅳ 春节加班怎么算
春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。