A. 现在企业招聘员工有那些要求
1、公司在招聘公司职员时,最好是既有大公司又小公司的工作经验,严格面试,宁缺勿滥,要招聘一流的员工为我公司服务。有大公司的工作经验,知道什么叫规范管理,有小公司的工作经验,知道小公司的不规范的特点,能够适应我们小公司的管理模式。在大公司做过的人,亲身经历过一些好的管理方法和管理理念,对自己要求严格,对我公司以后管理水平的提升能够起到很好的作用,但如果没有小公司的工作经验,他又很难适应我们小公司的管理模式,会认为太不规范。在小公司做过的人,不能够适应我们公司以后越来越规范的管理(就象我公司的一位销售经理一样,让他填个表格都嫌麻烦,其实按照我的想法,那以后销售部还会填更多的关于客户信息的表格。),这些人不知道什么叫规范管理,不知道按流程、制度做事,动不动就嫌麻烦,如果不能让他们改变以前随便的工作习惯,会成为我公司进一步发展的阻碍,会影响我公司的管理水平。
2、做事情不能怕麻烦。我认为在这个世界上,要想把事情做好,没有一件事情是不麻烦的。做工作就不能怕麻烦,越是重大的事情,一般来说需要考虑得越周到,做起来就越复杂、越麻烦,所以怕麻烦的人不能做成大事的,是不能把工作做好的。如果在日本、台湾的工作过,才知道什么叫规范管理?什么叫严格要求?什么叫麻烦?
3、需要不断强调严格要求的工作习惯,同时大力提高员工的执行力。公司很多员工没有在大公司做过,只在小公司做过,所以对流程、制度的事情不是很清楚,对自己的工作及自己本人要求不严格,总认为差不多就可以了,工作散漫,没有“要做就做最好”的态度,执行力差,没有时间观念,不知道什么叫把事情做好(这一点是很让人吃惊的)。他们就没有想过为什么大公司的一个部门经理每月就有上万元的收入?大公司对一个部门经理要求多么严格?压力有多大?这就是人与人的区别。如果我们公司的员工不想提高收入,如果我们公司不想快速发展,那我们公司仍然可以对员工的要求不严格。我相信我们公司不是这么想的,肯定希望公司能够有一个快速的发展,能够成为一个一流的优秀的公司,能够提供一流的产品。而一流的产品是一流的员工生产出来的。没有优秀的员工,就不会有优秀的公司。
而如果想让民营公司的员工有很大的改变和提高,就必须向员工持续贯彻严格要求的工作习惯,持续贯彻提高执行力的理念。这些是必须要做到的。只有这样做,我们的公司才能发展得更快,才能赶超我们的同行。
B. 速度!!刚才看了份南国今报,说5月16日到22日是柳州民营企业招聘周,请问是在哪里举行求地点!!
15日,柳州市人才市场举行了“2011年柳州市民营企业招聘周”的第一场专场招聘会,尽管下着雨,仍吸引了近千名求职者来到现场。16日,人才市场和就业服务中心还将同步举行“民营企业招聘周”专场招聘会。
今年的“民营企业招聘周”活动时间为5月16日至22日,招聘对象以高校毕业生为主,兼顾城镇各类就业困难群体和进城务工农民。考虑到报名企业多,柳州市人才市场于昨日在招聘周活动正式启动之前增加一场专场招聘(公益性)。当天共有57家单位进场,提供924个岗位。从现场情况来看,进场企业除了机械制造、汽配、建材、装饰等行业外,还有不少商贸、娱乐服务行业。记者在现场注意到,有一些应届高校毕业生也来到现场求职。一名毕业生告诉记者,对于他们来说,现在求职并不会去关心单位是国有企业还是民营企业,而是关心工作的发展前途和待遇。
柳州市人才服务管理办公室副主任任春华介绍,实际上,柳州市人才市场服务的对象都是以民营企业为主。今年以来,从前段时间的招聘情况来看,处于低端的基础工人难招,高端人员如生产维护、产品销售、营销策划等方面职业能力很强的人才也难招。而处于中间阶段的财务、文秘等人才,因市场供量大,招聘成功率也高,相对而言,这个阶段的人才因市场供大于求,也比较难找到工作。据统计,虽然昨日下雨,但仍有近千人次进场求职,最后有111人达成就业意向。
另据了解,今日上午,“2011年全区民营企业招聘周”活动将正式启动,柳州市人才市场将继续举行“民营企业招聘周”专场招聘(上午9时开始),有60余家单位报名参加,提供近千个工作岗位。与此同时,柳州市就业服务中心也将同步举行“民营企业招聘周”专场招聘(上午8时开始),已有74家单位预定进场,提供就业岗位1773个。两场专场招聘会均为公益性质,招聘现场还有相关部门工作人员提供政策咨询、职业指导等服务。
C. 哈尔滨招聘周的地点都有哪里啊都在理工么
黑龙江新闻网讯 27日9时,第四届“黑龙江省暨哈尔滨市民营企业招聘周”将在哈尔滨理工大学(西区)启动。届时,哈市将有200家企业参会,提供就业岗位近万个。当天,全省13个地市民营企业招聘周活动同时举行。
据了解,全省民营企业招聘周活动由省劳动和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联共同组织。本届招聘会的主题为“为民营企业招聘用人服务,为大中专毕业生就业搭桥”即以面向大中专毕业生为主,同时设有扶持再就业、安置农民工等多种岗位。招聘企业以民营企业为主,各地可根据实际情况,邀请部分国有大中型企业、中外合资企业,以及事业和科研单位参加招聘活动。招聘周活动期间,各地职业介绍机构还将采取综合招聘,或举办针对高校毕业生、下岗失业人员、进城务工农村劳动者特点的专场招聘方式。
据介绍,27日的招聘会参与企业大部分规模较大,为应聘者提供机械类、管理类、化工类、建筑类、医药类、煤电化专业及法律专业等多类别岗位。
据悉,全省13个地市民营企业招聘周活动同时举行,启动仪式后,哈尔滨理工大学(西区)将召开首场招聘会,本月27日至6月2日劳动部门所属各职介中心/人力资源市场将全面开展招聘周活动,7天里,全省将有近3000家企业为应聘者提供4万余用工岗位。
省及哈市职介中心
单位地址
省职介中心南岗区果戈里大街327号
哈市人力资源市场道里区抚顺街1号
道里区职业介绍中心道里区抚顺街80号
南岗区职业介绍中心南岗区海城街140号
道外区职业介绍中心道外区南康街54号
香坊区职业介绍中心香坊区农林三道街12号
平房区职业介绍中心平房区新祥里街8-2号
松北区职业介绍中心松北区松北大街
呼兰区职业介绍中心呼兰区二百商店4楼
D. 民营企业招聘渠道存在哪些问题急!急
招聘预算资金不够,不能大规模开展招聘;另外民营企业工资待遇比较低,地理位置偏,又很少人愿意去,招到了也很难留住。建议想法设法进行本地宣传招聘。
E. 招聘周是多长时间
5月20日至5月26日,该厅将与省教育厅、省总工会、省工商联联合举办2010年全省民营企业招聘周活动,为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才服务
F. 现在企业如何解决用工难的问题有没有什么推荐
解决用工难的问题,在IT界有个用得最有效的方式就是采用人力外包,也就是软件人才外包!
软件人员外包对企业的好处
1、人事管理便简,提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理,这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由IT人才派遣方来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现 " 用人不管人,增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活,化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
人才外包可以理解为才租赁,许多租赁单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才租赁的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,用人灵活,不受编制限制,人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务,完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
3、降低管理成本,提高企业经济效益
近年来,随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及,人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升,软件人员外包公司则通过对业务流程每个关键环节的过程控制,降低企业风险,发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益。
4、规避劳动纠纷,维护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系,被租赁员工的劳动关系隶属于软件人才派遣公司。这样,作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生,从而维护了企业的信誉。
5、对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才。
企业采取软件人才外包的灵活用工方式,也给外包人才带来了不少好处,而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流,可以预测, 5年后,大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式,由专业的公司来提供专业的服务。软件人力外包是趋势!
G. 在这半个月的普工了,不知道什么时候可以脱离苦海
富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
目录
简介
经营项目
发展历程
声誉
科技
发展前景深圳富士康坠楼惨案
简介
经营项目
发展历程
声誉
科技
发展前景 深圳富士康坠楼惨案
展开 编辑本段简介
自年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子,现有员工80余万人。产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的多个领域。自年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术大排行榜,蝉联年和年中国大陆出口强第一名,自年起一直稳居最大民营商,年度跻身为中国工业企业三强。集团杰出的营运绩效和扎 根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定:、、、、、、等国家领导人多次莅临集团视察,给集团“扎根中国,运筹全球”以顶力支持。 为及时满足客户需求,抢占场先机,集团还创造性推行“两地研发、三区设计、全球组装交货”的跨国经营策略,独创eCMMS(e-Component Mole Move & Service)经营模式,彻底颠覆了电子专业产业领域的游戏规则。
编辑本段经营项目
集团自年起投资兴建、年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大富士康科技集团
的电脑准系统和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、伺服器、主机板、网路配件、光通讯元件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地,以及国内通路建设的整合规划与布建中心。
编辑本段发展历程
在华东地区,集团从年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。 郭台铭
年动工、年初步建成投产的“富士康()科技工业园”,是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位与客户服务。 年5月,集团旗下沛鑫半导体和创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志著集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。 年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕(年5月启用),工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展3C产品机构件、合金材料、精密模具、 汽车零部件等产品。年,富士康(烟台)科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3C科技产业基地。
编辑本段声誉
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大EMS(电子服务)厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成策略联盟。
编辑本段科技
科技以人为本。富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技先进企业文化的代表。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度,“1-3-8留才工程”为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能,为此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处於从“的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网路技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、T技术、网路晶片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网路等产业领域的产品与场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技。
编辑本段发展前景
新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、布局、场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数位内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆阔土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智慧,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造“、稳定、发展、科技、国际”之一流科技的长青伟业。
深圳富士康坠楼惨案
据深圳公安局宝安分局证实,21日清晨富士康一名员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工,这些坠楼者8死2伤。
自称“二肥罗”的深圳民称,5月21日清晨,富士康21岁的男性员工坠楼,于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳龙华。深圳公安局宝安分局新闻联络员黄建伟说,宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。事发后,宝安公安分局高度重视,派人进油松派出所联合调查。 25日6时许,一位湖南籍的深圳富士康员工从位于观澜分厂的楼上坠下,当场身亡。这是经媒体核实的本年富士康员工的“第十一跳”。 富士康龙华园区26日晚再有一名员工坠楼身亡,这是今年第12个坠楼的富士康员工,共造成10死2重伤。事发在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口,死者是一名男性。目前现场已被封锁。 第13跳 员工已经获救,正式脱离危险。事实上,称其为13跳并不准确,因为该员工选择的方式为割腕,富士康为此专门辟谣。但,这是第13起自杀事件不容置疑。 关于富士康员工陈某割脉事件的有关情况 年5月27日4时10分许,公安局接称:龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查,及时将伤者送往救治。 经查,现场位于富士康宿舍E楼楼顶门口处,割脉男子陈某,汉族,25岁,湖南省桃江县人,住富士康宿舍C栋,于年3月15日进入富士康工作。现该男子经抢救已经脱离生命危险。 该男子割脉原因正在调查中 深圳副长带队调查组已进驻 在第十跳发生之前,19日,深圳副长、公安局长李铭就来到深圳富士康科技集团,就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查,并与该集团高层商讨防范措施。 富士康招聘
富士康近期发生的“跳楼事件”,已引起深圳委、和有关部门的高度关注,由相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康。 自年7月富士康发生“孙丹勇事件”,深圳总工会多次派出调查组赴富士康,向员工直接进行调查,先后多次向深圳委、报告了调查结果并提出建议,同时督促富士康工会做好善后工作。 据悉,深圳总工会正在该20余个外来工集中的社区进行抽样调查,掌握“新生代”外来工的生存现状和需求。 富士康招百名心理员 在近日的“深圳民营企业招聘周”活动上,饱受“跳楼风波”困扰的用工巨头富士康,除了常规招收大量的普工外,还招收百名“员”。 据悉,为了应对相关的事件,加强对员工的心理和职业,富士康新设了一个部门,“员”将达到名。除此以外,招聘的生产管理储备干部等员工除了常规的笔试面试以外,还要进行相应的心理测试,通过以后方能入职。招聘现场,不少求职者表示,一系列“跳楼风波”无可避免地在他们心里留下了阴影,但也有人表示:“这只是个别的事件,富士康的用工还是要比一般的小企业要规范,没什么好怕的。” 今年以来富士康员工死亡记录 (截至年11月5日00:00) ● 11月5日早晨,富士康科技集团深圳厂区一名员工坠楼,经抢救无效死亡。 ●年5月26日晚11点,富士康深圳龙华厂区大润发商场C2宿舍一位男性跳楼身亡,富士康第12跳。 ●年5月25日,早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡,死者年仅19岁,男性 ●年5月21日一名年仅21岁的湖北籍男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。 ●年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工,从宿舍楼7楼楼顶坠下,当场身亡。 ●年5月11日河南籍祝姓女员工跳楼身亡,24岁。 富士康加薪
●年5月6日深圳宝安区龙华街道富士康厂区,22岁男工卢新从阳台跳下身亡。 ●年4月7日观澜樟阁村,富士康男员工身亡,死者22岁,湖北人。 ●年4月7日富士康观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁,云南人。 ●年4月6日,观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼,仍在治疗,18岁。 ●年3月29日龙华厂区,23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡。 ●年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。 ●年1月23日凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡。 夜狼安防终结富士康悲剧 截止年5月28日,富士康已连续出现了 “十二跳”,整个社会的关注将富士康推向了风口浪尖,富士康在承受巨大压力的同时,依然没能找到解决的办法。就像郭台铭说的:“我们是没有做得很好,我们也没有在这方面,可以说是有效地来防止。” 为此,年6月,深圳富士康基于对全体员工人身及财产安全着想,分别在员工宿舍,办公大楼,厂等全面安装了夜狼安防系统。 自从富士康事件屡屡发生以来,深圳相关部门发挥职能作用,以各种方式支持和指导富士康应对员工频繁坠楼问题:一是加强安保防范再发生自杀事件;二是加强心理疏导;三是加强劳动监察;四是强化企业的员工尊严教育;五是加大公共设施建设,满足精神需求;六是构筑“关爱圈”,防范“社会疏离感”;七是加强企业基层组织建设;八是建设安全防护网。 虽然措施全面,但始终还是没能防患自杀事件的再次发生。原因在于,无论是加强心理素质教育,还是加大公共设施建设,其效果都是需要时间的,是一个漫长的引导过程。当务之急应该是在各个公共场所安装智能系统,第一时间,第一现场阻止。只有这样,才可以迅速的阻止同类事件的发生。 生命诚可贵,我们在指责、追究之前,先要解决的就是防止同类事件再次发生。富士康全面安装安防系统,无疑是明智的选择。
H. 民营企业招收高级员工(个人公司私人招聘的)要经过人事局(人力资源和社会保障局)批准吗还是随便,不
不需要人事局批准。民营企业招聘员工是企业和员工之间的事,只要他们之间不发生纠纷人力资源和社会保障局绝不干预。只有在收到劳动争议仲裁申请以后人力资源和社会保障局才出面调解、仲裁。
I. 国有控股企业是私企吗我看不少人说是民营企业。可是招聘网站上写的是国企。
按照《公司法》的规定:
1、国企:分为国有独资企业、国有控股企业(一般是51%以上)、国有企业集团下属的国资参股企业。
2、私企:现在一般称为民营企业,是由非国有股东组成的各类公司。
国企和私企的主要区别是所有权不同,国企的所有权归国家所有,私企的所有权归特定的人群所有。
国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营。
组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日,国统字〔1998〕200号)第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
(9)民营企业招聘周扩展阅读
区分一个企业是国企还是私企方法如下:
一、定义区别
国企:指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
私企:由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
二、性质不同
国企:全民所有制企业,企业生产资料归全体人民共同所有,国企就是说企业属于政府的
私企:私人所有的企业,生产资料老板私有
J. 工作去国企好还是民营好
应届毕业生的好处是有机会被招聘到国企,历届毕业机会起码少80%以上,其实,现代年轻人普遍不在乎国企的安稳,就看现在的待遇。说起来,目前来说一样的工作,一个是每月能多休息4天,另一个工资高一点。不想什么前途,当然不会与钱过不去,选择工资高点的私企。但以后你可能选择的一条奔波路,为自己的能力和工资跳槽。能力越来越好,工资也越来越高,但肯定有行业底线(最高大概多少),考虑前途的话,得了解下能力好以后,国企最高工资能够多少?比如每周2天休息,能否做兼职的机会?只要开心在哪上班都一样,开始都是一种煎熬,但入行以后都会习惯。国企,只要你工作做好,没人盯着你,私企往往希望你产生价值,希望你加班,你闲一点总有眼睛盯着你。作为每一位父母,长辈、过来人都会建议你选择国企。人成长、读书毕业都为了工作。国企再差,都是人们的首先,私企再差,总有那么多人在上班。我个人认为,你先到国企以后到私企太容易了。如果到私企再到国企困难太大了。另外,一个是我的选择律,就是选择那个放弃可能以后会后悔的,那么,你现在必须先选择它。现在工资不代表你永远,只要你能力好,工资自然会到那个度,在国企有的资源,你可以带在身上,为私企去兼职。这些资源都是补偿,国企的社会资源,对你恋爱的帮助都大些……