① 社招是什么意思
社招即社会化招聘，面对社会招聘员工。
社招特有优势：
1、社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。
国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。
2、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。
2012年8月发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。
(1)社招扩展阅读：
现况与问题：
在中国, 社交网络很火, 使用或想用社交招聘的企业却不算太成功, 我们观查了企业使用社交招聘的现况与问题点.
1.企业官方账号或企业招聘账号发布招聘信息
企业账号面临的最大问题就是关注度影响力不足, 想要在社交网络上发声, 不是发个职缺信息就有用的, 重点是要有人看, 还要有人愿意转发, 需要先花时间人手去把社交网络搭建起来。
优士网面向招聘企业的免费的，有大量HRD和猎头亲自注册优士档案，发布职位，并将现实中的人脉还原到网络，用于更广泛的开展社交招聘，通过人脉去传播职位，通过人脉获得候选人推荐。
2.个人账号发布招聘信息
个人账号的问题与企业账号一样, 除了”名人”与”名企”, 信息的传播都被局限在小圈子中, 起不到”广发”的作用, 以上这两种模式要成功, 需要企业花人手及时间去经营, 而目前有这种认知的企业不多, 造成很多HR尝试了一下, 觉得没效果就不使用了.
3.招聘信息公开发布账号或微群
有些专门帮企业发布或转发职缺信息的账号有上万个粉丝, 关注度是够了, 可是与传统的招聘网站面临一样的问题– 中高端人才的缺乏, 在传统招聘网站中的求职者。
多数为毕业生或刚毕业一两年还在到处找工作的主动求职者, 而招聘中高端人才主要面向的是被动求职者, 这些人不会去主动找工作, 投简历, 而是等工作找上门。
而对于这些招聘信息公开发布的账号或微群, 粉丝主要还是主动求职者, 对企业来说, 效果与在传统招聘网站发广告是一样的, 唯一的好处是成本较低.
4.招聘网站与社交网络结合
国内一些传统招聘网站已经和社交网络相整合, 发布到招聘网站中的职缺信息也会同时在社交网络上发布, 产生的问题也与上面的问题一样. 无法解决中高端人才渠道的问题
5.以招聘求职为目的的SNS网站
美国的Linkedin成为招聘的新宠, 国内也有一些专门以招聘求职为主要目的的SNS网站相应而生. 这类SNS网站主要针对职业人士, 透过SNS的机制, 吸引职场人士加入, 建立职场人脉, 打造职场人士聚集的场所, 从而能为企业招聘所用.。
这类国内的SNS网站的问题出在国情的不同, 美国人习惯展示自己, Linkedin对美国人来说更偏向于展示自己在职场中的一面, 所以美国用户会加入Linkedin并且完善自己的简历, 并且在上面与人互动, 而中国人比较含蓄, 如果没有求职的需求, 不容易加入这类网站并且完善自己的信息.。
要成为Linkedin, 还需要时间去做推广及改变. 我们认为这类型的SNS网站最后会有一两家成功, 可是目前看来, 要达到Linkedin的效果还需要几年的时间.
② 9月份社招是针对什么人的
社招就是社会招聘的，指的是企业面向全社会招聘适合自己公司发展的人才。
【社会招聘主要形式】
1、招聘网站招聘
各大中小型企业，为了尽可能找到适合自己的人才，会通过各种各样的渠道去发布自己招聘信息，其中各大招聘网站就是常用的首选之一，一般来说一些知名的招聘网站投递简历的人也不少，HR会经过一波简历筛选，然后决定邀请哪些人来公司进行面试。
2、猎头推荐或者内部推荐
当外部相对宽泛的招聘渠道不能满足我们的需求的时候，为了招聘到更加优秀和和专业的人才，一些公司会采取猎头或者内推的方式来进行招聘的，请行业内的猎头来帮忙寻找和筛选人才。
一般来说，需要通过猎头和内推来寻找的，一般都是公司的中高管理层岗位，其次还有内推，就是发动公司的同事，让他们推荐一些满足公司招聘需求的朋友来应聘。
3、社会招聘会
这个招聘会指的是社会招聘，与校园招聘不同，一般是由人才市场或者其他机构组织的招聘会，面对的对象也是社会人士。
③ 社招是什么考哪些内容
刚结束笔试的我来回答一波~
我报考的是一个学校的下属公司的电商运营的岗位，前天（也就是17号）拿到的准考证，今天上午考的试。
报名的时候我就在纠结一个问题：考试不指定辅导用书。不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。那我都要准备什么？一颗对运营热爱的心嘛？
招考说明
不指定辅导用书！！！心想可能面审（今年比较特殊，是采取线上报名的，所以在考试之前要面审，也就是核实报名资料的真实性，然后发放准考证）时会说些范围吧，或者能和面审官套套话啥的，面审时发现，我这岗位是一个快退休的老大爷在收资料，时不时瞟你几眼（对比证件照和真人），最后给个准考证，然后就让滚了~
拿着准考证出门之后我就后悔了！怎么就没问问考试范围呢！想抽自己，也没好意思再回去问，反正就恍恍惚惚到家了~
因为没参加或社招，第一次考，没经验，就上网搜关于电商运营笔试的题目，搜到的是类似于下面这样的：
心里想着在网上多看看类似的题目，例如：喜欢的APP是什么，为什么喜欢它，最喜欢它的什么功能；如何推广一个知名品牌的新产品；如何推广一个不知名品牌的产品等等这些问题，自己整理了很好的回答，再结合自身的推广经验（我做的品牌推广），自我感觉准备的十分充足，晚上收拾好考试必备用品，今天一大早信心满满的提前进考场了！
拿到试卷的我整个人都懵圈了！40个选择题+20个判断题+1个材料题，你能想象嘛，选择题和填空题都是关于时政的！！！材料题后面说说吧~我先来认真回想回想试题~
根据仅有的一些印象，找出一些类似的题目：
1、（ ）是实现第一个百年目标的关键之年
A、2019年 B、2020年 2021年 D、2022年
嗯，我选了B
2、我国社会主要矛盾是人民日益增长的（ ）需要和（ ）的发展之间的矛盾
答案是：美好生活；不平衡不充分。下面四个选项可以选择，我已经不记得自己选的是什么了~
3、世界卫生组织将其命名为“（ ）-nCoV”
答案是2019，我好像选了2020，嗯，不想回答了，越回忆越觉得自己进不了面试~
反正都是一些关于时政的问题，40道题目里面只有一道是关于电子商务的
题目是这样的：
下面关于电子商务的说法，正确的是（ ）
A：电子商务的本质是商务，而非技术
B：电子商务就是建网站
C：电子商务是泡沫
D：电子商务就是在网上销售产品
嗯，就这唯一一个和专业相关的选择题，我竟然不会！！！是真的不会，我觉得没有一个是对的，也已经忘了自己选的是A还是B了，我已经开始怀疑自我了~
也有几个送分题，像选不同这样的选择题，我觉得就是送分的，可能是怕分数太难看吧~
来讲讲材料题吧，这是我花时间最多的一道题，嗯，结果可能恰恰相反~
材料题分为叙述题和作文题，材料内容大概是关于疫情下的中小企业如何发展，提出一系列建议，叙述提好做，直接提炼内容，第二小点是作文！议论文！毕业三四年的我真的已经不记得议论文格式文体了，还要结合报考岗位及自身情况来写，嗯，反正写满800字了，希望能给点辛苦分吧
我感觉笔试是凉凉了，要是能进面试我再来更一波~
进面试啦~
没做过店铺运营的我有点慌张~
④ 社招和统招区别
摘要 统招属于国家计划内招生，社招属于非计划内招生（有些地方叫国家计划外试点班）；统招将高考作为唯一或主要的人才选拨方式，社招则方式灵活；两种种文凭的样式不同，但法律效力相同。
⑤ 社招班是什么
社招就是社会招聘，具体就是指社会公开招聘。
学校对内部子弟招生一部分，对社会招生一部分，这一部分就叫社招。就像厂区子弟如铁路、邮电、电力等行业。
社会工作的特殊性决定了社会工作需要民间社会工作力量的广泛参与，使之成为调节社会关系、影响政府决策、维护社会稳定的一支重要力量。
岗位设置只是一个开始，在科学合理配置岗位的基础上，还要进一步完善社会工作人才职业水平评价制度，明确职业规范和从业标准，建立健全执业资格制度，为社会工作人才职业发展创造条件，保障社会工作人才的合法权益。
⑥ 校招和社招有什么区别哪个更容易
校招和社招最大的区别就是招聘方式的不同。校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生。社会招聘则是公开招聘一些有工作经验的在职人士，两者相比社招会更容易一些，但是校招的前途更好一些。
社会经济发展越来越快，人们选择工作的范围也是越来越广，很多人在大学毕业之后会经历校园招聘，有的人抓住机会发展的不错，也有的人选择直接前往社会打拼，两者相比孰是孰非，无法定论，但是只要在生活中努力工作就能拥有光明的未来。
3、我的个人看法是什么？
我认为无论是校招还是社招，在生活中都要结合自身情况来进行报考，这样才可以不影响自己的正常生活，对于校园招聘来说，如果是即将毕业，没有更好的选择，也可以勇敢的迈出第一步。对于社会招聘来说，如果有更好的工作也可以选择跳槽。
⑦ 社招什么意思
就是那种厂区子弟如铁路、邮电、电力等行业，学校对内部子弟招生一部分，对社会招生一部分，这一部分就叫社招。
⑧ 方式社招和定点招聘有何区别
1.从定义上：
社招：这个大家都熟悉，也就是社会招聘，涉及面广，企事业单位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、内聘之外，社招几乎涵盖其他绝大多数方面
定点招聘：一般是指定专业，指定地点，要求面非常窄。它与校招、社招都有交叉。比如某些学校招聘教师，只定点招某师范的毕业生，再比如某些技师只定点招特定培训学校或特定高职学校的。再比如某些单位特定在某个人才市场招等等
2.从招聘花费上：
定点招聘，可以与确定的地方及单位进行长期合作，招聘费用更低甚至不花费用
社招因为来源渠道多，招聘的花费也多
3.从招聘效果上：
定点招聘的效果、效率更高：定点就是因为某些岗位在某地方能更有效率的招到所需的专业人才，定点招聘只适用特定行业的特定岗位
社招的面更广：社招无论是招聘的岗位上，还是招聘人才的来源上，都是最广的招聘方式。
4.从招聘人员质量及留存率上：
定点招聘，因为合作时间长，是经过时间检验的。对企事业单位来说，招聘的人才能很快上岗，专业素质较高，在企业留存的几率更高。
社招，因为对招聘人员的了解不深，人才在企事业单位是否能融入进来还需要一段时间，一般而言，工作上手慢，且留存率不如定点招聘高。
5、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
6、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
社招目的：只有一个，是招人解决问题；校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；
⑨ 什么叫社招
社招是指面向社会进行公开招聘员工。对于很多即将毕业找工作的大学生，觉得校招和社招差别不大，其实并非如此，社招主要是招收有经验的社会人员，不考虑校内应届毕业生，除非是一些比较特殊的岗位，而且社招的招聘方式比校招丰富，可以用企业官方账号发布招聘信息、个人账号发布招聘信息、微群发布招聘信息。
社招和校招的区别一、招聘方式不同
社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才；而校招通常是招聘单位前往校园进行现场招聘。
二、招聘对象不同
社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员，通常招收的都是往届毕业生；而校招主要是针对校内的应届毕业生。
三、招聘周期不同
社招一般会根据企业的需求或者招聘计划，保持全年招聘的状态或者随时停止招聘，特别是一些国企或者事业单位因要完成全年的招聘计划，随时都有可能发布社招；而校招的招聘时间非常固定，一般在每年的春季和秋季举行。
四、招聘花费不同
社招招聘一般花费不高，除非是聘请猎头公司进行招聘；而校招的花费相对比较大，招聘单位通常将校招作为一个大项目对待，除了招收符合要求的学生外，还要在宣传企业上下功夫，花费自然就要高一些。
五、招聘要求不同
社招一般是有目的性进行招聘，对应聘者的工作经历非常看重，最好马上就能上岗；而校招比较看重学生在校的整体素质和专业课成绩，招聘单位一般将这类学生作为储备人才。