『壹』 2月工资如何算
正规公司计算是每个月的上班天数都是21.75天，只要不是你请假 公司都不会乱扣钱
『贰』 如何计算2月工资
国家有规定，每月工作日是20.92天，现在可能调到21.75天，日工资就是月工资除以工作日天数，你们按出勤天数发工资也行啊
『叁』 每个月的工资是按30天算的,二月份怎么算
每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
(3)2月工资怎么算扩展阅读：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
『肆』 请问一下，今年2月份的工资怎么算啊
按整月算就是一个月。有些企业按天算，每个月多少天发多少钱，但就是这样也应按一个月付钱。
按整月算就是一个月。有些企业按天算，每个月多少天发多少钱，但就是这样也应按一个月付钱。
『伍』 今年2月份的工资怎么算
由于每个月天数不等，国家为了统一，明确了制度工作日和制度计薪日；分别是20.83天和21.75天。制度工作日和制度计薪日分开计算。
你单位以30天计算不合法，虽说平时国家法定节假日都是有工资的，但是在在正常周六日应该是200%加班费；在全年11天的法定假日上班，应当享受300%的加班费；
不论你节日、假日、周六日是否上班，只要其他正常时间你按时上班，就应该获得全月工资，也不管当月是31天还是28天日历；
如果正常工作日，你少上一天班，就应该扣除工资的1/21.75；
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相关知识：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
现在制度工作日和制度计薪日分开计算了，
21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）/12
即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），之后除以12个月
20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），再减去11天法定休假，之后除以12个月
『陆』 二月份工资如何算
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『柒』 2月份的工资怎么算
不是正常计算吗？春节有三天国假，七天小长假，都是有工资的，加上正常上班的工资，这个月的工资就这样计算的。