⑴ 保险公司内勤转外勤转岗申请书
转岗申请书
范文一:
尊敬的xx领导：
您们好!
真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!xx领导及各位同事工作顺利!
请xx各领导审查批准!
范文二:
尊敬的公司领导：
我于2006年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。
对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，2009年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自2006年参加工作我还未轮休一天（除公司冬休）。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡肋的感觉。第三点：信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点：由于工作中从未注入过新的内涵，三年如一日的工作方式渐渐的浇灭了我的工作热情，我也从昔日的拓荒牛变成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。这次转岗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我义无反顾的选择新的岗位。
对公司而言是优化人力资源，减少企业负担的机遇。第一点：建设施工单位是注定常年在外且居无定所。女性多不适宜这样的工作。控制女性人数也是公司维护稳定的途径之一。转岗是公司调整男女比例的契机。第二点：油田公司对建设工程处的存留尚无明显的政策。但目前多数人认为建设工程处会逐渐被解散或改头换面，这多数人中包括我。而现在已经28岁的我，在近两年即将面临婚假、产假等诸多事宜，然而那个时候才转岗的我，不论是我选择公司还是被公司选择，各方都将不知何去何从。而我也不可否认变成企业的负担。所以我现在转岗也符合公司的基本利益。
综上所述各类原因，我申请2010年转岗，望公司领导给予理解，并予批准为盼！
范文三:
尊敬的领导：
时间过得真快，一眨眼来公司已半年，回想刚来方圆的时候，我怀着敬重的心情踏入这个受人仰慕的公司的，承蒙领导关照，让我担当美编一职，负责<江西楼市>的编排工作。面对陌生的环境，陌生的岗位，说不出的矛盾、紧张、不安，惟恐自己干不好，有负领导的信任。但是，在编辑部主任及同事们的大力协助下，我的工作迈上了一个新的台阶。我确实进步了很多，长进了不少。但在这样一个大的氛围中我却发现自身有许多关于房产的认识急待提高。我想，只有不断地提高自己对行业的认识，才能更加准确的为我们如此专业的公司做出更大的贡献。
近日看到公司的招聘启事，我对客服AE的工作比较感兴趣。客服AE是公司与客户之间的中介与桥梁，有助于提高我对房产多方面的认识。我很乐意搭建这座沟通的桥梁。因此，我申请转岗为客服AE，望领导批准！
我认为我做为一名AE有如下优势。
首先，我的专业是艺术设计中的视觉传达，我有信心能够及时、简洁、准确地把公司的作品反馈给客户，并把客户的意见有效地反馈给领导和设计师。
其次，我的性格很乐观，热情，并有相关的工作经验。我曾经在江西外贸塞维展示有限公司工作过一段时间，做为平面设计师我同时也兼做客户服务。因此我坚信我同样能做好我司的客服AE。
第三，我对做为一名AE很有兴趣，兴趣是最好的老师，我有信心成为一名优秀的AE。
我深知，未来的道路惟有更加努力地学习、更加勤勉地工作，才能不辜负领导的期望。在将来的工作当中，我必将勤勉努力、认真学习、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我司的发展贡献绵薄之力！
特此报告
礼
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⑵ 你有突然被转岗的经历吗转岗是好事吗
你有突然被转岗的经历吗？转岗是好事吗？
这个问题我是有发言权的，我现在的这家企业是私企，老板对员工也不是那么尊重，往往是打着培养全才通才的旗号，没有任何事先的协商，他想让你转岗就转岗了，还美其名曰培养你的综合能力，老板的想法实际上我也知道，有的时候是因为阶段性的经营效益不好，他希望通过这种方式来逼员工走。也确实通过这一招，让很多员工主动提出了辞职，少花了好多赔偿费、经济补偿金。
但说老实话，我毕竟有过HR的从业经历，老板这招用在我身上不灵光。像老板这种不与你协商就给你转岗的做法，实际上是不合法的，但是呢如果换一个岗可以拓展一些自己的职业经历，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我会跟企业明确说明我不接受。
像我在这个企业，从HR转到行政、再转到监察、风控岗，然后转到收款、法务。可以说除了需要专业技能的一些岗位，基本上的一些职能部门我都呆过了。
从某种角度上来说只要自己的学习能力足够，虽然企业没有提供培训的机会，但转岗未必是一件坏事。
⑶ 工作中转岗或者兼任其他岗位内容，真的好吗
在工作中，我发现不少人对自己所做工作做烦了，总想换个岗位，但最后折腾了一圈，还是重新回到了原来的位置，这是什么原因呢？
想搞清楚这个问题，我们还得从头说起。
原来，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位长的很好看的女销售提出了辞职。她原来是做文案策划的，领导觉得她形象好，表达也不错，很适合做销售，就鼓动她去做销售，还以高额提成诱惑她，她架不住领导的劝，就抱着试试看的心态去了，结果还不满两个月，她说什么也不愿意干下去了！
她觉得做销售特别难受，倒不是业绩压力。主要是有一个心理关让她过不去，她说不想跟客户“说违心的话”，公司产品明明没有那么多优点，还非得说的真有其事，因此在介绍产品优点的时候，她总是难以启齿，内心里很挣扎；而且经常都在外面跑，陪客户吃饭和应酬，她对这种事情感觉特别不适应。
虽然她心理清楚，这是销售工作的一部分，但就是很难说服自己干下去，她矛盾了很久，才最终鼓起勇气提出辞职，她打算以后再也不做销售了，态度非常坚决。
而且我试着劝她恢复原来的岗位，她也不干，她已经很厌恶这个地方了，只想着早一点离开。
有时候，领导用一个人，也许是出于帮她发展的好意，但往往只看到了对方的外在条件，很有可能安排给了对方一个很痛苦的位置。
这样的事情，我想在职场当中绝不是一件两件。
德鲁克的这番话可谓发人深省，值得我们好好去品一品。
作为职场人，看上去，你所在的公司岗位很多，好像许多工作你都能做得来。事实上，真正适合你的工作岗位十分有限。因为有些工作并不是你想象的那么简单，你看到的可能只是一些外在条件，你没有真正去领会一份工作的内涵，以及需要你承担什么样的新角色？你所认为的简单，其实不过是一种这山望着那山高的心态。这也是为什么许多人调岗换岗，但最终都失败了的原因！
回过头来，我们拉长了时间去看，每个人在一生当中都会做各种事情，甚至换过许多不同的职业。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的价值和意义，还是要回归你的本心，按照自己内心的需求和原则做事，做你真正愿意做的事情，做你渴望的工作，这就叫知行合一。
这种道理，在今天和在几千年前都是没有区别的，因为人性没有变。你不能成为别人，你只能成为你自己。
⑷ 转岗需要本人同意吗
法律分析：需要。转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑸ 劳动合同没到期，公司要求转岗可以吗
劳动合同没到期，公司要求转岗要先与劳动者协商，经过同意可以转岗。
法律分析
根据相关法律条例规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。所以在劳动合同还没有到期的情况，用人单位需要变更岗位的时候，是需要和劳动者进行提前的协商，劳动者同意的情况下才可以进行调岗，但是如果劳动者不同意的情况下，用人单位如果迫使劳动者离职，劳动者是可以要求进行赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑹ 公务员考上了之后有转岗的可能吗，需要多久
你好！以下是公务员考上转岗的详解：
1、公务员考上了以后能岗位调动。
2、公务员调动程序
（一）申办材料：
（1）公务员调动审批表一式2份；
（2）相关证明材料。
（二）办理指南：
（1）用人单位向市编办申请编制单；
（2）用人单位填写公务员调动表；
（3）调入、调出单位及主管部门签署意见；
（4）公务员管理处审核；
（5）局分管领导审批；
（6）发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
（7）到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
（8）回原单位办理调出和户口迁移手续；
（9）到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
（10）到用人单位报到；
（11）办理工资、落户等手续。
（12）办理机构 人事局公务员管理处,办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
3、公务员调动的一般操作流程
第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。（这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头）
第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”， 在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。
第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。（三样介绍信）
第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，
工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。
还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。
4、公务员调动服务年限问题？
一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
⑺ 公司给员工转岗，员工不愿意是不是合法的
1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢，违法调岗一般要满足以下这3个条件：
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
⑻ 当老板要求你转岗，可能意味着什么
工作中，领导突然给你转了岗，虽然工资都一样，但从工作性质看，明显是被边缘化了。应该是气愤还是高兴？对此，给你做以下分析：
⑼ 为什么转岗怎么回答
明确问题？是什么人？在什么情况下向什么人提出这个问题？
比如：员工主动提出转岗，可以是觉得新岗位更适合自己发展。
企业要求员工转岗，可以是员工不适合原岗位要求。
...........
⑽ 转岗原因怎么说好些呢
调岗原因怎么写：需要表述出你为什么要调岗，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位。
相关范文：
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
我系在后勤部工作的XXX，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。
几年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去工作的机会，所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往生产部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼！