⑴ 中国有五大总经理是哪些
没有，中国没有五大总经理的排名，所以不存在五大总经理。
总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
工作职责：
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
⑵ 为什么中国老板那么黑
我认为经济违规违法不能一概而论视为黑社会，更不能扩大化，要严格的，准确的化分，以免将来给我们党带来来负面不利影响，要实事求事，要打盆子说盆打碗说碗，不能打了盆子连筷子，带祸一起说，
⑶ 印尼金光集团中国老总是谁
在中国除上海的APP中国营销总部外，另有北京、上海、武汉、云南、广州、浙江、江苏、山
东、四川、福建、辽宁等11个代表处，下设31个联络处。
你可以打114查询他的电话，然后直接打过去问：你们老总是谁？
⑷ 中国几年来公司老总早逝
2001年7月，青岛啤酒股份有限公司副董事长兼总经理彭作义先生不幸逝世，终年56岁。
2004年3月，北京大中电器有限公司总经理胡凯因心脏病突发抢救无效逝世，终年52岁。
2004年4月，爱立信中国总裁杨迈猝死，终年54岁。
2004年11月，改革开放的风云人物、均瑶集团董事长王均瑶逝世，年仅38岁。
2005年9月，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁。
2006年1月，上海中发电气集团董事长南民，因患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁。
2006年2月，赣粤高速董事长吴绍明逝世，终年56岁。
2007年4月，绿野木业公司董事长许伟林，因心肌梗塞抢救无效逝世，年仅42岁。
2007年12月，网络CFO王湛生意外辞世，年仅40岁。
2008年7月，北京同仁堂股份有限公司董事长张生瑜突发心脏病去世，年仅39岁。
2010年4月，北京江民科技有限公司，江民杀毒软件创始人王江民，心脏病突发，抢救无效去世，享年59岁。
2011年2月，成都卫士通信息产业股份有限公司董事李学军因病抢救无效逝世，年仅42岁。
2011 年 4 月，山东兴民钢圈董事长王嘉民因病抢救无效逝世，年仅51岁。
2011年6月，德尔惠股份有限公司创始人之一、原董事长丁明亮因癌症辞世，享年52岁。
2011年7月，原凤凰网总编辑，百视通首席运营官吴征游泳时突发疾病，经紧急抢救无效病逝，享年39岁。
2013年6月，慧聪网副总裁、首席技术官洪广志突发疾病，经紧急抢救无效，年仅43岁。
2013年7月，御泥坊前董事长吴立君突发脑疾去世，年仅36岁。
2013年8月，南阳通宇集团董事长王庆来突发脑溢血去世，年仅43岁。
一幕幕悲剧让人触目惊心，一个个倒下令人扼腕叹息，留下的是沉痛的思考！
使命、压力和无知 ， 因为有强烈的使命感、责任心和奋斗精神，才让这些精英们脱颖而出，也因为身居高位，承担着企业发展甚至生死的责任，随着竞争愈趋激烈，企业高管们需要花更多的精力和心血来应对内外环境的变化，谋求企业的利益和长远的发展。
很多高管已经到了忘我的境界，忽视了自己的生活节奏，淡忘了自己的家人需求，无视自己的身心健康，中国人的传统观念是“小车不倒只管推”，让他们一次次失去修整的机会，一次次在警信频出的身体上再添加一块负担，让身体和心理的每一个链条都紧紧绷着，高速运转，一粒小小的石子就可以让这辆高速运转的“破车”车毁人亡。
⑸ 中国老板和美国老板的区别!!!!
美国的老板管理好生意，照顾好员工就可以了，中国老板除了这些，还要喂饱官员，才能干，不然不断的找麻烦，真心在帮你期待采纳，
⑹ 中国总裁有哪些
太多了，马云、刘强东等
⑺ 微软(中国)历任总裁依次是
第一任：杜家滨
出任时间：1994年
1994年3月出任美国微软公司北京代表处总经理。
第二任：吴士宏
出任时间：1998年
离职时间：1999年6月
1998年，吴士宏受聘微软中国公司总经理。1999年6月18日，微软宣布吴士宏因个人原因离职。
第三任：高群耀
出任时间：1999年
离职时间：2002年
1999年底，任微软(中国)公司总经理，半年后兼任总裁。
第四任：唐骏
出任时间：2002年
离职时间：2003年
唐骏于1994年加入微软公司，担任微软任高级程序员、高级程序开发经理。他所领导的部门成功地设计，开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 3.51，NT 4.0,和Windows 2000。1997年派遣回中国上海任技术支持中心总经理。在任期间，使微软历史上唯一一位两次荣获比尔盖茨最高奖项的员工。2002年3月出任微软中国总裁，2004年1月离开微软中国。
第五任：陈永正
出任时间：2003年
离职时间：2007年
2003年8月空降到微软的原摩托罗拉副总裁兼中国公司董事长陈永正，之后正式担任微软副总裁兼大中华区CEO。陈永正负责微软在中国地区的整体战略和业务运作，包括微软在中国的各个业务部门的统一战略。
⑻ 中国老板哪里最多
温州相对来说那种民营小企业的老板多一点。
无论是广州，上海，北京等等这些大城市，还是中小城市，其实老板都多，不过就是层次不一样，有国内的，国外的，大一点的企业可以叫CEO，总裁等等，小一点可以叫厂长，便利店的小老板什么的。
不过总之一句话有员工的地方就有老板，经济在发展的地方也有老板，Boss也算是无处不在的啊。