Ⅰ 什么是丁蟹效应
丁蟹是郑少秋在大时代中扮演的一位角色
当你按大时代播出时，香港股市下跌
后来有人指出，只要郑少秋的剧集播出香港股市就会下跌
号称“丁蟹效应”
但事实上并不是都下跌的
Ⅱ 我想问问丁蟹报恩家破人亡是什么意思
丁蟹报恩家破人亡指的是：指的是从郑少秋在《大时代》中成功的饰演了丁蟹一角开始，只要是播出由郑少秋主演的影片，股票市场的恒生指数或是A股就会有不同程度的下跌，从而使股民损失惨重，这就是丁蟹效应。
《大时代》是香港电视广播有限公司出品的时装商战剧，由韦家辉执导并监制，郑少秋、刘青云、刘松仁、郭蔼明、周慧敏、蓝洁瑛、李丽珍、邵仲衡、陶大宇、吴启明、郭政鸿主演。
该剧以20世纪60年代至90年代的香港金融市场为背景，透过两个家庭，两代情仇，展现名利与人性的纠缠。该剧是TVB25周年台庆剧，并已于1992年10月5日在无线电视台首播。2015年，TVB星河频道重播了《大时代》。
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Ⅲ 什么叫丁蟹效应
从科学的角度分析！所谓丁蟹效应只是股民营造出来的自我实现预言！
Ⅳ 秋官效应(丁蟹效应)是什么为什么会有这种说法
呵呵,因为他演过电视剧 大时代 ,里面就是关于股票的,他的角色叫丁蟹
Ⅳ 什么是丁蟹效应
丁蟹效应（又称“秋官效应”）是中国及欧美股票市场的一个奇特现象。1992年10月5日，香港无线电视播放由郑少秋主演的电视剧集《大时代》。故事讲述由郑少秋饰演的丁蟹，经常在股票市场的熊市中借着抛空恒生指数期货而获取暴利，正好当时香港股市暴跌，股民损失惨重。因此有了“丁蟹效应”一词。
参考网页
http://ke..com/view/991329.htm
Ⅵ 丁蟹效应是什么
丁蟹效应（又称“秋官效应”）是股票市场的一个奇特现象。指的是从郑少秋于1992年在《大时代》中饰演丁蟹开始，凡是播出由郑少秋主演的电视剧[1] ，恒生指数或A股均有不同程度下跌，股民损失惨重的现象。但是2012年5月21日，郑少秋主演的新剧《心战》在TVB开播之后，5月23日港股即结束了4日跌势，网友均表示丁蟹将逆袭。2013年4月4日郑少秋新作电影《忠烈杨家将》清明节上映，加上今年欧债危机火头春风吹又生，香港股民更是胆战心惊。
Ⅶ 郑少秋主演的丁蟹，是关于炒股的电视连续剧叫什么名字
《大时代》，1992年10月，香港无线电视播放由郑少秋主演的《大时代》。
故事讲述郑少秋饰演的丁蟹，经常在股票市场的熊市中借着抛空恒生指数期货获取暴利，正好当时香港股市暴跌，股民损失惨重，因此得名“丁蟹效应”。此后，几乎每次郑少秋参演的电视剧或节目播出时，股票市场都会有显著下跌，郑少秋与“股患”画上了等号。
丁蟹效应
1992年，郑少秋主演电视剧《大时代》里的丁蟹，丁蟹在股票市场借着抛空期货获得了暴利，但现实中的香港市民却和剧中相反，因股市暴跌造成了重大损失，于是就有了这个丁蟹效应。
这是一个关于股票市场的奇特现象，属于“自我应验语言”的一种，股票会出现不同程度的暴跌，此类现象又叫做丁蟹效应，令股民们损失惨重。
自秋官效应之后，几乎是郑少秋的电视剧、电影、或者节目播出了，股票都会显著的下跌，据不完整的数据统计中，股票的下跌次数21年间竟应验了32次，这个数字有点令人吃惊。
Ⅷ 关于郑少秋的“丁蟹效应”是怎么来的有什么故事吗
很多人提到“丁蟹效应“就会想到郑少秋，但却不知道“丁蟹效应”到底是什么意思。其实”丁蟹效应”（又称“秋官效应”）是形容股票市场的一个现象。而说与郑少秋有关是因为从郑少秋于1992年在《大时代》中饰演丁蟹开始，凡是播出由郑少秋主演的电视剧、电影等，恒生指数或A股均有不同程度下跌，股民损失惨重的现象。
从经济理论上来说，这只能算是一连串的巧合。郑少秋的剧大多被排在每年的暑期左右上演，那个时间段，股市波动比较大，而且郑少秋早前上演的剧集，在时间上遭遇较大型的经济回落周期，所以股市才出现较大跌幅。
Ⅸ 螃蟹效应是什么
基本含义：
螃蟹效应，又称“Crab Bucket Syndrome”或“Crab Syndrome”。描述的是，用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。不因为别的原因，就因为相互扯后腿的结果。
来源：
钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，因为这时螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。
“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样，最终导致朝纲败坏，王朝没落。
企业中也存在着这样的现象，但一般不表现为单个人之间的内斗，因为企业中的权力毕竟不比官场，只是职责的体现，单个的力量过于薄弱，而是结成朋党，以部门之间或几个团体之间的力量进行内斗。这样的企业一般是有
过早期的辉煌，产品在市场上处于垄断地位，一些管理者便昏的头脑，不去思考组织的未来发展战略，而是热心于内部之间的争权夺势，于是企业会在内耗中失去活力。
小人、庸人当道，为巩固自已的地位，他们对贤能者进行排挤、打压、迫害，使整个团队里只存在差于自已及听自已话的人。
自然界的争斗
激励机制与企业文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。
不患寡而患不均的平均主义意识作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或玩釜底抽薪的动作。
墨守成规的保守主义者，将平衡与稳定视作第一要务，怕有人打破平衡会产生其它影响而限制进取创新。
踩着别人肩膀往上爬的心理，做出损人利己或损人不利己的事情。