Ⅰ 為什麼公告四個核心成員辭職，竟然都不要股權激勵
股權激勵自己要出錢；上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。
Ⅱ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
Ⅲ 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
拓展資料
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
Ⅳ 公司發行內部職工股，要求辭職或退休要退股，這個規定是否有效
因為是內部股，所以公司有權規定分配對象及規則，而且這種股票一般是有福利內部員工性質的，有時公司也做為保留員工的一種手段。
照這樣看，我個人認為公司的規定有效。
Ⅳ 新三板企業員工離職股份怎麼辦
隨著正式登陸系統，新三板退市制度越來越頻繁地提到，記住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企業已公開表示，上市與分層的新三板公司是一樣的，是選擇一個好的企業，層次化的時代，可能意味著真正的新三板退市的時代的到來。他認為，進入創新層的上市公司，交易將越來越活躍。而企業的基本水平是否會接受市場的評價，如果評價不被期望，就不應該退市嗎？。
無獨有偶，隋強也強調，為了實現市場優勝劣汰，新的董事會將建立市場退出機制的規范化，制定並公布為主動申請終止掛牌的企業主要考慮實施的股票上市規則終止；明確的強制性的上市標准，對上市信息披露制度的終止；探索建立異議股東股份回購的上市機制終止後，符合條件的可上市。可以想像，春節後，新三局將迎來自己的退市新規，該系統正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪裡去了。據統計，自2007以來，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的歷史舞台，絕大多數是主動退市、並購和轉讓，主要是向企業退市。
超過30%家公司退市，成功轉板
2015，三家新三板掛牌企業轉讓的情況下，一年中的大部分時間，合縱科技（300477）、成本（300445）和雙電（300444）登陸A股市場，掀起了一陣換熱板。據同花順iFinD統計數據顯示，自2007以來，已經有13家企業成功轉移到股票或香港股票市場。它還包括10年前上市的股票轉讓系統的兩個網路公司，如自然5（400001）和廣東媒體5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引發了一波國內上市潮；廣州日報集團控制的廣東媒體於2007登陸深圳證券交易所。2014日，科技（300370）正式通過新三板創業板上市，自2012年底起，成為第一家IPO停牌後成功轉讓的公司。2012，兩家公司已成功轉入創業板，分別為Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳訊飛鴻（300213）、有馬（300271）2011來實現轉板的夢想。值得注意的是，登陸A股市場已超過五年的世紀瑞爾（300150）、北陸葯業（300016）和久其軟體（002279）也是新三板掛牌企業的一部分。上市公司收購是主流，但盡管成功的主板企業佔了30%以上，但新的董事會近年來更名和擴張，董事會企業、兼並吸收是企業退市的主要原因。據同花順iFinD統計數據顯示，目前有16家上市公司作為新三板退市收購或合並，對上市公司收購標的。<去年四月
，上市企業的清潔（300390）發布了資產收購預案，公司擬發行1651萬2900股，以21.68元/股，並支付現金4200萬元，4億元收購Yushou醫療的總價格（831812）100%的股權。值得注意的是，Yu Shou醫療在2015年1月正式上市，也就是說，公司上市不到3個月，就會有A股黃金業主看中收購。以
前，上市公司易事達（430628）發布了退市公告，公司表示，隨著公司業務發展戰略的調整，公司股東大會審議通過了「關於公司擬申請條件在全國中小企業股份轉讓系統股票終止上市運動」。創業板公司光電（300269）重大資產重組購買公司100%股權已獲得證監會批准，因此終止上市申請在全國中小企業股份轉讓系統中。
近日，溫氏股份（300498）和（001979）中國招商局蛇口吸收合並引起了資本市場的關注，新的董事會也已上演並購和退市的情節。並購發生的上市公司（833330）和君實生物眾合奇
Ⅵ 核心技術人員離職半年後可減持所有股票嗎
離職半年後的技術核心人員的持股是可以堅持的。
Ⅶ 科創版上市核心技術人員離職半年後可以賣全部股票，不受25%限制嗎
上市，核心技術人員離職半年後可以賣全部股票，不受25%限制嗎？在通過《證券法》是這么要求的。
Ⅷ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系