㈠ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。
很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。
但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。
一、員工持有虛擬股，在離職後股份回收原公司。公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。
員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。
員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
㈡ 沒上市的股票可以退嗎
股票只是一種入股憑證,憑股票可以獲得一定收益.股票不是債務,不會付本.當然股票可以轉讓和買賣.你就是公司的股東,你只可以轉讓股東的身份,而決不可以退股.
㈢ 十幾年前買的原始股公司沒上市怎麼退錢
很遺憾，《證券法》、《公司法》對退股的規定比較嚴格，因為退股相當於公司減少注冊資本，這個法律上規定很嚴格的。要退股，就要公司股東大會同意才行，而且要2/3以上通過，這個難度很大哦。最簡單的辦法就是把股票賣給別人，這個不需要其他股東的同意。
特殊情況1：連續5年，如果你每年都參加公司的股東大會，公司每年都決定不分紅（公司盈利但不分紅），而你每次都投反對票，那麼你可以要求公司按合理價格收購你的股票，公司不收購的，可以請求法院要求公司收購。（這個規定適用於有限責任公司，股份公司適用與否，有爭議，取決於當地法院的判決）
特殊情況2：公司發生合並、分立，而你在股東大會上投了反對票的，可以要求公司收購你的股票。
你可以要求公司提供財務報告給你，這是股東的天然權利，《公司法》規定很明確，如果公司拒絕，也可以向法院起訴。
如果公司近幾年召開過股東會，但從來沒有通知你，那你同樣可以進行起訴。
㈣ 入股公司股份,如果辭職了怎麼辦
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 本公司股份的收購及質押
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
㈤ 公司沒有上市原始股怎麼退款
不能。
一般是不可以申請退出的,根據相關消息,股東不得抽逃出質。不過具體需要看股份協議上的約定內容,如果協議中約定可以退股,那麼持股者就可以退股;如果協議中沒有退股協議,那麼投資者就不可以退股。但是如果真的想要退股的話,可以與公司進行協商,在公司願意出資回購的情況下,持股者也能夠退股;如果公司不願因回購,那麼持股者只能夠轉讓股票,可以轉讓給公司其他股東,也可以轉讓給其他投資者,同時還可以參與拍賣。
另外,公司的法人財產獨立於股東,股東一旦出資之後,那麼用於出資的財產所有權就會轉移至公司所有,每個股東都是公司的持有者,以其出資額為限對公司負有限責任,承擔一定的風險、分享其利益。股東享有股權,公司則會以其全部財產獨立的對外承擔責任,股東不得抽回資金。
對於原始股需要注意的是,如果是高管的原始股,高級管理人員需要向公司申報本人持有公司股份的變化情況,並且在司任職期間,轉讓的股份數量不可以超過其持有公司股份總數的25%,這是對職位的限制。同時,持有公司股份上市之後,1年內原始股不可以進行轉讓,就算是離職了,那麼也需要在半年之後才可以對公司股份進行轉讓。