㈠ 我們公司是以現金形式發放員工的薪水的，這樣做有什麼不妥
沒有不妥的地方。
公司這樣做不是為了什麼 ，工資的發放有兩種形式，1 轉入銀行卡 2 現金發放 。可以任選一 種，這是國家賦予企業的權力，不管是勞動部門還是稅務部門都無權干涉。
銀行卡發放是方便，但是，他已經選擇了現金，不能改動了。
㈡ 企業現金發工資是否屬於偷稅行為
要看現金的來源，如果是合法的，且累計不超過納稅標准就不存在偷稅問題。但通過你說的情況，應該是從帳外來的，直接發現金，大多都未進入個稅統計范圍，應屬於偷稅行為。
㈢ 公司取現金發工資
樓上三位的回答都不對，如果是用發工資的名義來領取現金的話，銀行是要公司出示工資手冊的（工資手冊是要到公司注冊所在地的勞動與社會保障局去辦理備案登記的），沒有工資手冊的話，就只能是用差旅費阿等其他的名義來領取現金了，不過，這個銀行也是管理的不太嚴格的，照理領取大額的差旅費現金，根據現金管理條例，是要附上詳細出差的人員、目的地及費用開支的清單的，可見，你們公司的開戶行對現金管理是不太嚴格的。
與避稅沒有直接的關系的，因為懂財務的人都知道，多列工資是避稅，少列工資就是多交稅阿！！！
㈣ 公司發工資用現金發放是不是逃稅
沒發現那條稅收法規規定發工資必須要銀行轉賬，用現金發放不涉及逃稅。
㈤ 公司發工資是現金，怎麼開工資流水
現在實行的是全員個人所得稅申報
叫你們公司財務人員去個稅申報系統列印你每月的工資明細
另外，就算發的是現金，你每月都應該會有餘錢存銀行
把銀行流水列印出來。。。
㈥ 關於新浪網，股票里，公司職務的工資，報酬那一欄是指年工資還是月工資，知道的人告訴下。謝
1.是指每年工資，四十萬多一點；
2.這只是發到該人工資卡上的現金工資，另外公司為他們支付的其它非傾向福利也是相當可觀的，從這表裡看不出來，最好從年報資產負責表裡看應付職工薪酬的變動情況；
3.一般來說，工資只佔到公司為員工支付的所有費用的60%左右；公司每年為員工支出的費用都加起來，有時是很嚇人的，簡直是掠奪股東的權益。