⑴ 上市公司的股票贈與實施條件及賬務處理
贈與股票，是指股東為了某種利益而贈與公司的股票。公司為了籌措資金，通常將此股票出售。
贈與，有兩種情況，一是股份公司對股東贈送紅股。
對股東贈送紅股，例如發展銀行，曾經對全體股民進行贈送紅股，按持股額二送一。即如果持股人有200股的話，可以贈送紅股100股。股東不用花錢，持已有的股票，直接到證券交易機構、證券登記公司辦理領取紅股的手續。該股東持股數由200股變為300股，按新股數享受權利義務。
二是普通公民互相贈送股票。
普通股或優先股的股東，都可以將自己的股票贈送給國家、集體或個人。但必須首先到公證處公證，持公證書、股票、股東卡到證券交易機構、證券登記公司辦理股票贈送手續。
簽訂股權贈與協議即可實施贈與。
⑵ 無償授予員工股份怎麼進行會計處理
企業股份總額是100%，無償授予員工股份就要減少老闆的股份，做股權轉讓協議，並據此調整實收資本的明細科目即可。借：實收資本-老闆姓名 貸：實收資本-員工姓名
⑶ 公司購買的禮品送給員工賬務怎麼處理
公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
(3)公司贈送員工股票如何賬務處理擴展閱讀：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
好公司，做好記錄不就行了
⑸ 以股息形式分配給股票持有者，公司如何進行賬務處理
股息形式分配給股票持有者，公司如進行賬務處理如下：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：應付股利
實際支付股息：
借：應付股利
貸：銀行存款或現金
股息（Dividend）就是股票的利息，是指股份公司從提取了公積金、公益金的稅後利潤中按照股息率派發給股東的收益。紅利雖然也是公司分配給股東的回報，但它與股息的區別在於，股息的利率是固定的（特別是對優先股而言），而紅利數額通常是不確定的，它隨著公司每年可分配盈餘的多少而上下浮動。因此，有人把普通股的收益稱為紅利，而股息則專指優先股的收益。紅利則是在上市公司分派股息之後按持股比例向股東分配的剩餘利潤。獲取股息和紅利，是股民投資於上市公司的基本目的，也是股民的基本經濟權利。股息與紅利合起來稱為股利。
⑹ 企業贈送員工股份 的 相關會計分錄怎麼做啊
提取的時候
借:生產成本等
貸:資本公積-其他資本公積
發放的時候
借:資本公積-其他資本公積
貸:股本
資本公積-股本益價
⑺ 收到無償贈與的本公司股票如何做會計分錄
收到無償贈與的本公司股票， 貸方應該是營業外收入。
⑻ 公司贈送股份給員工 該怎麼做分錄
通過看你與知友的問答
你們這是股份內部轉讓
不用做分錄 到工商局做股權變更
變更後實收資本設明細賬-老闆
那個員工
⑼ 企業授予員工股份如何記賬
以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計 量。授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在授予日按照權益工具的 公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。 【例】2009 日，甲公司向其1000名職工每名授予100 股，當日股份公允價值 元/股。股權授予日職工即可行權。借：管理費用等 600000 貸：資本公積——其他資本公積 600000 行權時： 借：資本公積——其他資本公積 600000 貸：股本 600000 如果所授予的權益性工具只有在對方完成了某一特定期間的勞務以後才能行權，在等待 期間內，企業應在對方提供勞務時對其進行會計處理，並相應增加權益。