A. 我老公所在的公司准備上市，員工可購買原始股，這種股票能買嗎有什麼風險如未能上市成功，本金可退嗎
當公司准備上市時，員工購買內部股份的機會也隨之而來。這些股份通常根據員工在公司的職位和貢獻來分配。值得注意的是，員工雖然有機會購買，但通常無法自由選擇購買多少，只能按分配的份額購買，且一旦購買，本金是否可退取決於公司的具體規定。
內部職工股是指公司向內部員工發行的股份，這些股份可以在公司利潤中按股份無償分配，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給員工。在股份有限公司發行此類股票時，旨在使員工具備公司股東的地位，將公司的經營與員工的經濟利益直接掛鉤，從而激發員工的工作熱情，提高公司的經營效率。在一些國家，如法國、義大利和丹麥，公司法明確規定允許發行內部職工股。而在德國、荷蘭和比利時等國家，雖然沒有明確規定，但在實踐中確實存在這樣的股票。
公司職工股則是公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。根據《股票發行和交易管理暫行條例》的規定，公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10%。公司職工股在本公司股票上市6個月後，即可安排上市流通。當公司准備上市時，員工可以考慮購買內部股份。雖然公司上市需要一定的實力，但新股上市後通常會有較大的漲幅，因此在考慮收益和風險後，員工可以決定是否購買。
當公司職工股上市流通後，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股。我國在進行股份制試點初期，國務院曾發文明確規定停止內部職工股的審批和發行，並向公司內部職工增發300萬股本。
總的來說，購買內部股份需要員工仔細評估自己的風險承受能力和公司的未來發展潛力。即便公司上市成功，也存在一定的市場風險。因此，員工在購買前應充分了解相關信息，並謹慎決策。
B. 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
當公司准備上市時，內部員工預先購買的股權處理方式涉及幾個關鍵點：
首先，如果公司上市成功，員工持有的股權會按照1:1的比例轉化為流通股，但持股比例會因公司總股本增加而相應減少。例如，假設公司初始股份為2億股，員工持有100萬股，上市後增發5000萬股，員工的持股數量保持不變，但佔比將從2%降低到4%。
其次，關於上市後的股票轉讓，法律規定在公司股票上市交易後的第一年內，包括董事、監事和高級管理人員在內的內部人員不得直接轉讓股份。每年的轉讓額度限制為所持股份的25%。離職人員在離職後半年內也需遵守類似限制，不能轉讓其股份。
最後，如果公司未能上市，員工的認購資金處理取決於公司的規定。通常，這些股份在公司內部有優先購買權，這意味著資金能否收回以及如何回收，可能會按照股份有限公司的內部規定執行。具體條件可能涉及公司決策、回購條款或協議，需要詳細查閱相關協議條款來明確。
總結來說，員工的股權命運在很大程度上取決於公司上市的成敗，以及相關法律法規的約束。在未上市時，資金能否收回以及轉讓條件，需遵循公司的具體安排和相關法規。
C. 內部公司員工持有股份違法嗎
多數情況下，企業員工購買本企業股票無可厚非，但仍需根據具體情況進行判定。
若公司規章明令禁止此行為，或者員工違反規定購入股權，就有可能被視為違規；
再者，若員工採用非法手段獲得公司股票（如詐騙、威脅等），同樣屬於違法行為。
通常來說，許多公司都會設立員工持股計劃來激勵員工積極性，只要在過程中遵守相關法律、公司章程及其它監管規定，便是合法行為。
需要強調的是，員工持股還須遵循證券法、公司法等相關法律法規的制約與規范。