① 長城汽車發布股票及期權激勵計劃 覆蓋近2000人
長城汽車發布的股票及期權激勵計劃，旨在激勵近2000名關鍵員工，以推動企業的長遠發展。以下是關於該計劃的幾個關鍵點：
- 覆蓋范圍廣泛：該激勵計劃覆蓋了近2000名關鍵員工，顯示了長城汽車對人才的高度重視，以及希望通過這種方式激發團隊的積極性和創造力。
- 業績考核標准明確：激勵計劃的核心在於設定了明確的業績考核標准，包括銷量和扣非凈利潤的雙重考核。這種設定既具有挑戰性，又為員工提供了清晰的業績導向，有助於增強團隊的凝聚力和執行力。
- 推動全球化戰略：長城汽車深知人才是推動企業轉型和全球化戰略的關鍵。通過實施這一激勵計劃，長城汽車旨在吸引和留住更多優秀人才，以支持其全球化的研發布局和生產實力提升。例如，從國內的哈弗技術中心到海外的多個研發中心，以及圖拉工廠和重慶智慧工廠的投產，都展示了長城汽車的全球化決心。
- 增強市場競爭力：面對激烈的市場競爭，長城汽車通過實施人才激勵政策，保持了銷量的穩步增長，並在海外市場取得了亮眼表現。這種員工與企業的共贏模式，使得長城汽車在逆境中仍然能夠保持積極姿態，從而增強了其在行業中的競爭力。
綜上所述，長城汽車的股票及期權激勵計劃不僅體現了其對人才的尊重和對未來的規劃，還為其在全球汽車行業的競爭中保持競爭力提供了強大動力。
② 長城汽車股票期權授予員工的股票，是白送的嗎
長城汽車股票期權授予員工的股票，這不是白送，需要達到相應的目標之後，期權承諾才會兌現，這是努力之後獲得的獎賞。
1.股票期權兌現需要達到目標之後才會兌現，如果沒有達到目標，期權就沒有辦法兌現；
2.只有一部分人能夠拿到期權，官方公布的數據是期權受益人占公司16.97%；
3.股票期權是對員工的激勵，這會讓他們更努力地工作，為了達到目標而一起努力。
公司為了發展，為了激勵員工，很多企業都用期權的方式獎勵他們，如果完全目標，那麼大家就可以拿到一筆大的獎勵，如果沒有完成目標期權就沒有辦法兌現，這種獎勵方式越來越受到上市公司的喜歡，因為這能夠增加公司的凝聚力，同時也能夠讓公司更加的團結，這種股票期權讓大家更有動力，更有干勁。
三、股權激勵已經成為了上市公司激勵員工的主要手段
社會非常現實，如果你能夠給公司發展帶來利益，那麼公司也會給你獎賞，股權激勵已經成為了越來越多激勵員工的方式，為了同一個目標共同努力，這是股權激勵最大的意義，也更能夠激起員工的奮斗熱情。