1. 股票的交易性過戶和非交易過戶的贈與有何不同請舉例。
股票的交易性過戶，是指在股票交易成功後，由賣方將股票過戶到買方。這意味著，一旦交易完成，賣方的股票就售出，而買方則獲得了相應的股票。這一過戶過程在股票賬戶中可以查到，通常被稱為「過戶」。
例如，如果你購買了600010股票1000手，那麼在成交後，1000股股票就會從賣出者的賬戶中過戶到你的賬戶，這意味著你的賬戶中將有1000股600010的股票。
另一種情況是非交易過戶的贈與，這種過戶方式並不涉及買賣交易。通常包括公司分紅股、股改時贈予流通股股東的對價，以及上市公司給每個股東賬戶增加股份時的過戶。這種情況下，股東無需進行交易即可獲得額外的股份。
例如，600010在股改時，每10股流通股可獲得1.6股對價。這1.6股就是公司贈予流通股股東的，無需進行交易即可獲得。一旦這些股票到賬，就屬於非交易過戶的贈與。
以上內容僅供參考。
2. 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎
股份期權（Phantom Stock Plan,PSP），又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份，然後根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在一定的時間內以某個約定的價格購買一定份額的股權（虛擬股份）的權利。
公司期權有以下幾種特點：
1、一般是未上市公司發行棄權激勵。而且是公司有上市潛力和上市預期
2、股份期權是一種未來經濟收益，並且不確定。假設公司沒能上市，依然可以根據期權價格買入相應股票，但是不可以在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法
4、期權一開始不產生任何交易，只是未來的一個意向協議。你可以選擇購買或者放棄行權。到期後你需要現金購買，公司出讓一定的股份。
這是股票期權的另一種變通方式，隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生，在人力資源證券化過程中，股份期權可依法轉換成股票期權，特別適用於解決民營企業及其他未上市公司面臨的中高層管理人員和勞動者的激勵問題。
3. 非上市公司能做優先股嗎
股份公司要求的是同股同權，不能設置優先股。對於有限公司來講，雖然分紅可不按出資比例來享受，但分紅權和表決權都屬於股東權利的一部分，只有成為股東身份才能享受，且該分紅權難以與股東權利分離。可以由股東私下和員工簽個協議，將股東未來分紅取得的收益實際讓與職工，但這只是未來可期待之債權的讓與，只能向合同相對方即讓與方主張權利。嚴格來講不屬於分紅權的轉讓，分紅權按實際上也不能單獨轉讓，只是一種未來收益的贈與或附條件的贈與，由合同法來進行調整。
所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。與上市公司不同，非上市公司在制訂員工持股及管理者收購計劃時，其股權購買價格的確定沒有相應的股票市場價格作為定價基礎，因此其確定的難度相對要大得多。在美國的非上市公司通常採用的方法是對企業的價值進行專業的評估，以確定企業每股的內在價值並以此作為股權出售價格的基礎。我國的一些非上市公司在實施員工持股及管理者收購計劃時，股權價格的確定一般採用每股凈資產值為主要的甚至是唯一的依據，一些企業的股權價格乾脆就簡單的確定為普通股票的面值。如武漢國資公司對非上市公司與有限責任公司的股票期權授予的行權價格確定為"按審計的當年企業凈資產折算成企業法定代表人持股份額 "。以每股凈資產值或者以股票面值作為交易價格的基礎，在每股凈資產的基礎上作出部分溢價目前已經成為一種廣泛採用的方式。
4. 我想做一個非上市公司的期權激勵方案，望能有高人指點，最好能有一個全案參考，非常感謝！
股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。
不上市的華為，憑借員工持股所迸發出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的「土狼傳奇」。而離職的創業元老因股權分配問題而狀告「老東家」，則引發了「土狼」的疑惑和騷動，華為又一度陷入「股權風波」。一石激起千層浪，自此，股權激勵，尤其是非上市公司股權激勵的是非功過成為輿論爭執的熱點話題。
那麼，對於非上市公司來說，股權激勵的意義何在?操作中需掌握哪些步驟?又需注意規避哪些誤區呢?
解題：財散人聚，財聚人散
在人們的記憶中，股權激勵盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看，股權激勵的推行時刻伴隨著來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵，必將影響到企業核心人才的工作積極性，也不符合企業長遠發展的需要;而實行股權激勵，倘若操作不當，又容易抬高人力成本，出現分配不公、股權糾紛等新問題。
年薪一元，卻可以獲得逾千萬的財富，這是「一元CEO」帶給人們的謎團，也是股權期權吸引人們視線的關鍵原因之一。網路上市創造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位百萬富翁。作為非上市公司，盡管不能分享資本市場的盛宴，但依然可以藉助於股權激勵點燃員工的工作激情，加快企業戰略目標實現的步伐。
成功推行股權激勵，其關鍵之處在於能夠產生財散人聚的積極效用，規避財散人散的悲劇發生。歸結起來，股權激勵對於企業而言，有以下幾方面的深遠意義：
其一，有利於端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰鬥力。從雇員到股東，從代理人到合夥人，這是員工身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態的改變。過去是為老闆打工，現在自己成了企業的「小老闆」。工作心態的改變定然會促使「小老闆」更加關心企業的經營狀況，也會極力抵制一切損害企業利益的不良行為。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
5. 購買非上市公司股票是否需要交納印花稅,按照什麼類別,稅率是多少
需要繳納印花稅。
根據《印花稅暫行條例》及施行細則的規定,產權轉移書據,是指單位和個人產權的買賣、繼承、贈與、交換、分割等所立的書據.《國家稅務局關於印花稅若干具體問題的解釋和規定的通知》規定,財產所有權轉移書據的征稅范圍是:經政府管理機關登記注冊的動產,不動產的所有權轉移所立的書據,以及企業股權轉讓所立的書據.適用稅率按所載金額萬分之五貼花.股權轉讓合同的雙方當事人為納稅義務人,需申報繳納股權轉讓印花稅.涉及股權轉讓的企業沒有繳納印花稅的義務.非上市公司股權轉讓的印花稅率為:由立據雙方依據協議價格(即所載金額)的萬分之五的稅率計征印花稅.上市公司股權轉讓無印花稅.股權轉讓印花稅繳納的三種情況如下:
1、當公司有實際入資的資金根據轉讓的金額,雙方繳納萬分之五的印花稅
2、當公司沒有實際入資的資金轉讓方、受讓方都不用繳納印花稅
3、特殊情況,如果轉讓方是公司,則需要涉及的稅種比較多,公司將股權轉讓給某公司,該股權轉讓所得,將涉及到企業所得稅、增值稅、契稅、印花稅等相關問題.