① 員工原始股票上市後什麼時候可以交易
這個業務十幾年的發展史，已經是非常成熟的產業，老投資者對這個都不陌生，來這里問相關問題的，一般都是比較新的投資者
新的投資者想了解這個業務，那就得從頭說起
一、行業過往
杠桿自古以來一直存在，有交易的地方，就會有杠桿；我們國內二級投資市場自2010年3月30日交易所正式開通融資融券交易系統，開啟比較早期的杠桿交易，後來不斷完善、成熟機制
算是讓配資有個非常好的參照模式，恰巧當時一款名為恆生HOMS的系統發展火熱，早年是提供給基金或者機構使用的，畢竟傳統印象中，也只有他們有多個賬戶需要匯集、單一賬戶需要拆分（詳細的這里就不展開了，我乎上在這方面也有其他專業的回答，有興趣可以自行搜索）
也正好是這個特點，能解決配資提供方的賬戶不足問題，實現開設無數個賬戶
在15年之前，配資都算比較小眾的東西，直到同年管理層宣布關閉HOMS通道導致股災，配資才算真正進入大眾的視野
經過幾年的打壓，18、19年行情逐漸恢復，配資又有卷土重來的跡象
有經歷過的投資者能體會到當時鋪天蓋地的廣告，一天十幾個的騷擾電話，著實讓人苦不堪言
18、19年為什麼會有卷土重來的跡象？當時恰好是線上配資發展最猛的時候，許多線下公司也參與開發線上
最瘋狂的時候，花幾千塊買一套網頁就能成立一個平台，出現大量的空殼平台，那會兒懂線上配資原理的人也不多，所以假盤遍地，騙走了大量投資者的保證金
好在19年後監管開始發力，整治了大部分平台，無論真假盤只要規模大一點都被關閉了，這兩年雖還有假盤，但是行業環境會好很多
二、目前現狀
2021年開年，這個行業還是一樣沒什麼大變化，只是多了一種「點買」模式，這個我目前不太了解，只是聽到的評價都不太好，我也不好也資格評判
截止至今還是線上平台居多，畢竟互聯網可以解決異地合作的問題，還可以節省大部分無效流程，試問誰不喜歡高效率呢
現在主要可以分為三種模式：證券戶平台，線下平台、線上平台
證券戶平台和線下平台合作流程上差不多，都是平台給投資者開設賬戶再登錄操作，其他例如出入金、風控方面基本都是人工完成，這裡面每個環節都需要等待時間，效率不夠高，有點早間去銀行取錢填一堆資料排半天才能取到一樣
線上平台把開設賬戶和出入金這些都交給投資者自己完成，風控這方面則交給系統全自動處理，能節省大量時間
這里就不細說了，我乎上其他回答也有講過，改天我再詳細碼出來
② 在公司買了股票，離開公司會有什麼影響，急，30分
1、首先，必須明確你們公司現在有沒有上市？如果已經上市了，那麼，那份協議就無效了，因為協議的關鍵因素是上市前，如果沒有單獨列出上市後細節，那麼，上市後，這份協議因為條件的合理轉變而自動失效了。但是，如果你們公司還沒有上市，那麼，你就必須按照協議內容原價退回股票。
2、我不理解為什麼公司會扣你的工資，是不是因為你購買原始股票的錢沒有交清啊，如果是這樣，那就是你的原因了，因為你還沒有履行完協議內容，你違規在先，所以，公司是沒有責任的，但是如果你已經交清了購買股票的錢，那就是公司的責任了！
3、這個問題很簡單，你歸還公司的原始股，然後你們雙方結清購買股票時的資金，你沒交清的，公司按實際金額從你工資中扣除，已經交清的，公司補發拖欠你的工資！至於你說的賠償，我想你還是先等等再說，先把你的公司要回來，然後再考慮索償，如果金額不大，法院不會受理，你也沒必要在這上面浪費太多精力，個人與機構訴訟，結果我想你很清楚，及時你通過法院得到了補償，我想你的補償也不夠付律師費和訴訟費！財務的行為本來就代表公司，所以，這不關財務部門的事情！
③ 公司為員工提供間接持股機會同，購買後離職怎麼辦如果公司上市後現離職怎麼處理股份
依據相關協議：相關協議勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
④ 關於公司上市後分股，離職後的問題
建議與公司股東大會主席、副主席溝通，協商股票分紅事宜，如果公司不按規定支付紅利的，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院處理。
⑤ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那麼員工離職公司是無權要求出售原始股份的。
你持有股份，那麼你就是公司的股東，哪怕只是一份股。你們可以不退股，公司無權讓你們退股，如果實在不行，你們可以起訴解決。
⑥ 關於公司上市與個人離職的困惑
建議的決策總原則：走或留，看怎樣對自己更有利（包括近期經濟利益、未來個人能力成長、可能的風險等）。如果一邊倒，自然就很好選擇；如果各有優劣，建議選擇對自己長期能力提升和成長有利的方向。
本人一直是所在企業骨幹（至少是部門總），幾次放棄到手的股票和期權，至今不後悔。如果留，會有一個較為明確的可預期收益，但同時也意味著被「捆住」，繼續重復基本無增值的工作。最終我都選擇了走，盡管那蘊涵著風險，但同時獲得了增值。供參考吧。
回答你的具體問題：
1、估計是有這方面計劃，可能是要啟動，也可能在做前期准備；
2、無確定期。需要在基本達到上市要求的「門檻」後，經過選擇投行、改制、輔導、製作材料、向政府報批（可能要多次調整報批材料）、路演、發行等多個階段。時間難以確定，一般要求改制1年以上才可能上報證監會，至於證監會審批時間更難以確定，要知道很多公司都在排隊呀。
3、通常很少或沒有，具體看方案。在股權方面，如果是包在原始股中則改制後應該能看出些；如果是期權，則是上市後的事了；在工資/獎金/費用方面，上市後有的公司會提高待遇，也有的更加控制費用——畢竟財務報表不能太難看呀。
4、參考3；上市後不存在配發或配售原始股的說法——如果原來就沒有，談什麼配發呀
5、參回答問題前所講的內容
⑦ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系
⑧ 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(8)買了公司股票上市後什麼時候能離職擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
⑨ 你好，想請問一下，那麼持有投資公司股份，現在公司也上市了，想要離職，股份怎麼出來。謝謝。
這個得看你們當初的退出機制了，如果公司法或章程裡面有規定，那麼就按規定執行就好了。如果沒有，那麼就可以轉讓或出售，公司里的其他股東有優先購買權，如果其他股東不夠買，那麼就市場上出售。你股份所對應的權益不會因為你的離開而減少或喪失，當然公司以後增長所帶來的增值你也不會全額享有。所以具體還是和公司其他股東協商，最好是按照當前估值，由其他股東購買。