❶ 員工股權認購問題，按照當日股價買，內部員工有什麼好處後面一樣可能跌啊，不是很明白，哪位能說明一下
看到那個條件了嗎？ 10年。。
所以不要看最近會不會跌
這個就是給你個你可以在未來十年以現在價格買入公司股份的權利，不管到時候的價格比現在高多少。
如果你看好公司未來的成長就買入，因為好公司早晚股價會長，而且現在也是股市低點，買入後長期看賠的概率為0 （除非你們公司太垃圾，但是你們公司拉不垃圾作為員工你應該了解吧？）
公司之所以推出認沽憑證 就是讓員工們都努力工作，公司業績上去了 股價就會大幅上升，到時買認股憑證的員工和公司都會受益
哈哈，就是一種激勵手段 還是不錯的 特別是在現在這種股市低迷期推出，，你們公司做的很好。
買吧 還是那句話，如果你認為你們公司不錯 就大量的買 絕對賺大了 估計能超過你這幾年獎金總和了都。。
（但是牢記一句話除非你們公司變得很爛，不然就拿著，越久越好）
❷ 什麼是員工股票期權對員工有什麼好處
一、要知道股票期權是什麼
股票期權是在未來一個時間節點以一個協議具體價格（與未來的某個日期的價格無關）購買一個具體數量的公司股票份額的權利。如果命運微笑著向你招手，協議具體價格遠遠低於未來某個日期（也稱為行權日）的股票價格，這就意味著你的財富大幅度增加，成為了百萬或千萬富翁。
這是不是很刺激啊，這種游戲規則是不是也很吸引人呢？但這種游戲規則需要進行科學地設計、測算，要不然，員工又如何會暗送秋波呢，投資方也不會去輕易拋出橄欖枝的。
你也許聽說過一個術語即員工股票期權（Employee Stock Option），比股票期權更具體，這在易得咨詢向客戶提供員工股權激勵方案的實際案例里更明顯、更具體，如果你有興趣的話，可以後台留言或直接聯系我們。
你可能會有一個問題：不是公司的員工可以按股票期權的方式嗎？答案是可以的。當然，是指一群與公司有特殊關系的人，如你的客戶、供應商等。
一個完整、科學的股權激勵方案（Incentive Stock Options）包括著員工的薪酬和獎金數據測量、股權帶來的收益、股權工具的最優組合、各類協議、績效指標的設計等，要考慮到客戶公司的行業環境、財務情況、客戶分析、員工的能力分析，最終通過股權激勵方案對少部分或全體員工進行激勵，讓公司產生最好的績效。
❸ 公司准備上市，對員工有什麼好處啊
公司上市首先影響的是公司，所以對員工的影響是建立在對公司的影響的基礎之上的。首先我們來分析下上市給公司帶來的好處： 1、首先是可以融的企業發展需要的資金，推進企業的發展； 2、可以推動企業建立完善，規范的經營管理機制，以市場為導向自動運作，完善公司治理結構，不斷提高運行質量。 3、上市股票價格的變動，形成對公司業績的一種市場評價機制。那些業績優良，成長性好的公司的股價一直保持在較高的水平上，使公司能以較低的成本籌集大量資本，進入資本快速、連續擴張的通道，不斷擴大經營規模，進一步培育和發展公司的競爭優勢和競爭實力，增強公司的發展潛力和發展後勁。 4、各國對公司股票上市都規定了明確的標准，公司能上市，表明投資者對公司經營管理，發展前景等給予了積極的評價。同時，公司證卷的交易等信息通過中介、報紙、電視台等各種媒介不斷向社會發布，擴大了公司的知名度，提高了公司的市場地位和影響力，十分有助於公司樹立產品品牌形象，擴大市場銷售量，提高公司的業務擴張能力。 基於以上分析，上市可以促使企業得到發展，也就是說給員工的發展提供了一個不錯的平台。從待遇方面來看，要看上市前的基數和公司發展的結果。比如上市前本身已經不錯，你就不能奢望還能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高後有可能還會壓低。又比如公司的發展不理想，又怎麼能奢望個人待遇的提高呢？ 就上面的朋友介紹的情況而言，你們老總應該是在忽悠你們。因為一個上市慾望強的公司是有機會發展卻缺錢的公司（中國目前的情況有些例外，按常理而言股權融資成本高於債權融資成本。但由於中國上市公司分紅率普遍偏低，使得很多公司都想著上市圈錢），而發展潛力取決於公司的核心競爭力。我對一個做代理的公司的核心競爭力持有懷疑態度，資本？技術？商業模式？還是其他特殊資源？目前上市公司有採用股權激勵（模式一般和業績掛鉤）的，但主要都是針對高管以及技術核心。 所以總的來說，公司上市對員工的影響首先要看上市對公司的影響，這取決於公司的本身情況。其次是看員工對於公司的重要程度和可替代性。最後還要看公司的控股屬性（國有、私營、外資。。。）。由於可能得情況很多，難以一一列出，你可以按此思路對照公司情況和個人情況思考。更多股市信息可關注愛財部落： http://www.itry86.com/pages/forum/4.html
❹ 公司上市後對員工有什麼好處
上市對員工的好處：
1、上市可以增加職工財富。
大多職工擁有企業的原始股，企業上市之後，公司股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。
2、員工得到更多地實惠
上市改善了企業形象、改變了企業治理結構，使企業擁有充裕的資本金或資金流，有利於企業實現跨越式發展，企業盈利能力增強，員工也因此而得到更多地實惠。
3、上市能降低失業率。
上市公司缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業於即倒，從而有效降低企業的失業率。
狹義的上市即首次公開募股Initial Public Offerings（IPO）指企業通過證券交易所首次公開向投資者增發股票，以期募集用於企業發展資金的過程。
(4)職工購公司股票後得到什麼好處擴展閱讀：
上市優點：
1、改善財政狀況
通過股票上市得到的資金是不必在一定限期內償還的，另一方面，這些資金能夠立即改善公司的資本結構，這樣就可以允許公司借利息較低的貸款。
此外，如果新股上市獲得很大成功，以後在市場上的走勢也非常之強，那麼公司就有可能今後以更好的價格增發股票。
2、利用股票來收購其他公司
（1）上市公司通常通過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。
如果你的公司在股市上公開交易，那麼其他公司的股東在出售股份時會樂意接受你的股票以代替現金。股票市場上的頻繁買進賣出為這些股東提供了靈活性。需要時，他們可以很容易地出賣股票，或用股票做抵押來借貸。
（2）股票市場也會使估計股份價格方便許多。
如果你的公司是非上市公司，那麼你必須自己估價，並且希望買方同意你的估算；如果他們不同意，你就必須討價還價來確定一個雙方都能接受的「公平」價錢，這樣的價錢很有可能低於你公司的實際價值。然而，如果股票公開交易，公司的價值則由股票的市場價格來決定。
3、利用股票激勵員工
公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。
參考資料:網路-上市
❺ 公司上市員工有什麼好處么 比如購買股票什麼的
上市後公司可以圈錢啊 以後發展前景就會更好 員工的利益就有更大的提升空間 原始股當然要買 越多越好 嘿嘿，不過一般都是限購滴。
❻ 持股員工在公司上市之後三年內不能賣掉股份，還能得到什麼好處
你持有的是原始股，公司上市後，一般情況下，股價都有幾倍到幾十倍的上漲空間。這是你繼續在這家公司工作到可以出售股票期間的額外收益。作為員工，可以估計公司的運營情況和未來的發展，評估這些股票的升值空間。比較有效的估值法是採用同行上市公司的市盈率估值法。
再來評估跳槽後這家公司的收入和發展情況：最基本的就是從收益方面評估，幾年下來的額外工資收益會不會比股票的增值空間大。還有隻能靠自己去評估的日後個人發展的空間問題。
只有綜合這兩方面的評估就知道跳槽的利弊了。
❼ 如果買公司內部的股票有什麼好處
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。
在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票.
原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。
已經上市的公司沒有額外的好處，就跟買普通股票一樣。
買入自家公司的股票應該更了解公司經營情況。
❽ 公司上市對員工有什麼好處
公司在其改制上市後，將會進一步規范公司的經營行為，有利於經營者和企業職工一同關注公司的成長業績，有利於促進公司員工努力工作，從而進一步提升公司的業績！
如果要有好處，公司業績就要有提升，拿提升的業績給員工發獎金！公司改制上市對於公司經營行為的規范，對於公司業績的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市對公司的員工的好處有很多。公司上市說明公司達到了一定的實力，有發展潛力可以獲得更多的資本金來發展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經營者將不是同一的，社會對公司監管將更加嚴格，員工都可以享受勞動法裡面規定的公司應給予勞動者的各項福利待遇，公司將會為企業職工改善勞動條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動更能夠得到企業經營者的尊重。另外，公司上市前會有一部分職工股會以原始股的價格分給員工，公司上市後這些股票的價格一般會翻幾番。總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來說，會比非上市公司的待遇好很多。