A. 外資企業可不可以向員工獎勵國外的總公司股票
股票期權嗎？
但是最大的問題是境內員工沒法在境外開戶。但是可以讓母公司替中國員工開設一個託管帳戶。
如果中國員工行權同時就賣出（但即時行權就起不到激勵的目的了），那比較好操作，母公司只要把差額匯入國內就可以了。如果中國員工行權後，還繼續持有的，那感覺只能存放在母公司設立的託管帳戶內了。
還是改發獎金比較現實：）
目前國匯總局對海外上市公司給中國境內員工發股票的出台了具體規定，但是目前因為沒有實施細則，所以外匯總局還不受理這方面的申請。原則上是要員工行權時由公司向外管局提出申請。
B. 谷歌上市給分紅有這回事嗎
在上世紀90年代，分紅曾被華爾街視為「奇怪的事情」，因為狀況較好的公司可以將它們的利潤再投資，實現再增長，或者利用多餘的現金來回購股票而不是將需要扣稅的紅利分配給投資者。
不過，全球市值最大的蘋果公司，一反喬布斯時代的不分紅策略，最近公布季度分紅方案後，使得分紅又流行起來。投資者開始搶購分紅股，認為分紅代表著公司的財政狀況穩固。
實際上，像蘋果一樣具有高盈利能力但不愛分紅的優質公司很多，如Google 、eBay 、Dell 、EMC、 DirecTV和Berkshire Hathaway等。搜索引擎巨頭谷歌一直是分紅的反對者，股價交易保持在645美元左右，仍然在向資產負債表增加現金。
A.G. Edwards 投資組合策略師Carol Lippman指出，一些投資者希望從股票拿到更多的分紅來填補債券市場以及貨幣市場基金的低收益。但是，純粹因為分紅去買一隻股票是毫無意義的。不要要求所持有的股票都有分紅，對於任何股票，關鍵是看它的整體情況，而不僅僅是分紅。以高分紅股英特爾和微軟為例，相對於蘋果來說，並不是典型的高成長性公司。
「分紅投資的規則改變了。」 聯邦策略價值基金（Federated Strategic Value）經理Dan Peris指出，在過去熊市中，高分紅公司以及經常提高分紅的公司，被認為比那些不分紅的公司安全。
「但現在並不是絕對的，特別是金融領域。」他指出，公司分紅使之沒有足夠的現金去開拓未來投資，一些公司為了保持分紅慣例停止建設性工程項目以及削減財政開支，對公司的發展不利。
此外，有些陷入財政困境的公司在股價遇挫之後給予不正常的豐厚紅利，他們保持分紅的能力受到質疑。因此，最好專注於一些擁有穩固財政的分紅公司，並考慮到其季度分紅增長率，畢竟分紅投資是一個長期策略。
2012年左右 分紅了
新浪財經訊 北京時間周三下午消息 許多科技公司正坐擁大量現金，而蘋果是其中最有錢的，其現金與可交易證券價值已經超出了1000億美元。《財富》雜志記者Adam Lashinsky本周透露，蘋果正考慮給股東分紅，這將是自1995年以來蘋果的首次分紅。
只有蒂姆·庫克(Tim Cook)才會這么干，蘋果前首席執行官喬布斯認為，將現金返還給投資者，意味著公司已喪失了想像力。Lashinsky在他的新書《打入蘋果內部》中有一段是這樣寫的，「喬布斯痛恨回購股票，他爭辯稱這是對投資者行賄，而不是好好運用資本。喬布斯根本不討論類似話題。」
喬布斯有可能是對的。
在科技行業，分紅相當於承認你的公司已不再具有成長性。但情況也不總是這樣，惠普(微博)與英特爾(微博)自1990年代初開始分紅，這兩家公司從那以後仍然快速成長。
讓我們看看三家大型科技公司決定分紅後的股價表現吧，他們在宣布將現金返回給股東後，股價不是下跌，就是不再上漲。
微軟(微博)在2003年1月宣布開始派息，該公司股價在2000年達到頂峰會在2003年已經大幅下跌，分紅並沒有給其股價帶來任何幫助。
甲骨文(微博)在2009年4月決定分紅，其至今股價上漲幅度也十分有限。
思科在去年3月宣布分紅，但其股價至今幾乎沒有變化。
而過去十年裡從未分紅的蘋果，其股價已經飛到天上去了。
蘋果的營收、利潤以及手頭現金等指標也同樣在快速增長，這等規模公司能有如此的成長性，真讓人驚異。
所以蘋果為什麼要派息呢？顯然不是為了提升股價。
蘋果派息可能是想報答它的忠實股東。當前蘋果股票持有者唯一獲利的途徑是賣掉它，蘋果給股東現金回報可以鼓勵股東持續持有它。
追問：
那買入該公司股份的人是如何取得收益的，小部分不說就是購入許多該公司股份的怎麼拿到利潤收益
追答：
不分紅理論上就是股價上漲帶來的收益啊，就像國內的股票一樣，每次分紅都要除權，股價跌出分紅的價格，你分紅了直接顯示在股價下跌上。錢直接就是股價的一部分，分出來了股價就下跌，不分出來就在股票價格里
C. 谷歌公司的股價怎麼那麼高買它的人圖的是什麼
1、每個股民都會有自己的選股方式，股價再高，也會有人買入，也會有上漲或下跌，而大部分股民買賣股票都是希望賺取買賣股票的差價或者分紅。所以雖然谷歌股價高，但也會有人買入。
2、谷歌，即Google（中文名：谷歌），是一家美國的跨國科技企業，致力於互聯網搜索、雲計算、廣告技術等領域，開發並提供大量基於互聯網的產品與服務，其主要利潤來自於AdWords等廣告服務。 Google由當時在斯坦福大學攻讀理工博士的拉里·佩奇和謝爾蓋·布盧姆共同創建，因此兩人也被稱為「Google Guys」。1998年9月4日，Google以私營公司的形式創立，設計並管理一個互聯網搜索引擎「Google搜索」。Google網站則於1999年下半年啟用。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可訪問並從中受益。2015年8月10日谷歌宣布重大重組，谷歌不僅組建新公司Alphabet，而且把自己變成後者的子公司。自今年第四季度開始，Alphabet將成為谷歌的上市實體，谷歌所有股票都將直接注入Alphabet。
D. 股權激勵自己還要出錢嗎
股權激勵自己要出錢。
上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方的入股合同解除，至於雙方的勞動合同解除與否，根據《勞動合同法》的相關規定執行。此外，關於限制性股票授予價格的折扣問題：
1、如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行
2、如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發方式取得股票,其實質屬於定向發行,則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權激勵的激勵效應。
綜合上述，小編整理有關股權激勵員工是否要花錢購買的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。
(4)谷歌公司的股票獎勵擴展閱讀：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
參考資料：網路-股權激勵
E. 谷歌上海員工年薪是多少還有員工能獲得多少股票
不同等級薪水是不一樣的
F. 持有谷歌100萬股原始股，奧尼爾每年能夠得到多少分紅
在NBA打球的奧尼爾雖然五大三粗，但他擁有工商管理碩士學位和教育管理博士學位。說白了，商業投資頭腦並不比專業人士弱。奧尼爾是怎麼買到自己原來的谷歌股票的？
關於奧尼爾20多年前是如何收購谷歌原始股的，就是目前廣為流傳的這樣一個故事1998年，已經是聯盟巨星的奧尼爾，隨隊出征，入住當地一家酒店。打完球回到酒店，奧尼爾看到酒店門口有幾個孩子在玩耍。脾氣活潑的奧尼爾立刻加入了他們，甚至不厭其煩地教他們打籃球。通過這件事，奧尼爾認識了其中一個孩子的父親，他是當時谷歌的創始人之一。在好好談的情況下，谷歌創始人邀請奧尼爾投資新成立的谷歌，進行雙贏合作。
奧尼爾的偉大事業，作為NBA歷史上最具統治力的內線，奧尼爾的NBA生涯只能用偉大來形容。1992年，20歲的奧尼爾正式登陸NBA，成為狀元，加盟奧蘭多魔術。1996年，奧尼爾僅僅出場4年就入選NBA歷史50強巨星之一。(他身邊有喬丹、伯德、魔術師、賈巴爾、張伯倫等巨星)
在整個職業生涯中，奧尼爾共獲得四次NBA總冠軍，三次FMVP，一次MVP，三次全明星MVP，八次最佳球隊評選，十五次全明星評選，兩次得分王。場均23.7分11籃板2.5助攻2.3蓋帽。最高數據:61分28籃板10助攻5搶斷15蓋帽
G. 奧尼爾擁有谷歌的100萬原始股，每年能獲得多少分紅呢
被稱為「大鯊魚」的沙奎爾·奧尼爾宣布退役，這讓許多球迷感到遺憾。作為NBA最強中鋒之一，奧尼爾的籃球生涯輝煌而耀眼。他不僅入選了1996年NBA 50強巨星，還入選了2016年籃球名人紀念館。他高大強壯的男人一直是粉絲心中的沉重存在。奧尼爾因為喜歡孩子，買了幾百萬的谷歌原始股。22年過去了，現在的回報是什麼？奧尼爾無疑是一名優秀的球員。在他19年的籃球生涯中，收入和實力自然成正比。據悉，他的總收入接近3億美元，足以讓他在退休後高枕無憂。但這並不是奧尼爾的全部資產。除了是NBA耀眼的明星，他還是商業圈的大人物。
當然，奧尼爾最成功的投資來自谷歌的原始股。奧尼爾收購谷歌時，其股價不會超過85美元，但現在谷歌股價飆升至1456美元。奧尼爾持有谷歌100萬股原始股，股票成本只會更低。再加上公司每年的分紅，他的持股成本應該是負數。現在無論谷歌股價漲還是跌，奧尼爾每年都能拿到一大筆分紅，真讓人羨慕。
H. Google公司普通職員年薪
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素. 有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等. 鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年 加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年 芝加哥的Google程序員:222,000美元/年 紐約的Google程序員:242,000美元/年 以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元. 如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假. 根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。
I. 擁有谷歌100萬股原始股，奧尼爾每年能夠得到多少分紅
據說愛笑的人運氣都不算太差。在奧尼爾，這句話得到了完美的詮釋。奧尼爾因為性格開朗樂觀幽默，一直受到很多球迷的喜愛。同樣，由於奧尼爾幽默開朗的性格，他也獲得了無數人羨慕的機會——那就是成為谷歌的天使投資人，這也是奧尼爾迄今為止最好的投資。所以，問題來了。22年前，100萬美元投資谷歌成為小老闆。奧尼爾現在賺了多少？那啥，請仔細聽我往下說。1998年，我買了100萬股谷歌原始股。奧尼爾這22年賺了多少？幸運的奧尼爾
當時年薪1000萬的奧尼爾也是美國最富有的人。雖然他個子很大，但是和大多數球員相比，奧尼爾的商業頭腦可以說是非常好的。他不僅在聯賽中獲得了很大的傭金，而且在其他行業也取得了很大的成就。按照奧尼爾自己的說法，最滿意的投資是在1998年購買谷歌100萬股原始股。這樣的決定是:回到22年前，奧尼爾雖然當時很有錢，但他並不懶惰，而是對各種投資非常熱衷。幾乎所有行業都有奧尼爾的身影，他可以和谷歌「相識」。這根本原因是一個孩子。
J. 最近要寫一篇論文，探討谷歌公司的員工激勵政策的，請問誰有谷歌企業文化，員工手冊等貨其他相關資料的
正好之前課上做過相關的presentation···員工手冊是沒有啦，不過有些谷歌的企業文化可以提提。歸結起來應該是三點：自由、民主（平等）、創新，有很多故事你可以網上找找，比如百里之內必有美食、寵物和自行車都可以出現在辦公室里，每年愚人節都會有個搞笑的愚人活動，白板文化等等；每間辦公室一樣大小，沒有種族、膚色各種歧視；針對工程師有20%項目，差不多一半的產品都是通過這個渠道產生的，比如Gmail···
這是我找資料的時候留下的一些：
http://www.google.com/corporate/culture.html
http://it.big5.enorth.com.cn/system/2011/04/01/006292530.shtml
http://yule.xooob.com/xhsj/20083/285171_391580.html
希望能夠幫到你~~~