❶ 我公司股票已上市6年了我已辭職,能否賣掉我的持股
需視您與公司簽訂的協議中是否有規定辭職後幾年內不得賣股票的條款，有些公司則是員工離職後才逐年依照比例發放給離職員工
❷ 員工離職後持有的公司股份如何處理
看職工和公司持股合同的約定
允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅
合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時股權價值由公司回購
職工持股要求是職工和單位雙方協商約定，沒有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬於勞動糾紛，不用先申請勞動仲裁
❸ 辭職後公司給的股份怎麼辦
《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。
❹ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
❺ 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
拓展資料
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
❻ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系
❼ 上市公司股東離職後的原始股怎麼處理
根據公司法第一百四十二條規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。對員工持有的股份，沒有鎖定期的規定。
❽ 關於離職後的公司股份問題
這個問題的核心在於甲在認購B公司股份時與A公司和B公司之間是否存在協議，如有協議則需按協議進行。如沒有協議，則AB公司無權要求甲退還持有的全部股份，甲不願退股的話可以繼續持有，享受B公司分紅權；甲如願意退股，且與AB公司達成退股價格協議（或許就按公平價格25元退股），還是退掉好，內部股份難受法律保護。
❾ 上市公司的董監高在離職後半年內,不轉讓本人所持有的公司股份。應該怎麼去理解
你的理解是正確的。
交易所《上市規則》規定：「上市公司董事、監事、高級管理人員自公司股票上市之日起一年內和離職後半年內，不得轉讓其所持本公司股份，擬在任職期間買賣本公司股份的，應當按有關規定提前報本所備案。」
董監高如果離職，在離職半年後才允許賣出所持的原任職公司股票，而不論是何種離任原因，包括董事任期已到，並未能當選下任董事。