『壹』 新的公司入職要舊公司的收入證明，公司不給開，怎麼辦
我是沒有聽說過入職還要以前單位的收入證明的,但是我想問一下,你有交過個人所得稅嗎,如果有交的話,那你就拿交稅的票子,或是到網上查詢一下,列印出來,不就可以了嗎,我想這個是最有力的證據.我不明白你的新單位要這個干什麼,是依此給你定工資嗎,還是別有用意啊
『貳』 去新單位入職，是否需要入職當天提供前一個單位的離職證明
問一下仁兄，你的離職證明辦到了嗎，可以在新公司入職後補交嗎？
『叄』 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票
那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。
『肆』 去新公司辦理入職手續需要帶原公司的工資證明嗎
不用,除非新公司要求要.
『伍』 去新公司上班，是否需要上家公司的離職證明
勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明。
『陸』 開離職證明要提供新公司的入職證明嗎
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系。
『柒』 到新公司入職，要求在1個月內提交原單位的社保繳費證明，這樣合理嗎！
是否合理得看公司要這個證明的目的是什麼，畢竟各個地方的政策不一樣，大家知道的領域也不是很廣。
不過這個基本上應該可以斷定是不合理的：
1.如果僅僅是入職需要留檔的話，不合理，勞動法無相關法律規定；
2.如果是繳納社保的話，不合理，現在社保繳納，當地社保系統都是聯網的，續保不需要提供此證明。首次參保，就更無證明可提供。即便是外省的社保，轉過來與否也不影響當地社保的繳納。另外，單位要求的是30日內提供，而不是入職時就提供，那麼說明此證明應該不是用於社保繳納的，要不30天就耽誤當月的社保繳納了。
建議與單位溝通確認下要此證明的用途，我在想單位應該也不會吃飽了撐的要這個證明。