㈠ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
㈡ 上市公司如何用股票里的錢款
上市公司通過IPO發行新股融到錢。
具體的過程是這樣的：
公司確定融資額度額度，申請上市，之後證監會發審委進行審批，而後投資者申請認購該股票，申購成功之後，投資者持有股票，而這些資金統統到了公司的融資賬戶上。
投資者認購的股票和公司所需的資金額度是相等的。 通過這一過程，公司就獲得了股票當中的錢款。
比如中石油的發行價為16.7元，發行了40億股，那麼中石油就拿到了40億*16.7元的錢（還要扣除發行費用），至於二級市場把股價炒高或者壓低都與IPO融資融到的錢無關（IPO的意思就是第一次在這個交易所發行股票）。
(2)上市公司可以用股票發工資嗎擴展閱讀:
在詢價機制下，新股發行價格並不事先確定，而在固定價格方式下，主承銷商根據估值結果及對投資者需求的預計，直接確定一個發行價格。固定價格方式相對較為簡單，但效率較低。
過去中國一直採用固定價格發行方式，2004年12月7日證監會推出了新股詢價機制，邁出了市場化的關鍵一步。
發行方式確定以後，進入了正式發行階段，此時如果有效認購數量超過了擬發行數量，即為超額認購，超額認購倍數越高，說明投資者的需求越為強烈。
在超額認購的情況下，主承銷商可能會擁有分配股份的權利，即配售權，也可能沒有，依照交易所規則而定。通過行使配售權，發行人可以達到理想的股東結構。在中國，主承銷商不具備配售股份的權利，必須按照認購比例配售。
當出現超額認購時，主承銷商還可以使用「超額配售選擇權」（又稱「綠鞋」）增加發行數量。
「超額配售選擇權」是指發行人賦予主承銷商的一項選擇權，獲此授權的主承銷商可以在股票上市後的一定期限內按同一發行價格超額發售一定比例的股份。
在此期間內，如果市價低於發行價，主承銷商直接從市場購入這部分股票分配給提出申購的投資者，如果市價高於發行價，則直接由發行人增發。
這樣可以在股票上市後一定期間內保持股價的相對穩定，同時有利於承銷商抵禦發行風險，每有分析行情線。
㈢ 上市公司不準時發工資對股票有影響嗎
給投資者造成公司經營不善的印象，價值投資者可能不會再買公司股票。
㈣ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎
工資不會漲，公司的生命期會增長。
利用股票激勵員工
公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。
上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。
公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
㈤ 上市公司的股票被股民買走後 公司可以直接用這筆錢嗎
當然可以用，這就是上市的意義。
上市股票的基本過程：
1、計算公司需要募集的資金；
2、需要上市的公司清產核資；
3、將資產折價換成股數；
4、將需要募集的資金換成股數；
5、兩個股數相加，就是上市公司總股數；
上市之後，股票價格隨供需、公司基本面、市場環境等因素波動，但股票價格事實上已經基本不能反向影響上市公司業績等基本因素。
事實上，惡意收購股票並拋售是為了打壓上市公司的股票價格，從而達到某些不可告人的目的：比如低價收購上市企業、打擊投資者對上市公司信心、更低價格吸收股票等。如果是為了收購上市企業，這就是典型的黑騎士行為，一般上市公司在發覺此類行為之後都會對此進行反擊以避免公司控制權旁落（如公告、回購股票、尋求白騎幫助等）。
㈥ 上市公司發工資不能發現金嗎
子公司發工資部門發現金嗎？現在發工資都不發現金很少，都是往卡里打的太多
㈦ 上市公司必須及時的給員工發工資嗎
勞動法有相關規定，公司是需要及時支付員工工資的，在超過40天未支付的情況下，員工是可以用法律方式維護自己的合法權益的。
上市公司也是屬於勞動法適用范圍的，因此上市公司也是需要及時支付員工工次的，另外如果上市公司不及時支付員工工資帶來的影響是要其大的，未及時支付工資會導致員工工作積極性下降，對公司的股票及整體發展都將帶來非常不好的影響的。
㈧ 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎
一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。
個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。
一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。
如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。
㈨ 上市公司怎樣從股票圈錢
上市公司高溢價發行愈演愈烈
自從ipo恢復以來，上市公司高溢價發行股票愈演愈烈。我看了以下，在主板市場上，除了四川成渝之外，新股發行價好像沒有市贏率低於30倍的上市公司，其中，中國建築、光大證券、奧飛動漫、太陽電纜、湘鄂情的發行價收益率均超過50倍。
至於剛剛露面的創業板，新股發行價更是高得離譜，鼎漢技術的發行價收益率竟然高達82.22倍。對於ipo的高溢價發行，市場上警覺之聲不絕於耳。可是，也聽到這樣一種聲音，認為高溢價是市場的選擇。不錯，高溢價是市場給出的，但一定要搞清楚是什麼樣的市場給出的。現在的中國證券市場，並不是完全意義上的競爭性市場，在市場選擇某一上市公司之前，"有關部門"先要選擇上市公司。
如果真的任由市場給予ipo定價，也好，乾脆就來一個徹底的市場化。只要符合條件，任何一家企業，想上市就上市，想什麼時候上市就什麼時候上市，企業千軍萬馬殺進股票市場融資。在這種情況下，不要說高溢價，我看，ipo恐怕很難溢價，甚至想平價發行都困難，能夠以較低折價將股票發行出去就謝天謝地了。作為一家上市公司，當然希望ipo價格越高越好。超額募集多少資金，都有"後備項目"承接。實在沒有後備項目，補充流動資金總可以了吧。流動資金多了，還怕用不掉嗎？不讓豪華裝修，多發些工資總可以吧。事實上，溢價發行ipo本來未可厚非，但過度溢價卻有問題了。想一想，次貸危機之所以拖垮美國經濟，並不是美國的金融資產存在了泡沫成份，泡沫本身就是金融業的特徵，但泡沫膨脹無邊卻害了美國經濟。中國的資本市場也一樣，也不能夠任由ipo過度高溢價。
現在，中國的ipo過度溢價發行。作為二級市場，只能夠以更高價格承接。如果出現暴跌，要二級市場投資者"買者自負"，而一級市場發行者卻旱澇保收。即使最後跌破發行價，與上市公司無關，反正錢已經進入上市公司的口袋了，是吐不出來的。道理恨簡單，ipo高溢價發行就如同一個人的錢被"要"走很多。至於一級市場和二級市場的投資者的利益就如同這個人的左右口袋一樣，無論哪個口袋多，哪個口袋少，總之是這個人的錢少了。
話又說回來了，果真讓中國證券市場買賣雙方隨時隨地進進出出，也就真成了經濟學上的完全競爭市場了。在一個完全競爭市場上，教科書上給予的是零利潤假設。所以說，通過行政審批進行"殼資源"的優化配置，適度ipo控制發行節奏也是必要的。在這種情況下，上市公司一旦"背上這重重的殼"，就應當"一步一步往上爬"，將殼資源作為企業發展的動力，回報投資者，而不應當過分利用殼資源算計投資者的口袋。
既然在遴選上市公司方面做不到完全市場化，我看，在決定ipo發行價方面，的確要看市場的臉色，但也不能夠完全由市場說了算，規定一個市贏率的停板也是必要的。在並不完全市場化的證券市場上，在投資者只能夠在有限范圍內選擇上市公司的情況下，至少不能夠放任ipo定價在證券市場上完全"被選擇"。
如果一家上市公司要發行一億股股票，1.00
的每股收益率，採用
20
倍的發行價，就可以得到
20億的募集資金；而如果採用
30倍
的發行價，就可以得到
30億
的募集資金；以此類推。
㈩ 有上市公司股票的企業工資高嗎
都是一樣的，沒什麼特別。不過如果公司上市了，並且經營很好的話，那麼公司的發展則相對有前途些。
1、已上市企業不採取股權激勵：公司的股份已完成上市發行，因此員工沒有內部價格買股份的可能，只能從二級市場上購買；
2、已上市企業採取股權激勵：公司在其持有的已上市股份中留有股權部分，用於對員工進行獎勵，如果員工完成所交待的任務，可以以約定的價格買入股權；
3、未上市的企業：上市時一種情況是公司以相當低的價格讓員工購買股份；另一種情況是公司送員工股份；還有一種情況是以發行價讓與員工購買股份。
公司讓員工低價買入公司股份已經是一種福利了，你要不要買入憑你自願，你沒有錢買的情況下可以放棄你的權利，因為你買入股份了，但是公司沒有通過證監會的審核就不能上市，所以你的入股也是有風險的。