A. 建築行業信用評價AAA級企業
應該是的
首批全國建築業AAA級信用企業名單
（排名不分先後）
序 號 企 業 名 稱
001 北京市政建設集團有限責任公司
002 北京韓建集團有限公司
003 北京城建亞泰建設工程有限公司
004 北京城建國際建設有限公司
005 天津市建工工程總承包有限公司
006 天津城建集團有限公司
007 天津天一建設集團有限公司
008 河北建設集團有限公司
009 河北省安裝工程公司
010 邯鄲建工集團有限公司
011 華北建設集團有限公司
012 內蒙古經緯建設有限公司
013 內蒙古興泰建築有限責任公司
014 山西四建集團有限公司
015 山西六建集團有限公司
016 沈陽遠大鋁業工程有限公司
017 東北金城建設股份有限公司
018 大連阿爾濱集團有限公司
019 大連三川建設集團股份有限公司
020 大連金廣建設集團有限公司
021 吉林建工集團有限公司
022 華煤集團有限公司
023 黑龍江省第一建築工程公司
024 黑龍江省水利第二工程處
025 上海市第一建築有限公司
026 上海市第二建築有限公司
027 上海市第四建築有限公司
028 上海市第七建築有限公司
029 上海市安裝工程有限公司
030 上海隧道工程股份有限公司
031 上海市浦東新區建設（集團）有限公司
032 江蘇省華建建設股份有限公司
033 江蘇天目建設集團有限公司
034 江蘇滬寧鋼機股份有限公司
035 中建八局工業設備安裝有限責任公司
036 蘇州二建建築集團有限公司
037 南通華新建工集團有限公司
038 南通四建集團有限公司
039 南通新華建築集團有限公司
040 通州建總集團有限公司
041 浙江省交通工程建設集團有限公司
042 浙江中成建工集團有限公司
043 浙江金廈建設有限公司
044 浙江八達建設集團有限公司
045 中天建設集團有限公司
046 騰達建設集團股份有限公司
047 山東三箭建設工程股份有限公司
048 山東萬鑫建設有限公司
049 山東天齊置業集團股份有限公司
050 中建八局第二建設有限公司
051 濟南四建（集團）有限責任公司
052 青島一建集團有限公司
053 青島市膠州建設集團有限公司
054 威海建設集團股份有限公司
055 煙建集團有限公司
056 濰坊昌大建設集團有限公司
057 萊西市建築總公司
058 迪爾集團有限公司
059 安徽建工集團有限公司
060 安徽三建工程有限公司
061 馬鋼集團建設有限責任公司
062 福建建工集團總公司
063 福建六建建設集團有限公司
064 福建省九龍建設集團有限公司
065 廈門中聯建設工程有限公司
066 廈門市建安集團有限公司
067 江西省建工集團公司
068 江西省公路橋梁工程局
069 江西中恆建設集團公司
070 江西省華景建設集團有限公司
071 南昌市建築工程集團有限公司
072 河南省第一建築工程集團有限責任公司
073 河南省第二建築工程有限責任公司
074 河南四建股份有限公司
075 河南省第五建築安裝工程（集團）有限公司
076 河南六建建築集團有限公司
077 寶業湖北建工集團有限公司
078 山河建設集團有限公司
079 新七建設集團有限公司
080 新八建設集團有限公司
081 湖南省建築工程集團總公司
082 廣東省建築工程集團有限公司
083 廣東省六建集團有限公司
084 廣州工程總承包集團有限公司
085 廣州市建築機械施工有限公司
086 深圳市金眾（集團）股份有限公司
087 汕頭市建安（集團）公司
088 廣西建工集團有限責任公司
089 廣西建工集團第五建築工程有限責任公司
090 四川省第六建築有限公司
091 四川華西集團有限公司
092 四川路橋建設股份有限公司
093 成都建築工程集團總公司
094 重慶建工集團有限責任公司
095 中冶建工有限公司
096 北城致遠集團有限公司
097 貴州建工集團總公司
098 中鐵五局（集團）有限公司
099 雲南省第二建築工程公司
100 雲南建工第四建設有限公司
101 蘭州市政建設集團有限責任公司
102 寧夏建工集團有限公司
103 中鐵大橋局股份有限公司
104 中國鐵路通信信號集團公司
105 中鐵隧道集團有限公司
106 中鐵十四局集團有限公司
107 中鐵二局股份有限公司
108 中交第一航務工程局有限公司
109 中交第一公路工程局有限公司
110 中交第三公路工程局有限公司
111 中國化學工程第四建設公司
112 中國化學工程第七建設有限公司
113 陝西化建工程有限責任公司
114 中國水利水電第十一工程局有限公司
115 中國石化集團第十建設公司
116 寧夏煤炭基本建設公司
117 兗礦集團東華建設有限公司
118 北京城建建設工程有限公司
119 上海寶冶建設有限公司
120 七冶建設有限責任公司
121 十一冶建設有限責任公司
122 廣東十六冶建設有限公司
123 二十一冶建設有限公司
124 深圳華加日鋁業有限公司
125 中國建築股份有限公司
126 中國建築一局（集團）有限公司
127 中國建築第二工程局有限公司
128 中建三局建設工程股份有限公司
129 中國建築第四工程局有限公司
130 中國建築第五工程局有限公司
131 中國建築第六工程局有限公司
132 中國建築第七工程局有限公司
133 中國建築第八工程局有限公司
134 中建國際建設有限公司
135 中國建築裝飾工程有限公司
136 空軍第一建築安裝總隊
137 廣東新中南航空港建設有限公司
138 中國航空港建設第十工程總隊
139 同方股份有限公司
B. 中國最大鋼結構公司
中建鋼構股份有限公司、滬寧鋼機股份有限公司、浙江精工鋼構股份有限公司、浙江東南網架股份有限公司、江南重工、寶冶
C. 哪15家鋼結構企業獲得了總承包資質
1.多維聯合集團有限公司
2.上海通用金屬結構工程有限公司
3.江蘇滬寧鋼機股份有限公司
4.徐州東大鋼結構建築有限公司
5.浙江精工鋼結構集團有限公司
6.浙江東南網架股份有限公司
7.杭州恆達鋼構股份有限公司
8.潮峰鋼構集團有限公司
9.山東華興鋼構有限公司
10.河南天豐鋼結構建設有限公司
11.河南亞鷹鋼結構幕牆工程有限公司
12.湖北弘毅建設有限公司
13.湖南金海鋼結構股份有限公司
14.中建鋼構有限公司
15.雲南建工鋼結構有限公司
D. 鳥巢是由哪個單位承建的
本報訊（記者許元強）9月17日，舉世矚目的國家體育場———世界上最大跨度的鋼結構建築「鳥巢」完成了鋼結構卸載。這就意味著，一個建築史上的世界之最由此誕生。「鳥巢」重達4．8萬噸的鋼結構中，一半是由宜興市的江蘇滬寧鋼機股份有限公司承擔建造。在參與「鳥巢」的設計和施工過程中，滬寧鋼機人獻出了一個又一個「金點子」，中國建築設計研究院等單位贊譽他們是「鳥巢」建設的大功臣。
當2003年國家體育場方案通過國內外專家評審後，一些外國專家懷疑說：
「中國人能不能做出來？」在場的中國專家滿懷信心地說：能！由於滬寧鋼機在上海磁懸浮列車、國家大劇院等世界頂級建築工程中的突出表現，國家體育場業主委員會總包單位中國建築設計研究院特邀滬寧鋼機參與工藝設計。
在「鳥巢」鋼結構工程一標段和二標段的投標中，滬寧鋼機均以總分第一名勝出。
鋼材是「鳥巢」成敗的一大關鍵。這種世界頂尖的建築，要的是頂尖的鋼材，這種鋼材是一種叫做「Q460EZ35」的合金鋼，它要同時具備高強度、高韌性兩大特性。這種鋼材國內從未製造過，也從未使用過，國外也是鳳毛麟角，大部分中外專家都認為必須從國外進口才行。滬寧鋼機股份有限公司董事長王寅大根據自己二十多年的鋼結構建設經驗和對國內鋼鐵企業的廣泛了解，認為河南的舞陽鋼鐵廠有能力製造出這種合金鋼。他向工程建設單位竭力推薦，他說：「如果能用國產的鋼材產品，就可以使民族工業上一個新台階，還可以為國家重大建設項目節省大量資金。」用國產鋼還是用進口鋼一時間成了爭論的焦點。王寅大積極與舞鋼取得聯系，讓他們到北京工地上現身說法，並試制出了超過國外水平的高質量合金鋼。最終建設單位採取了王寅大的意見，用舞鋼的鋼材代替進口鋼材。設計和建設單位對王寅大的「金點子」十分佩服，非常感激。
「鳥巢」難就難在兩個方面，一是結構中接點特別多，二是鋼板厚而形狀特殊彎曲。原設計方案採用大量的鑄鋼節點，一是重量大，二是成本高。如何解決這個難題，成了業主的一樁心病。滬寧鋼機的工程師經過分析對比，提出改用鋼板焊接接點。建設單位經過科學的分析，認為這是個「金點子」，毅然採用滬寧鋼機的方案，結果僅此一項，就節省了5000多萬元資金。對於難度特大的箱型彎扭件，他們將傳統工藝與現代化數控技術相結合，創造出一套獨特的彎扭構件加工工藝方法，創造了世界一流的外觀質量。
在「鳥巢」方案問世後，總承包單位為進一步完善「鳥巢」鋼結構的吊裝施工方案，採取集思廣益的方法，展開了一次國際性的吊裝方案徵集招標。國內外共有12家有實力的施工單位參加了投標。
滬寧鋼機提出了「地上分段拼裝，劃塊高空吊裝」的新方案。中外專家經過理論分析，最終確定滬寧鋼機的方案為惟一弔裝方案。方案施行後的實踐表明，它具有鋼結構吊裝與土建施工可同時進行的優越性，大大加快了工程進度，提高了安全系數，節省了30％的工程費用。
E. 江蘇滬寧鋼機股份有限公司貴陽分公司怎麼樣
簡介：江蘇滬寧鋼機股份有限公司貴陽分公司成立於2013年04月08日，主要經營范圍為金屬結構及其構件、建築工程機械、建築專用機械、冶煉設備、電器機械及器材、環境保護機械、起重裝卸機械、民用船舶的銷售、安裝（不含特種設備安裝）等。
法定代表人：陳俊強
成立時間：2013-04-08
工商注冊號：520102000527750
企業類型：其他股份有限公司分公司(非上市)
公司地址：貴州省貴陽市南明區新華路110-134號富中國際廣場8層4號[新華社區]
F. 中國鋼構行業100強公司有哪些（錄博網路提問）
1. 精功集團有限公司
2. 江蘇滬寧鋼機股份有限公司
3. 唐山友發鋼管製造有限公司
4. 靖江新世紀鋼結構製造有限公司
5. 天津市新宇彩板有限公司
6. 廣東華昌鋁廠有限公司
7. 浙江杭蕭鋼構股份有限公司
8. 浙江大東吳集團有限公司
9. 南京大吉鐵塔製造有限公司
10. 唐山市豐南區新利達鋼管有限公司
11. 安徽鴻路鋼結構（集團）有限公司
12. 江蘇常盛集團有限公司
13. 浙江東南網架股份有限公司
14. 南通輝煌彩色鋼板有限公司
15. 江蘇南自通華電氣集團有限公司
16. 宏豐實業集團有限公司
17. 永城煤電集團光大實業有限公司
18. 唐山市豐南增洲鋼管有限公司
19. 台澳鋁業有限公司
20. 中船江南重工股份有限公司
21. 沈陽吉利嘉金屬結構有限公司
22. 杭州恆達鋼結構實業有限公司
23. 富煌輕型建材有限責任公司
24. 江蘇大江金屬材料有限公司
25. 青島萊鋼鋼結構有限公司
26. 廣東永興鋁型材廠有限公司
27. 浙江盛達鐵塔有限公司
28. 咸陽長慶鑫源工程技術有限公司
29. 潮峰鋼構集團有限公司
30. 招商局重工(深圳)有限公司
31. 沈陽東方昆侖不銹鋼工業有限公司
32. 常熟市鐵塔有限公司
33. 唐山金利達鋼管有限公司
34. 杭州西子孚信科技有限公司
35. 煙台金澄精密線材有限公司
36. 青島豪邁齊林鋼結構有限公司
37. 煙台華安集團有限公司
38. 上海美建鋼結構有限公司
39. 南京長江給排水管道有限責任公司
40. 維蒙特工業(中國)有限公司
41. 唐山寶源達薄板有限公司
42. 廊坊金華實業有限公司
43. 山東中創鋼構有限公司
44. 四川驚雷科技股份有限公司
45. 上海雙力(集團)有限公司
46. 中國長城鋁業公司
47. 佛山市南海區鍾聯鋁材材有限公司
48. 方大集團股份有限公司
49. 河南華寶工業有限公司
50. 深圳市華美鋼鐵有限公司
51. 巴特勒(上海)有限公司
52. 佛山市安恆鐵塔金屬構件有限公司
53. 廣州亞銅金屬有限公司
54. 山東一滕集團有限公司
55. 上海寶鋼工程建設總公司沈陽分公司
56. 濰坊長安鐵塔股份有限公司
57. 天津市正興建築鋼結構工程有限公司
58. 福建德和鐵塔設備製造有限公司
59. 河南日鋼天宇鋼構工程有限公司
60. 廣西鵬鏘精密製造有限公司
61. 鄭州衛華鋼結構有限公司
62. 成都鐵塔廠
63. 文登市第一鋼窗附件廠
64. 成都市新築路橋機械股份有限公司
65. 浙江金鑫鋼結構集團有限公司
66. 創美工藝（常熟）有限公司
67. 深圳市寶菱同利有限公司
68. 江蘇匯通電力設備有限公司
69. 雅緻集成房屋股份有限公司
70. 安徽宏源電力鐵塔製造股份合作公司
71. 河北華信鋼結構新型建材公司
72. 安徽杭蕭鋼結構有限公司
73. 遼寧金胤建築材料有限公司
74. 浙江奕弘控股集團有限公司
75. 湖州飛劍桿塔製造有限公司
76. 上海中遠川崎重工鋼結構有限公司
77. 秦皇島首鋼機械廠
78. 南京菲克斯特腳手架有限公司
79. 南通虹波重工有限公司
80. 江蘇華夏交通工程集團有限公司
81. 廣東鴻圖科技股份有限公司
82. 鎮江四建建設有限公司
83. 億和精密金屬製品(深圳)有限公司
84. 萬斯達鋼構工程有限公司
85. 浙江大地鋼結構有限公司
86. 重慶順泰鐵塔製造有限公司
87. 煙台海德建築工程機械有限公司
88. 江蘇電力裝備有限公司
89. 巴特勒(天津)有限公司
90. 鞍山中油天寶鋼管有限公司
91. 成都彩藝鋼製品有限公司
92. 天津渤油船舶工程有限公司
93. 廣西飛捷鋼結構工程有限公司
94. 武漢鐵機集團有限公司
95. 成都誠實大港彩色鋼板有限公司
96. 江蘇振光電力設備製造有限公司
97. 福建省三源金屬製品有限公司
98. 佛山市長盈重工有限公司
99. 鞍鋼重型機械有限責任公司鑄造廠
100. 南京江標集團有限責任公司
樓上的有毛病，不會回答就算了，不要浪費網路資源。
G. 江蘇滬寧鋼機股份有限公司的工作環境，職工待遇，工作時間
呵呵 工資是按天算的 剛畢業是80一天 一個禮拜休息一天 上一天班一天工資 每個月只發1000工資 其他的過年一起發
怎麼說呢 一個很垃圾的公司 奉勸你別去 以前我們去的那批都走了 想被騙就去吧
H. 滬寧鋼機股份有限公司員工辭職工資怎麼結
推薦我編輯國內辭職資料，其言論有的是小編見解，有的是官方法規，有的是網友言論。三綜合的資料，供參考，也許能夠幫上忙。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。