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公司工資加股票是怎麼回事

發布時間: 2021-06-29 15:48:43

⑴ 如果公司持續用股票給員工當工資,那豈不是節約了很多工資

二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.

⑵ 公司要員工持股怎麼回事求大神幫助

企業的任何內部管理是有規律的,千萬要在員工持股的問題上謹慎行事,不要搞中國特色,管理層次上我們應該遵循企業成長的規律,在經營上大家大膽創新沒問題,但在管理上有些東西還是有內在規律的。 員工持股問題,在國外確實發展很快,快到「靜靜悄悄的革命」已經引起了企業內部進行管理上的一場革命,這個革命的普遍性和影響范圍,實際上已經非常大了,那麼從1998年左右,國內已經對員工持股計劃起了一些興趣,企業也在探索,在這裡面,企業也作出了一些特色,特色的東西太多了,這種特色是不按員工持股計劃的一般規律來做的,是很危險的。 實際上,我們講知識經濟,使個人致富的方式和企業創造財富的方式發生了根本變化。人才也出現了三個特徵:第一是流動性,第二是追求回報,第三是人才市場對於企業來講,永遠短缺的就是人才。因此在這個基礎上,美國企業大規模採用員工持股計劃,實際上是有歷史背景的,特別是矽谷,矽谷的成功,有人評價有兩個成功的動力,第一個動力是員工持股計劃,第二個是風險資本,實際上都是面向人才。 股票期權也是員工持股的一個組成部分。從國外來看,員工持股形式有這幾種:第一種是員工持股計劃,狹義的員工持股計劃;第二種是員工股票購買計劃;第三種是股票認購權,我們講的股票期權;第四種是受限股;第五種是隨意股;第六種是獎勵股。員工持股計劃是個體系,針對不同的對象可以設計不同的持股形式,以達到目的,所以股票期權和員工持股計劃本身就是一回事,僅僅是員工持股計劃的組成部分。 股票購買計劃最大的一個特點就是普惠,什麼是普惠?既面向全體員工。有國外調查資料顯示,員工持股計劃的作用與員工持股比例成正比。員工持股的問題,不是講人人平均分配,可以持的面盡量大,但內部差距一定要拉大,國外最高工資與最低工資收入差47倍,如果加上員工持股整個差距是143倍,所以在設計計劃時一定要拉大差距,但持股面要大。 員工股票購買計劃是根據工資走的,按照工資的10%來處理,這在國內企業又有問題,我們工資不合理,我們工資部分是結構工資,和國外績效工資差距很大,國內許多企業不適應。 在國內還有一個問題,沒上市的企業怎麼解決?給員工一定的猶豫期,這個期限內可買可不買。這是回報非常高的投資,關鍵在於我們設計,員工權利形式沒有時間限制,什麼時間都可以,在這種情況下員工不會不買到股票就拋的,為什麼?未來的升值空間更大。 股票期權的第一對象是少數人,第一是核心層,第二是骨幹層,第三是中間層。第二個股份行使的價格是確定的。國外員工持股量在5%—25%左右,一般來說董事長大概佔12%,財務總監3%—7%,市場總裁工2%—5%,銷售總裁工2%—3%,主管,0.1%—0.5%。我要提醒一點,員工持股計劃一定要有預留股。預留股起以下作用:第一,告訴員工好好乾,干好了還有股份可分;第二,告訴新員工我們公司有預留的,千萬不要一次分凈。預留部分在國外佔30%左右,預留量一定要大 第二個問題,大家對新的管理理念感興趣,但是在推行過程中存在一個問題,最好把理念搞清楚再推進。因為持有的股份一旦發出去便拿不回來,我們把員工持股理解為一種激勵,這種激勵是有約束的。一定不要走老路,一旦這樣,企業效益提高不了,員工效率提高不了,機制建立不起來,我們是白花錢來調動積極性。國外有句話值得深思,「一定要把股票放在高高的山上,要員工通過自己的勞動,取得他應該得到的股份,千萬不要把員工持股放在他們的手裡,他們的腋下。」 第一點,我們員工持股的回報一定要通過我們的業績、效率、企業的成長和發展取得,持股計劃絕不是我們把它瓜分了。因此,國內的員工持股計劃在理念上確實有些問題。 第二點,實際上也有欠考慮的地方,員工持股也是有內在規律的,資本家早已想透了,不要悶著頭搞所謂的創新,因為員工持股代價是很大的,一旦放出去是不可控的,因此理念比方法更重要。 關於員工持股我有三個問題,第一個是理念問題,第二個談一些國外企業的做法,第三談一談國內員工持股計劃的方案。

⑶ 企業能否以股票的形式給員工發工資

如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放,如果是企業強制性的,員工可以不接受。

⑷ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎

一般職工的薪資只跟考核方案有關,跟公司股票沒有直接關系;除非職工也是有股份的,只有股東會有影響,股票漲了分紅就多;但也不乏董事會開明,給員工發放額外的獎勵,但是可能性較小。

⑸ 部分工資入股這種形式有什麼風險

你認為的最後差不多其實差很多,股票是一種有價證券,只要公司發展 好,股票的價值就好,分紅慢慢積累,加上公司的股票價格的增長,也會帶來收益。
直接發工資,可以有大量現金,用來購買更多東西。而且你還要學會投資,不然你現金遲早還是貶值,所以如果你認為你自己的理財能力很強,那麼就可以發工資。如果你需要大量現金也可以發工資
如果你不善於理財,我建議還是部分工資發股票吧,至少保潔這樣的公司股票還是很不錯的,比自己買股票好多了。股票長期收益是很強的。
以你自己的能力來選吧! 呵呵!

⑹ 剛找了一個工作,要股票還是要工資,大家幫幫我

我會折中選擇2!哪怕沒有上市,有股票也能有分紅!如果你很看好你的公司而且也不缺那幾百元,可以選1!

⑺ 公司不加工資,但說會給我一定的股份,我要不要接受

首先確定你來此公司自己的遠景和規劃,如果是想做出點成績,那擁有股份,就成為了股東,就有了股權。如果不打算長期留下來,可以不要股份。公司不盈利,不需要股份賠償。要根據公司的現狀和未來的發展,來確定。如果公司前景很好,那你為何不要股權呢。

⑻ 一個公司股份的作用是什麼!與工資有關系嗎

擁有這個公司的股份,就是這個公司的股東,按照這個股份,享有公司財產的相應比例,比如,擁有30%股份,這個公司的30%就是屬於自己,就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了,還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。

工資是勞動者的報酬,作為打工者,應該獲得現金,股份與工資基本無關,唯一的關系就是都是為了賺錢。


(8)公司工資加股票是怎麼回事擴展閱讀:

股份的特點:

1、股份的金額性,股份有限公司的資本劃分為股份,每一股的金額相等,即股份是一定價值的反映,並可以用貨幣加以度量。

2、股份的平等性,即同種類的每一股份應當具有同等權利。

3、股份的不可分性,即股份是公司資本最基本的構成單位,每個股份不可再分。

4、股份的可轉讓性,即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定,公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。

⑼ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎

工資不會漲,公司的生命期會增長。

利用股票激勵員工

公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感,因為他們能夠從公司的發展中得利。

上市公司股票對於員工有更大的吸引力,因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

公司上市意味著:

1、上市可以融資,然後就可以擴大經營;

2、得到資金,增加股東的資產流動性;

3、上市後,對於提升公司的管理水平有一定的促進作用;

4、有免費的咨詢和廣告效應,企業上市後,成為一家公眾企業,對於提升公司品牌有一定的作用,擴大了公司的知名度;

5、降低人力資本,提高薪酬,上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者,提高其忠誠度,並避免成為他日的競爭者;

6、便於合並及收購,上市公司融資後,可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。