『壹』 為什麼持有非上市企業不足12個月的股息紅利收入也適用免稅政策
因為持有非上市企業不足12個月的股息紅利收入不在徵收范圍內。
根據《中華人民共和國企業所得稅法》第二十六條規定， 企業的下列收入為免稅收入：符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益。
根據《企業所得稅法實施條例》第八十三條規定，企業所得稅法第二十六條第(二)項和第(三)項所稱股息、紅利等權益性投資收益，不包括連續持有居民企業公開發行並上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。
所以，根據以上兩個規定持有非上市企業不足12個月的股息紅利收入不在徵收范圍內，適用免稅政策。
(1)非上市公司可以發放股票股利嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國企業所得稅法》相關規定
一、企業的下列所得，可以免徵、減征企業所得稅：
1、從事農、林、牧、漁業項目的所得；
2、從事國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經營的所得；
3、從事符合條件的環境保護、節能節水項目的所得；
4、符合條件的技術轉讓所得；
5、本法第三條第三款規定的所得。
二、符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。
國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。
『貳』 非上市股份公司的子公司可以分紅嗎
分紅程序
關於分紅的程序問題，主要有兩種觀點：第一種觀點是政府以所有者（股東）的身份，採取「一對一」談判的方式，通過國有股東代表確定每一家企業的分紅比例，這樣既不會破壞企業的法人治理結構，又能照顧到每個企業的具體情況。第二種觀點是採取「一刀切」的方式，政府統一確定分紅比例，這樣可以避免高額的談判成本及可能出現的權力尋租問題。應該說，兩種觀點都有其合理性，但是都沒有充分考慮我國國有企業的現狀。
目前，全國獨立核算的國有企業約為11.6萬戶，其中由國資委監管的157家企業集團集合了1.4萬戶。在此情況下，「一對一」的談判，哪怕是只針對國資委監管的集團公司（總部）這一層面的談判，其時間和人力成本之高，都是難以想像的，更別提其中可能造成的權力尋租問題。
但是，若採取以一紙公文「一刀切」的簡單化處理辦法，一是容易引發各方（特別是外國政府、機構及境外投資者）對政府凌駕於企業法人治理結構之上的質疑，二是很難體現政府對不同行業實行不同的宏觀調控，三是必然導致不同盈利水平的企業苦樂不均的問題。例如，石油石化、冶金、煙草等行業的凈資產收益率都在20％以上，而農林牧漁、建材等行業該指標僅在3％左右，不分行業差別適用同一分紅比例，顯然不是很合適的。
因此，制定合理的分紅程序，必須兼顧國家宏觀的國有資產管理和維護微觀的企業法人治理結構兩方面的需要。我們認為，採取下列方式可能是比較妥當的選擇：
首先，遵循國有資產「國家統一所有、政府分級監管」的原則，由國務院和地方政府分別履行中央企業和地方企業的國有資本收益管理職能。
其次，各級政府出台正式的企業國有資本收益收繳辦法，統一明確本級政府及其部門、機構所直接監管的企業（一般為企業集團的母公司、總公司或總部，以下統稱「集團公司」）的上繳利潤比例，具體比例可以根據國有經濟結構和布局的戰略規劃和當地國有企業的實際，區分不同行業、資產規模或盈利水平等分檔設置。
第三，政府按照《公司法》等法律法規要求，通過集團公司的經理辦公會或者董事會、股東（大）會等內部治理結構，決定企業的利潤分配方案，保證企業按規定比例向國家分配利潤。同時，集團公司通過子公司的經理辦公會或者董事會、股東（大）會等內部治理結構，決定所屬企業的利潤分配方案，保證自己向國家分配利潤的資金來源，依此逐級類推。
這樣做的好處，是政府按照事先確定的分紅比例要求企業分配利潤，減少談判帶來的行政成本，同時保證利潤分配的透明度。此外，政府依法通過企業內部治理結構行使所有者（股東）權利，國有股東與非國有股東按照「同股同權」享受分紅，維護了企業法人治理結構的運轉。因直接向國家分配利潤的是集團公司，由他們根據集團的總體發展戰略，確定所屬企業的分紅水平，間接地提高了集團的控制力和資本優化配置效率。
分多少比例？
國有企業應向國家分配多高比例的利潤？在討論這個問題之前，需要澄清一種誤解，即把國有企業過去十多年沒有向國家分配利潤，與國有企業不向國有股東分紅劃上等號，進而認為國家恢復國有企業分紅將全面削弱國有企業的自我積累能力。
根據1993年國務院《關於實行分稅制財政管理體制的決定》，作為過渡措施，對1993年以前注冊的多數國有全資老企業實行稅後利潤不上交的辦法，同時提出要「逐步建立國有資產投資收益按股分紅、按資分利或稅後利潤上交的分配製度」。之後，財政部等三部門聯合發布了《國有資產收益收繳管理辦法》，對1994年起新設的國有企業作出了上繳稅後利潤、按股分紅、按資分利的規定。
但在實際工作中，因1994年起新設企業，絕大多數由1993年以前注冊的老國有企業出資或改制而來，仍享受稅後利潤不上交的政策，該辦法並未得到有效執行，從而形成了目前集團公司不向國家上交利潤的格局。但是，在這十多年間，集團公司一直在以國有股東的身份，參與其所屬國有及國有控股企業（包括境內外上市公司）的利潤分配，獲取了大量紅利。因此，國家恢復向國有企業收取稅後利潤，涉及的主體是集團公司，對絕大部分企業現有的利潤分配格局影響不大。
分紅比例的確定，是企業國有資本收益收繳的核心問題。這需要從四個方面進行考慮：
第一，鑒於上市公司的行為市場化程度比較高，我們認為政府在確定分紅比例時，可以參照上市公司現金股利的平均水平（雖然股票股利會增加國有資本總量，但只有現金分紅才能構成國有資本經營預算收入）。近年來，我國上市公司採取現金分紅的戶數穩步增加，分紅水平逐步提高。從已公布2006年利潤分配方案的上市公司看，現金股利占凈利潤的比例約為40％，其中國有控股上市公司約為50％。當然，不是所有的上市公司都有派發現金股利的能力或必要，且不同行業上市公司的分紅比例也有著很大差異。
第二，由於歷史原因，中央一級集團公司整體上市的並不多，絕大多數是將其所屬企業分拆為上市和存續兩部分。優質資產或優勢業務多集中於上市公司，存續企業則從事配套產業、後勤服務等業務，甚至還承擔了人員安置等社會責任。因此集團內部各企業間盈利狀況有較大差別，集團公司往往需要將上市公司的部分分紅用於存續企業的費用補貼或資本投入。這種行為，實際上是集團公司對內部經營成果的再分配，在國有企業改革進程仍在深化以及社會保障體系尚未完善的大背景下，對國有企業的改革和發展起到了積極作用，應當給予肯定和支持。
第三，社會公眾對不同行業分紅的期望值不同。例如，要求石油石化、煤炭、電力、電信等資源性或壟斷行業企業向國家分紅的呼聲，明顯強於其他行業，而對於機械裝備製造、農業等行業，則認為國家不僅不應分紅，還應當繼續加大投入。
第四，試行國有資本經營預算工作剛剛起步，又涉及國家與企業收入分配關系的重大調整，根據以往改革的經驗，平穩過渡十分重要。因此，改革初期的分紅比例應當考慮「低起步」，重在建立機制，待國有資本經營預算制度順利運轉、國家與企業收入分配關系理順後，再逐步向市場化的水平靠攏。
綜上所述，我們認為，在集團公司合並會計報表凈利潤的20％以內的分紅比例，都是可以被接受的。但是，應當按照國家的產業發展政策和宏觀調控的需要，分不同行業設定向國家分紅的比例。例如，資源性或壟斷行業企業執行最高比例，一般競爭性行業企業執行中等比例，科研院所、軍工企業等特殊行業企業可以執行最低比例，甚至暫免分紅。
同時，還應建立一種調整機制，可以適時、適度調整分紅水平。例如自然災害、國內外市場環境急劇變化等不可控因素發生時，可以減免集團公司向國家上交的利潤。而在集團公司沒有發展戰略需要，或者企業發展不符合國有經濟布局和結構調整戰略的情況下，可以提高集團公司的上交比例。
國有資本如何「有進有退」
建立國有資本經營預算的目的，是要增強政府宏觀調控能力、推進國有經濟布局和結構的戰略性調整、規范國有資本收益分配製度。調整國有經濟的布局和結構，就是要推進國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域（如重大基礎設施、重要礦產資源、高新技術研發）集中，從不屬於重要行業和關鍵領域（如一般競爭性行業）中逐步退出，即國有資本「有進有退」。
那麼，如何通過分紅實現國有資本的「有進有退」呢？簡而言之，就是對於重要行業和關鍵領域，降低分紅比例或免收分紅，繼續增強企業的自我積累能力；對於需要逐步退出的領域，則可以提高分紅比例。此外，以企業分紅為主形成的國有資本經營預算收入，在安排支出時，可以向重要行業和關鍵領域的企業傾斜。
當然，以上圍繞稅後利潤展開的增量調整，就其力度和效果而言，只可能是一種「微調」，旨在引導企業加大對重要行業和關鍵領域的投資，限制應當退出領域的企業繼續擴大投資。而按照國務院2006年《關於推進國有資本調整和國有企業重組的指導意見》設定的目標，2010年中央企業要調整和重組至80-100戶。要想達到這個目標，國家可能要更多地依靠產權轉讓、企業重組等針對國有資產存量的「大調」。但國家在確定國有資本應退出的領域或行業時，應當慎重研究，並注意避免產權轉讓、企業重組中的國有資產流失問題。
如何兼顧企業發展
社會各界的討論中，有人認為國有企業經過十多年的改革重組，經營情況剛好轉，國家就急於分紅，會阻礙企業長遠發展。還有人質疑政府通過國有資本經營預算統一收取和安排分紅，不會比市場或企業自主決策更有效率，據此對這項改革持保留甚至否定態度。
我們認為，這類將國家實行分紅與企業發展對立起來的觀點，忽略了中國國有資本的特殊性。逐利是資本的一般屬性，一般投資者對單個企業的利潤分配進行決策時，遵循投資回報最大化的原則。主要在短期回報和長期回報之間做出抉擇，是當期高比例分紅，投資者再以紅利投資於回報率更高的領域？還是低比例或零分紅，通過未來股價上漲或更多分紅實現更高回報？因國有經濟在我國的特有地位和作用，決定了國有資本有其特殊屬性。代表國家履行出資人職責的各級政府在確定分紅政策時，與一般投資者必然有所區別。即首先要遵循有利於國有經濟布局和結構戰略性調整的原則。在不違背這個原則的前提下，再去考慮投資回報最大化。
換言之，效率不完全是政府決定分紅考慮的唯一原則。或者說，在國家這個層面，「合理配置國有資本」的內涵不僅限於追求資本回報最大化。因此，對單個企業而言，確實會出現政府的分紅決策影響其長遠發展的情況。比如，有些國有企業效益很好，如批發、零售和餐飲業近年來的凈資產利潤率保持在20％以上，比其他許多行業高得多，但是它們所處的行業不屬於國民經濟的重要行業和關鍵領域，而是國有資本要逐步退出、避免與民爭利的一般競爭性行業。
因此，各級政府一方面對其堅決實行分紅，從而削弱這類企業通過自我積累實現擴張的能力；另一方面還可以實施國有產權轉讓，使國有資本部分或者全部從該領域退出，讓私人資本、外商資本去經營。因此，個別企業在國有資本積累上受限，可以通過吸收非國有資本來解決擴張發展問題，這是實施國有資本「有進有退」戰略的結果，不能因此得出國家實行分紅就會影響單個企業發展的結論。
如何定位財政部、發展改革委、國資委和集團公司？
據統計，全國國有企業2006年實現凈利潤約為6000億元，按10％的分紅比例計算，可向國家分配600億元，這與近4萬億元規模、且仍以兩位數的速度增長的全國財政收入相比，所佔份額並不大。
但是，實行企業向國家分紅，將對國有資產管理和宏觀調控體制產生深遠的影響。要確保國有企業分紅政策的宗旨得以實現，避免執行過程中國有利益「變性」成為部門利益，關鍵是要在制度設計上，給予有關部門和企業正確的定位。
我們認為，較為合理的模式，是財政部門作為國民收入再分配和政府預算管理的職能部門，統一擬訂企業國有資本收益收繳辦法，經國務院批准後組織實施；根據發展改革、國有資產管理等部門提出的國有經濟布局和結構調整建議，編制國有資本經營預算，確定國有企業的分紅水平，統籌安排企業分紅等上交政府的國有資本收益。
發展改革部門作為宏觀調控部門，從國民經濟和社會發展的戰略高度，會同國有資產管理、財政等部門，研究提出專門針對國有經濟的產業結構調整和產業升級規劃，指導國有資本的「有進有退」，從而為國有資本經營預算的編制提供的政策依據。
國資委、煙草、教育等國有資產管理部門，在所監管的范圍內組織實施國有經濟布局和結構調整以及產業升級規劃，考核所監管的國有資本保值增值情況，確保集團公司及時、足額地向國庫上交紅利等國有資本收益，同時向財政部門提出國有資本經營預算的支出需求。
各集團公司對本集團的國有資本享有自主經營權，承擔相應的經營責任，通過產權關系逐級實現稅後利潤分配權，按國有資本經營預算的規定向國家分紅；根據集團的發展戰略，提出國有資本經營支出預算需求，合理安排和使用獲得的國有資本經營預算資金。
對於以上模式，需要特別注意的是，國有資本經營預算作為政府預算的組成部分，是國家以所有者身份參與國有資本收益分配、調整國有資本結構和布局的宏觀調控手段，屬於宏觀層面的制度安排，但其實施對象（或者說政策的著力點）卻是處於微觀層面的集團公司。
國有資產管理部門在聯結這兩個不同層面上，扮演著重要角色，既不是國有資本的控股公司這類企業法人，又不是政府組成部門這類行政機關。主要應當依託法律法規授予的監督管理手段，加強對所管理國有企業的監督。並倚借本部門掌握的信息優勢，向國家提出有利於合理配置國有資本的建議，從而使國有資本「有進有退」宏觀戰略意圖，能夠在企業微觀層面得以貫徹落實。因此，國有資產管理部門的准確定位，對保障國有資本經營預算制度的順利運行頗為關鍵。
『叄』 股分制企業（不是上市公司）是給股東發工資還是發放股利呢股利是按月發還是按年發呢
股東在公司有職位就可以發工資，股利是年報半年報的時候董事會決定的。
『肆』 一家上市公司能發行幾只股票非上市公司能發行股票么
股票發行（share issuance）是指符合條件的發行人以籌資或實施股利分配為目的，按照法定的程序，向投資者或原股東發行股份或無償提供股份的行為。
發行條件
（一）公司的生產經營符合國家產業政策，具備健全且運行良好的組織機構；
（二）公司發行的普通股只限一種，同股同權；
（三）向社會公眾發行的部分不少於公司擬發行的股本總額的百分之二十五，其中公司職工認購的股本數額不得超過擬向社會公眾發行的股本總額的百分之十；公司擬發行的股本總額超過人民幣四億元的，證監會按照規定可酌情降低向社會公眾發行的部分的比例，但是，最低不少於公司擬發行的股本總額的百分之十五；
（四）具有持續盈利能力，財務狀況良好；
（五）發行人在最近三年財務會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為；
（六）經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件。
非上市的股份有限公司的股票是不能在證券交易所流通交易的，所以，只能在私下進行交易，而且一般都是有指定對象的，都是向一些已有的大股東和戰略投資者發行，但是，一般來說，流通性比較差，價格相對低廉，市盈率很低。
因此，非上市的股票是不能在交易所轉讓的，只能以國務院批準的其他方式轉讓，原STAQ、NET系統掛牌公司、退市公司作為公開發行股票但未上市的股份有限公司，其公開發行的股票在代辦股份轉讓系統掛牌轉讓。
『伍』 什麼是股票股利
你好，股利是股份公司分配給股東的利潤，簡言之就是好處。
股利分為股息和紅利兩個部分。在年終結算之後，股份公司通常會根據股東出資比例或者持有股份的多少，以事先確定好的固定比例把部分盈利作為股息分配給他們。股息發放之後，公司會根據自身盈利的多少，再將剩餘利潤作為紅利分配出去。由此可以看出，股息基本是固定的，但紅利的數額還要看公司的盈利狀況。如果公司盈利不佳，可以減少甚至不分紅。
一般而言，股息是發放給優先股股東的，紅利則發放給普通股股東。
二、股利的形式：
股利的形式主要有現金股利、股票股利、財產股利和建業股利。
現金股利，顧名思義就是以現金形式(貨幣形式)發放的股利，俗稱「派現」;股票股利被稱為「送紅股」，是股份公司以增發的本公司股票，代替現金向股東發放的一種股利形式——新建或正在擴展期的公司，往往會多發股票股利而少發現金股利;財產股利是股份公司用持有的其他企業的有價證券，或者實物的形式發放的股利;一些資金周轉緩慢、建設周期長的公司，因為一時無法盈利，但又必須保證股利的發放以吸引投資者，所以會用籌集來的資金發放股利，這就是建業股利。
三、關於股利的四個重要日子
關於股利的發放有四個重要的日期，分別是宣派日、除息日、股權登記日和股利發放日。
1.宣派日：公司董事會宣布股利發放時間的日期。
2.股權登記日：股票是可以自由交易流通的，所以持有股票的股東也在不斷變化中，這樣一來公司很難確定這一期的股利應該發放給哪些人。因此，公司董事會需要讓股東在某一天進行股權登記，以確定該把股利發給誰，這一天就是股權登記日。
3.除息日：對股票進行除權除息的日期，通常就是股權登記日的第二天。
4.股利發放日：正式發放股利的日期。
四、股利分配方案
股利的派發權一般屬於股東大會，而董事會負責制定具體的股利分配方案，只要方案經過了股東大會的認可就可以執行了。分配方案需要確定股利支付過程中的關鍵日期、股利的支付比率和股利的支付方式等等問題。
股利分配在公司的經營中起著非常重要的作用，關繫到公司未來的發展，合理的分配方案能為公司的發展提供資金來源。
另一方面，因為分配方案能在一定程度上反映出公司的經營狀況，所以對於市場來說，它也是一種有效的信息傳遞工具。因此研究一下股利分配方案，也是一條了解一家公司投資價值的有效途徑。
五、關於股利，有幾個很特殊的時期：
1、股利宣布日：1月15日為股利宣布日，如董事會通過決議，定於2月16日向1月30日登記在冊的所有股東每股發放1美元的股利;2、股權登記日：公司編制一份在1月30日這一天確信是公司股東的所有投資者名單。3、除息日：投資者只要在股權登記日的前三個交易日購買股票，都可以從經紀公司得到分配股利的權利。4、股利支付日：在這一天，股利支票將郵寄給股東。如2月16日。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
『陸』 持有未上市公司原始股應得到怎樣的分紅
無論該股票上市與否，只要擁有了原始股，都可以得到該公司每年的分紅派息。原始股的分紅和一般股票的分紅是一個原理的。投資者購買一家未上市公司的原始股，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利。而未上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
1、現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；股票股利是指上市公司向股東分發股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股；另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
2、配股也是投資者經常會遇到的情況，配股與送股轉增股本不同，它不是一種利潤的分配式，是投資者對公司再投資的過程。配股是指上市公司為了進一步吸收資金而向公司股東有償按比例配售一定數額的股票，它本身不分紅，而是一種籌資方式，是上市公司的一次股票的發行，公司股東可以自由選擇是否購買所配的股票。
『柒』 現金股利和股票股利的區別和用途
一、現金股利與股票股利在概念上的差異
現金股利，是指以現金形式分派給股東的股利，是股利分派最常見的方式。大多數投資者都喜歡現金分紅，因為是到手的利潤。企業發放現金股利，可以刺激投資者的信心。現金股利側重於反映近期利益，對於看重近期利益的股東很有吸引力。
股票股利，是指公司用無償增發新股的方式支付股利，因其既可以不減少公司的現金，又可使股東分享利潤，還可以免交個人所得稅，因而對長期投資者更為有利。股票股利側重於反映長遠利益，對看重公司的潛在發展能力，而不太計較即期分紅多少的股東更具有吸引力。
二、現金股利與股票股利適用的條件不同
現金股利適用於企業現金較充足，分配股利後企業的資產流動性能達到一定的標準的，並且有有效廣泛的籌資渠道的，才能發放現金股利。股票股利只要符合股利分配條件，即企業不管是否實際收到現金，只要賬上能夠贏利，就可以採用股票股利。
三、現金股利與股票股利在性質上的差異
現金股利的發放致使公司的資產和股東權益減少同等數額，是企業資財的流出，會減少企業的可用資產，是利潤的分配，是真正的股利。
股票股利是把原來屬於股東所有的盈餘公積轉化為股東所有的投人資本。只不過不能再用來分派股利，實質上是留存利潤的凝固化、資本化，不是真實意義上的股利。股票股利並無資財從企業流出，發給股東的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值，股東在公司里佔有的權益份額和價值，分不分股票股利都一樣，沒有變化。
如果用作股票股利的股票在證券市場上是熱門股，股價堅挺，新發行作股利的股票又不多，則可望股票市價並不因增發少量股票而有所下降，股票市價基本保持穩定，此時股東可將分得的股票股利在證券市場上拋售，換取現金利益。但這容易引起錯覺：認為股票股利與現金股利無異，確是實在股利。但這畢竟是假象，實際是在用擁有多一點股票來體現其在企業中的所有者權益份額情況，出售股票股利的股票就是出售股東在企業所擁有的權益。出售股票的所得，當然有可能一部分包括利潤，同時也包括二部分投人資本。
四、現金股利與股票股利對公司、股東財務影響不同
（一）、現金股利與股票股利對公司的財務影響不同
l、發放股票股利可使股東分享公司的盈利而無須分配現金，便公司留存了大量的現金，便於進行再投資，有利於公司的長期發展。而發放現金股利將減少企業的實物資財，直接影響企業內部資產的結構，致使長期資產與流動資產的比重發生變化，有利於調節資產的結構。與此同時，股票股利將不影響所有權益的總額，資產、負債等均不發生變化；只有在公司同時存在普通股和優先股的時候，發行股票股利將影響股本結構當中兩種股本比例變化。現金股利將引起所有者總額的減少，但不會引起股本結構的變化。
2、發放股票股利可以降低每股價值，可以抑制股票價格上光過快。一般來說，當企業經營良好，股票價格上漲過快，反而會使投資者產生恐懼心情，害怕風險過大，不適宜大量交易，發放股票股利就可以降低每股價格，從而達到分散個別投資者風險的目的，但總體風險無法分散。與此同時，降低每股價格，可以吸收更多的投資者。
3、發放股票 股利往往會向社會傳遞公司將會繼續發展的信息，從而提高投資者對公司的信息，在一定程度上穩定股票價格。但在某些情況下，發放股票股利也會被認為是公司資金周轉不靈的徵兆，從而降低投資者對公司的信心，加劇股價的下跌。發放現金股利則會增強投資者的信心，向社會傳遞公司的運作非常好，從而吸引更多的投資者。
4、發放股票股利的費用比發放現金股利的費用大，會增加公司的負擔。
（二）、現金股利與股票股利對股東的財務影響不同
一般而言，當公司運行正常，發放股票股利將增加股東的現金收入，這是因為公司發放股票股利後其股價並不成比例下降，一般在發放少量股票股利（如2%-3%）後，大體不會引起股價的立即變化，可使股東得到股票價值相對上升的好處。發放現金股利將不可能得到比股利面值更大的現金收入。
另外，股票股利可使股東少交個人所得稅，因為按現行稅法規定，現金股利應計入應納個人所得稅所得，股票股利不計人應納個人所得稅所得。將股票股利拋售換成現金資產時不繳納個人所得稅，僅僅繳股票交易過程的交易稅，稅率只有7.5%0，是個人所得稅率的3/20，從而給股東帶來節稅效應。
五、現金股利與股票股利在法律上的效力不同
在宣布發放現金股利後，如果企業財務發生困難，陷入了無力償付到期債務的窘境，包括不能如期支付已宣告的股利在內，則股東有權先行與其他無優先受償權的債權人共同按比例分配公司的資產，因為這時股東因其擁有向公司索取股利的權利，而同時又成為公司的債權人，有權分享公司的資產。但若董事會分派股利的宣告違反了國家的有關法律規定或與債權人簽訂的協定，則董事會的宣告就無法律效力，公司也就不存在向股東分派股利的義務，破產清算時，股東無權與債權人一起分享公司的資產。股票股利只增加股東的股本，因此其法律受償順序要後干現金股利。
六、現金股利與股票股利在會計處理上的差異
根據《中華人民共和亭公司法》的規定，公司的利潤分配方案先由公司董事會提出，最終由公司股東大會批准，並按股東大會批準的利潤分配方案進行分配，所以，兩種分配方案不但在時間上不一致，而且在內容上也存在差異，在會計核算上就應採取不同的方式進行：
（1）在董事會確定利潤分配方案時，對現金股利進行賬務處理，而對股票股利不進行賬務處理，只在當期會計報表中披露。因為股票股利並不影響企業的資產、負債以及權益總額，也不改變負債權益比例，只是改變了權益結構。如採用與現金股利相同的處理方法，在董事會上提出利潤分配方案時作負債處理，勢必對公司的負債權益比例產生影響，從而有可能導致一些股東對企業財務狀況產生一些誤解。
（2）在股東大會批準的利潤分配方案與董事會提請批準的利潤分配方案存在差異時，對現金股利必然調整會計報表相關項目的年初數或上年數；股票股利在股東大會批准分配方案並實際發放，因為企業發放股票股利時增加了資本，按我國現行規定，企業增加資本必須報工商行政管理部門批准變更注冊資本，一般情況下，應當是在股東大會正式批准股票股利分配方案後，才正式申請變更注冊資本的注冊登記。
（3）即使兩者是在同一利潤分配方案中提出並批准，現金股利是作為實現凈利潤當年的利潤分配處理，在實現凈利潤當年分配表中反映；股票股利則是作為發放股票股利當年的利潤分配處理，在實際發放股票股利當年的利潤分配表中反映。
『捌』 股份公司發放股票股利的意義何在
發放股票股利對股東和公司的意義對股東而言，
股票股利的意義：①事實上，有時公司發放股票股利後其股價並不成比例下降;一般在發放少量股票股利後，大體不會引起股價的立即變化。這可使股東得到股票價值相對上升的好處。
②發放股票股利通常由成長中的公司所為，因此，投資者往往認為發放股票股利預示著公司將有較大發展，利潤將大幅度增長，足以抵銷增發股票帶來的消極影響。這種心理會穩定住股價甚至反致略有上升。
③在股東需要現金時，還可以將分得的股票股利出售，有些國家稅法規定出售股票所需交納的資本利得(價值增值部分)稅率比收到現金股利所需交納的所得稅稅率低，這使得股東可以從中獲得納稅上的好處。對公司而言，
股票股利的意義：①發放股票股利可使股東分享公司的盈餘無須分配現金，這使公司留存了大量現金，便於進行再投資，有利於公司長期發展。
②在盈餘和現金股利不變的情況下，發放股票股利可以降低每股價格，從而吸引更多的投資者。
③發放股票股利往往會向社會傳遞公司將會繼續發展的信息，從而提高投資者對公司的信心，在一定程度上穩定股票價格。但在某些情況下，發放股票股利也會被認為是公司資金周轉不靈的徵兆，從而降低投資者對公司的信心，加速股價的下跌。④發放股票股利的費用比發放現金股利的費用大，會增加公司的負擔。
『玖』 非上市公司股東分紅的方法
直接用掙到的錢（凈利潤）減去公司提留後按股東所佔股東比例比例分紅