㈠ 持有即將赴港上市公司原始股票如何變現
原始股上市一年內是不準解禁的，大股東是三年不得解禁，這是大陸的規定。
香港那邊的情況可能與大陸不同。
㈡ 持有上市公司控股公司的股權怎麼變現
你直接聯系你所持有公司的股份向證券部咨詢詳細問題，市場公司的股價是否增厚你所持有的公司的股份價值，需要會計確認，應該是同步享受增值的，具體幅度需要具體詳細對應計算！
㈢ 請問：我通過一個公司間接持有一上市公司的股票，解凍後通過什麼方法變現
無法變現！
B公司持有A公司的股票，相當於B對A的投資決策，既然你持有B公司股份無法形成決策權，所以法律上是不能允許你的決策的。
只能尋找專業買家賣出你B公司的股權。
或要求向B大股東出售
㈣ 持有上市公司母公司的股票怎樣變現
持有上市公司母公司的股票是無法變現的，除非上市公司的母公司也是上市公司。當然你如果能夠私下找到受讓股東也是可以變現的。
㈤ 股票上市 怎麼變現
股票變現就是將手中的股票賣出換回現金。股票變現一般在股票價格在高位時。股票變現在某些情況下可以合理的避稅。
㈥ 公司上市了原始股票如何變現
如果原始股已經是流通股了，那麼可以在二級市場自由買賣，或者在大宗交易中買賣。
如果是限售股，那要遵守以下規定：
（一）IPO限售股：新股上市日起3個月，網下配售股票上市流通。上市日起1~3年，原股東的限售流通股陸續上市流通。限售流通股的鎖定期結束後，持股人可以直接按照市價減持，不需要支付對價。
（二）持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%，在24個月內不得超過10%。取得流通權後的非流通股，由於受到以上流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。
㈦ 若公司上市之後，如何實現期權的變現
當下，期權已被人們所熟知，股票期權的優勢確實很多，比如說它虧損有限，獲利無限，鎖定風險，盈利倍進！
案例解析
1、激勵模式：這是一家典型的高科技企業，公司的成長性較好。最適合高科技企業的股權激勵模式就是股票期權。由於該公司是境外注冊准備境外上市，沒有國內上市公司實施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇採用股票期權計劃是很合適的。
2、激勵對象：對高科技企業而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩定高素質的人才，也就無法取得競爭優勢，實現長期發展的目的。該公司員工90%以上具有大學本科以上學歷，其中30%具有碩士以上學位。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結合在一起，有助於公司凝聚和吸引優秀的人才，建立公司長期發展的核心動力。
3、激勵作用：該方案的激勵作用來自於公司境外上市後的股價升值和行權後在不兌現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由於周期較長，對於更需要現金收入的員工來說這種方式就較難起到激勵效果。
㈧ 納斯達克上市後,那些多百萬富翁怎麼拋售股票變現呢有什麼時間或者交易量的限制
個人觀點，僅供參考
大小非是怎麼回事？是我們國家特殊的情況，是國有問題與市場問題的沖突。美國沒有這種情況。香港在以前也沒有，大陸的公司過去之後，出現了所謂的紅籌股，應該也是有沒有流通的國有股，這些都會改革的，變為全流通。
我認為，關於那些公司內部員工持股，沒什麼好說的，所謂的出現多少百萬富翁都是指身價，並不是擁有的實際財富量，如果股價掉下去了，照樣都是窮人。公司給他們的股份應該是按照職位、貢獻大小成相應比例劃分的，看大門的與看網站的股份肯定不一樣。這些是為了激勵公司員工奮發圖強，給公司使勁干，幹得越多賺的越多。套現這一塊肯定有嚴格規定，比如多少年之內不能賣出、轉讓公司股份。當然，那些持有股份人數多的肯定不會賣，賣了公司就和他沒關系了，況且他們持有限制期肯定更長，說賣就賣那不成過家家了嘛。
㈨ 老闆創始人將企業上市。股票大漲了一般是怎麼套現
股票的發起人等原始股東股票上市，其股票是有限售期的，一般分為三年，一年。只有限售期滿之後才可以上市拋售，實現變現。
㈩ 企業在新三板上市後，股東持有的股份何時，如何能變現
所謂變現，可以簡單理解為原始股東在上市後將股票賣出。
要賣出，有兩個層次，一是要達到法定解除限售條件，二是交易出去。簡單說：一是啥時候允許你賣出去變現，二是你能不能賣個好價錢。
先說限售條件：
法定解除限售條件又有兩個維度的約束：
一是公司法規定：
《公司法》第一百四十一條：發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
二是新三板市場自身的規定：
《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》第二章2.8：掛牌公司控股股東及實際控制人在掛牌前直接或間接持有的股票分三批解除轉讓限制，每批解除轉讓限制的數量均為其掛牌前所持股票的三分之一，解除轉讓限制的時間分別為掛牌之日、掛牌期滿一年和兩年。