公司半價賣給員工股票

『壹』 公司上市股票半價認購有風險嗎

風險不能說沒啊。但半價認購，你不要機會讓給別人，別人要搶破頭了

『貳』 大家說說員工持股計劃半價是利好還是利空

員工持股計劃對該股票屬於利好，不是利空；半價當然對員工是好事，跟股東基本上沒啥關系，既不是利好還不算利空。

『叄』 格力員工半價買股票靠譜嗎

你好，我可以明確的告訴你，這100%不靠譜的，不要相信這種傳言，因為格力已經上市很久了，沒有原始股是不可能半價賣股票的，即使是原始股員工，也不可能半價買到

『肆』 格力1.2萬員工可五折買股票，這對員工來說是福利還是套路

對於這個問題關鍵看上市公司質地。按照格力來說這應該是對員工的福利。

如果公司業績好或者目前業績一般，但符合發展方向，國家支持。買股票屬於戰投，那是一定要買，盡最大量買。如果是公司存在大的問題原因打折，那要認真判斷是否問題能解決，目前買入價會否會未來高於市場價再決定買。當然任何投資都會存在風險，你只要看清楚，正確判斷，買打折票不失為一個賺錢的捷近之路。

當然以上觀點，只是我個人意見。不作投資參考。投資有風險，入市需謹慎！所有投資者盈虧與本人無關。任何投資需自己做主。

『伍』 公司出售股票給員工，還打折，這是利還是弊，怎麼看這種行為，謝謝

有好也有壞
好的一面：公司給福利，讓利給員工，激發積極性
壞的一面：公司可能會坑員工，讓員工接盤股票，自己好脫手

『陸』 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎

開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！

以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！

『柒』 股票半價認購啥意思

股票半價認購指以50%的價格購買股票，相當於購買打折的股票。

股票半價認購就是上市公司的員工持股計劃，員工可以以一半的價格認購一定量的股票。

這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(7)公司半價賣給員工股票擴展閱讀

股票半價認購的作用：

（1） 奠定企業民主管理的基礎。

（2） 擴大資金來源，增加員工收入。

（3） 留住人才，為員工提供安全保障。

（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。

參考資料來源：網路_員工持股計劃

『捌』 在顧家上班買的激勵股票,當初是半價買的,現在公司買的半價激勵股票，被辭退,回購按原來價格，合理嗎

公司對於員工持股的交易和轉讓一定是有規則的，而且這些規則一定是有明文約定的。因為員工持股一定是激勵員工的，當被辭退的時候，已經是不可能再持有員工股份了。至於交易價格去看當初的約定細節吧。

『玖』 格力員工持股計劃，五折就能買股票你如何看待

現實生活當中的各大企業，激勵員工的方式各種各樣，其中股權激勵並算不罕見。但日前一家大企業所公布的員工持股計劃，依舊在網路上引發網友熱議。

我個人對這類事件其實並沒有什麼看法，因為資本市場的運作總是會殘酷的超乎普通人想像。在這起事件當中，企業員工是受益者，而市場和企業或許會是利益被損害者，但未來發展究竟會走向什麼方向，還需要時間來驗證。