⑴ 公司將股份分給自己的員工是什麼意思
員工也有股份，那麼他們就會拼了命的工作，遇到難題拼了命的想辦法解決，根本不需要你去操心管理公司，自己都能運氣的很順利！不要覺得吧股份分給員工就覺得自己虧欠啥的，不存在，你吧股份分給員工公司只會越做越大，就好比馬雲！他公司的%0.001的股份請問有沒有你現在公司%100錢多？就是這個道理！
⑵ 公司准備分一些股份給員工，以什麼形式最好呢
1、分的股份的員工沒有經營管理權、決策權； 2、股份在員工離職後仍屬於公司。 有朋友和我說這個叫按照股份的比例分紅，不叫轉讓股份。是這樣嗎？在操作這個事情的時候，我需要注意哪幾點呢？謝謝！ 因為以前轉讓過公司股份給員工，結果後來她辭職了，還老回來要挾公司，頭大！法律橋網友蘇慕村解答：如果就轉讓股份限制其股權，據我現在的了解，是不能的。股權是股東對工資出資取得權利，包括自益權和公益權，想你說的經營管理決策權屬於公益權。但有一點是可以做的，那就是職工離開公司後，該職工所持有的股份仍歸公司所有，那就是在公司章程中約定，在該職工離開企業後，其所持有的股份比較無條件轉讓給其他股東，股份的具體價格，可以定一個不違反法律規定的參照標准。
⑶ 公司分的股票是按照行權價來分給員工嗎
按照08年.12月31日股票交易市場的價格算，可以自己控制股票在高價位的時候賣出。
⑷ 上司公司給員工分股票是怎麼分了，是通過買賣還是什麼，具體點的
一般是交款買入，買入多少按照級別分配比例。
現在部分企業實行激勵，對貢獻大的獎勵一定數量的股票。
⑸ 為什麼給公司全員分股份是件很危險的事
企業是自己的會干勁十足嗎？
全員分股份是不是老闆「大愛」？
全員股份的危險來自於何處?
有些老闆從外邊學到了「好方法」，為了調動
員工積極性，同時展示老闆的「大愛」，回到企業
把股份分給全體員工。他以為會出現「眾人劃漿
開大船」的局面，然而事實並非如此，大家的熱
情會在一段時間之後更加冷卻了。很多老闆想不
通：為什麼給全體員工分股份是很危險的？
人最努力的時候，就是強烈想要卻還沒有得到的時候！
——馮曉強
員工不努力工作，是不是因為公司不是他們的，所以他們才沒有積極性？
於是為了調動全體員工的積極性，有些老闆開始琢磨，要不要給員工分股份?
他們覺得把股份分給員工，公司就是他們自己的了，他們應該會賣力氣吧！這樣做短期內的確可以起到調動大家的作用，但是這種狀況卻會給企業帶來巨大隱患。隨著時間「框架」的推移，員工們可能會慢慢懈息，甚至比分給他們股份
之前更加嚴重。
既然公司是他們自己的了，為什麼他們還會失去動力呢?因為這就是人性。人為什麼而努力?
人為預期面努力。人最努力的時候就是強烈渴望預期，但還沒得到滿足的時候。
為什麼員工只能穩定一個月?因為他看一個月後工資能不能兌現，不能兌現他就跑了；為什麼部門經理能穩定一年?
因為他看年底能不能拿到紅利，紅利拿不到
他就跑了；為什麼股東能穩定三年?因為他預期著三年之後上市，所以他等著，可以堅守三年。看一個人想要的東西是什麼，就能判斷出他能和你一起走多遠！
把股份分給全體員工，表面上是大家都是企業的主人，但實際上是大家干多干少都一樣，努力不努力都一樣，反正年底有分紅，既然怎麼干都有錢拿，他還努力干什麼?
因為公司不只是他的，還是大家的，所以他努力的好處也是大家均攤，面不是自己獨享，所以他不會持續努力的。
夢想不只是用來實現的，更是用來激勵人前進的。一定要讓員工有夢想，但不能讓他們的夢想輕易實現，如果能實現，也必須再造一個新的夢想出來。所以，如果你給員工都分股份，就相當於他們的夢想實現了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危機的開始。
⑹ 公司的上市股票，分給職工，分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢
⑺ 公司給員工分股，員工應注意什麼重要內容
首先，公司進行股權激勵都是有一個正式的、統一的法律文件和流程的，不肯能是隨意的、單個的進行員工股權激勵的，因此，一旦出現公司對個別員工進行口頭上的股權激勵時，員工需要謹慎。
其次，股權激勵本質上是公司為了長期能夠留住核心員工而給予員工一種股東權益，使得其有了主人翁意識，從而更好的為公司服務，從而獲得公司和員工的共同成長，基於此目的，公司進行股權激勵應當進行公示公告，且是雙方合意的選擇，而非單方面的選擇。
再次，公司進行股權激勵的時候，員工需要在簽訂股權激勵合同前注意看股權激勵合同是否存在不公平的條款內容，股權激勵合同的中的格式條款是否有特殊說明，是否存在違法法律強制性規定的情況，如果有請勿隨意簽署。
同時，公司進行股權激勵，員工想要參與股權激勵的時候需要看清股權激勵解鎖的具體條件。一般而言，股權激勵解鎖的條件包括三個大的方面：一是公司本身的工作業績需要達到的一定的標准，二是員工自己的工作業績表現，三是解鎖的時間限制。這三個方面的條件都與員工自身的利益有著千絲萬縷的關系，需要員工看懂並完全理解。
另外，公司進行股權激勵時，員工要看清楚股權激勵資格被取消的資格。一般而言公司進行股權激勵是為了留住核心人才，但是也會存在部分隱含在股權激勵合同之內的違法違規或者顯示公平的條款，因此需要員工特別關於被取消股權激勵資格的有關規定，以防止公司在任意解除勞動合同的情況下員工自己不僅失去了工作，也失去了自己的股權。
最後，公司進行股權激勵時一般在股權激勵合同之中會約定爭議解決的方式，即管轄的法院在哪裡?這關繫到發生爭議時員工需要到哪裡主張自己的權利的問題，因此需要員工予以關注，謹慎選擇參與股權激勵。