① 公司的股東需要簽訂勞動合同嗎
勞動合同的主要目的是保護勞動者的正當權益，它可以通過多種方式體現，如勞動合同書、能證明存在勞動關系的其他書面文件等。公司股東既是公司的投資人，也可能成為公司的勞動者，如果股東會對股東作為公司勞動者的工資及勞動權益有書面約定，可以視為已經簽訂了勞動合同。
② 股東在公司工作，要簽勞動合同嗎
股東在公司工作，也要簽勞動合同。
③ 公司給員工分股，員工應注意什麼重要內容
首先，公司進行股權激勵都是有一個正式的、統一的法律文件和流程的，不肯能是隨意的、單個的進行員工股權激勵的，因此，一旦出現公司對個別員工進行口頭上的股權激勵時，員工需要謹慎。
其次，股權激勵本質上是公司為了長期能夠留住核心員工而給予員工一種股東權益，使得其有了主人翁意識，從而更好的為公司服務，從而獲得公司和員工的共同成長，基於此目的，公司進行股權激勵應當進行公示公告，且是雙方合意的選擇，而非單方面的選擇。
再次，公司進行股權激勵的時候，員工需要在簽訂股權激勵合同前注意看股權激勵合同是否存在不公平的條款內容，股權激勵合同的中的格式條款是否有特殊說明，是否存在違法法律強制性規定的情況，如果有請勿隨意簽署。
同時，公司進行股權激勵，員工想要參與股權激勵的時候需要看清股權激勵解鎖的具體條件。一般而言，股權激勵解鎖的條件包括三個大的方面：一是公司本身的工作業績需要達到的一定的標准，二是員工自己的工作業績表現，三是解鎖的時間限制。這三個方面的條件都與員工自身的利益有著千絲萬縷的關系，需要員工看懂並完全理解。
另外，公司進行股權激勵時，員工要看清楚股權激勵資格被取消的資格。一般而言公司進行股權激勵是為了留住核心人才，但是也會存在部分隱含在股權激勵合同之內的違法違規或者顯示公平的條款，因此需要員工特別關於被取消股權激勵資格的有關規定，以防止公司在任意解除勞動合同的情況下員工自己不僅失去了工作，也失去了自己的股權。
最後，公司進行股權激勵時一般在股權激勵合同之中會約定爭議解決的方式，即管轄的法院在哪裡?這關繫到發生爭議時員工需要到哪裡主張自己的權利的問題，因此需要員工予以關注，謹慎選擇參與股權激勵。
④ 您好，咨詢一下，某公司正在做上市，其員工持股平台里的員工是否必須與公司簽訂勞動合同辦理社保手續
不需要簽訂合同辦理社保手續。但是需要如實繳納職工社保，個稅，且全部員工必需簽訂勞動合同，或簽訂勞務派遣協議。若是由編外人員可以找人力資源公司進行勞務派遣，幫忙處理這些問題。
⑤ 工資由第三方公司代發，需要和員工簽相關協議嗎
不需要，只需要公司和代發薪資公司簽訂協議即可。
一、薪資代發的服務費用：
工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。
二、薪資代發的操作流程：
1.網站注冊，官網企業認證簽訂人事代理協議；
登陸賬戶後點擊右上角未認證進入認證界面，公司法人選擇法人代表界面操作，非法人選擇非法人代表界面操作；需要上傳公司營業執照及填寫公司對公銀行賬戶信息。提交認證申請初審通過後會收到簡訊，請在收到通知後查詢公司賬戶上面的到款金額，登陸認證界面輸入金額提交即可。（此認證步驟為目前主流電子簽約和認證方式，整個過程不會出現財務風險。）
2.啟用賬戶，上傳薪資表（含員工工資卡號）；
點擊新增發薪，選擇月份、計劃發放時間、發薪類型後，填寫薪資表名稱並上傳薪資表，即可創建一條發薪數據。若沒有填寫薪資表名稱，則會自動獲取Excel名稱作為薪資表名稱。
下載操作可以下載當前薪資表，點擊列表中的取消操作即可取消本次發薪，取消後需重新上傳創建薪資表。
3.專人後台復核薪資表，上傳賬單；
客服後台審核通過後，審核狀態變為審核通過。若審核退回，則審核狀態為審核不通過，點擊查看原因可查看退回原因。
4.確認賬單並付款
後台審核通過後，賬單列表會生成賬單數據，用戶可點擊賬單下載，下載該筆薪資的結算單。結算單確認無誤後，點擊確認，根據顯示的銀行賬號信息線下打款。
到款後，服務人員在後台進行核銷操作，前台賬單狀態變為核銷完成。核銷完成操作前，用戶可取消發薪，點擊取消即可
5.薪資發放至員工、開票
付款後，可以在後台申請電子發票，開具成功後會通過郵件發送發票附件給客戶；
⑥ 民營股份制企業是否需要與員工簽訂勞動合同
企業都需要與員工簽訂書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑦ 公司股東需要簽勞動合同嗎
股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。
勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。
⑧ 公司法人，公司股東需要和員工一樣簽訂勞動合同嗎
法人是一個組織，不是一個人
法人是就是公司，
你指的應該是企業法人代表
如果他們要辦理社保，必須和企業簽訂勞動合同~
換句話說：
是否需要簽訂勞動合同，關鍵是看法人代表和股東是否在公司任職，如果是公司的員工並且擔任一定的職務則需要簽訂勞動合同。