1. 股份制公司紅利為了避稅能作為工資發放嗎
不可以。工資需要繳個稅，分紅也需要繳個稅。賬面也需要如實反映情況。
2. 我是公司的股東，我有工資嗎急急急！！！
公司股東沒有工資，股東只是公司的投資者，不同於公司的員工。工資的依據是勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。公司股東的權利如下：
《公司法》
第四條 股東權利
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十七條 股東會職權
股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會或者監事的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程規定的其他職權。 對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
(2)公司可以用股票發工資嗎擴展閱讀：
《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3. 合夥公司給員工發工資可以按持股比例給員工發工資嗎
這種的責任劃分看上去好像比較合理，其實不合理也不合法。
這種責任劃分股東大會可以提出來，在責任和利益分配上可以談，但是落實到職工身上的是公司應當發放的全額工資，職工不與股東或者持股人打交道，職工與用人單位之間存在勞動關系，基於勞動關繫上的工資只有公司來承擔。
4. 企業能否以股票的形式給員工發工資
如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
5. 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
6. 上市公司必須及時的給員工發工資嗎
勞動法有相關規定，公司是需要及時支付員工工資的，在超過40天未支付的情況下，員工是可以用法律方式維護自己的合法權益的。
上市公司也是屬於勞動法適用范圍的，因此上市公司也是需要及時支付員工工次的，另外如果上市公司不及時支付員工工資帶來的影響是要其大的，未及時支付工資會導致員工工作積極性下降，對公司的股票及整體發展都將帶來非常不好的影響的。
7. 股東在別的單位有任職 公司可以給股東發工資嗎
當然可以在別的公司任職，只是你在A公司只能得股東分紅，不能得工資或按工作時間得工資，同時得股東大會同意。因為你在B企業工作，不可能也不能得兩份工資