㈠ 虛擬股權上市時需要投資者再投資嗎
我們小夥伴們在工作的時候肯定會遇到這種情況，那就是公司說買公司的股票可以分紅，但是作為零基礎的我們對於股票的概念可能會少之又少，那麼這時候我們就需要了解一些股票知識，例如虛擬股票和股票增值權是什麼意思呢?有什麼區別呢?
(1)虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
(2)股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲
得現金或等值的公司股票。
優點①這種模式簡單易於操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升 值部分兌現。
②審批程序簡單，無須解決股票來源問題。
缺點①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差。
②由於我國資本市場的弱有效性，股價與公司業績關聯度不大，以股價的上升來決定激勵對象的股價升值收益，可能無法真正做到「獎勵公正」，起
不到股權激勵應有的長期激勵作用，相反，還可能引致公司高管層與莊家合謀操縱公司股價等問題。
②增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大。
適用情況較適合現金流量比較充裕且比較穩定的新三板掛牌公司或上市公司和現金流量比較充裕的非上市公司。
(3)限制性股票是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
作為股權激勵工具中的兩個重要分支，股票期權和股票增值權既有著很多共同的特點，同時也有著本質的區別，如同硬幣的兩面，二者是獨立客觀存在的，不存在包含的關系。那麼股票期權和股票增值權有哪些區別呢，我們一起來看看。
㈡ 上市公司高管為什麼能持有原始股
因為上市公司高管是股東，所以他們持有原始股。
公司高管可通過股東轉讓進行申購原始股。
原始股認購途徑
1、通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
2、通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
原始股
原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
㈢ 公司上市要查高管銀行流水,是查所有賬戶還是僅工資卡賬戶
公司上市要查高管銀行流水,是查所有賬戶還是僅工資卡賬戶：查所有賬戶，包括工資卡賬戶。
㈣ 作為高管的公司大股東，他的股票是怎麼獲得的
獲得公司股份有三種方式，一是公司發起之處股東（合夥人）通過契約按各自出資方式出資比例獲得公司相應份額股權，二是公司內部員工在工作達到一定年限或者有突出貢獻的公司給予股份獎勵（股權激勵）。三是公司贈與轉讓內部購買的或者個人通過二級市場購入的。
朗科股東減持一個處於套現需要，二是達到證監會規定的鎖定期限就可以根據市場情況拋售。空手套白狼，呵呵可以這么理解但不完全是，因為不是誰都有這個能力去套的。
㈤ 企業上市後高管手裡的股票可以變現嗎
肯定可以，只是有一定的限售期 過了這個日期高管手裡的股票成全流通了就可以變現了
㈥ 銀行高管家屬可以炒股票嗎
銀行高管家屬可以炒股票
而且上市公司高管也是可以炒股的，但是他們炒股有一定的限制，他們可以炒除了自家公司以外的其他股票。
原因是:
1.他們持有本公司股票。
2.他們對公司的經營情況、市場前景、技術實力等核心機密，比較了解。
3.公司只有按照有關規定披露公司的有關信息，其他資料上市公司的高管肯定知道，但是沒有規定披露，形成信息不對稱，普通股民知道信息肯定比較他們晚，因此為了保護普通投資者，必須禁止上市公司的高管買賣自家股票，哪怕是幾十股、幾百股，發現證監部門就可以處罰他們。
㈦ 國內做虛擬股管理系統的有哪些
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
1、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。
㈧ 所有上市商業銀行的名稱和股票代碼
深發展 000002
寧波銀行002142
浦發銀行600000
華夏銀行600015
民生銀行600016
招商銀行600036
南京銀行601009
興業銀行601166
北京銀行601169
交通銀行601328
工商銀行601398
建設銀行601939
中國銀行601988
中信銀行601998
㈨ 那位知道銀行高管持股比例
<關於規範金融企業內部職工持股的通知>（財金〔2010〕97號）規定，公開發行新股後內部職工持股比例不得超過總股本的10%，單一職工持股數量不得超過總股本的1‰或50萬股（按孰低原則確定），否則不予核准公開發行新股。對其他提出公開發行新股申請的金融企業，內部職工持股比例或數量應符合有關監管部門的規定。