1. 有沒有任何關於虛擬股票的法律法規或政策
關於虛擬股票的立法和政策,我國目前是沒有的,不過如果與公司簽署了相關協議,這樣就是受《合同法》保護的了。
虛擬股票模式需要關注幾個問題:
第一,股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大,公司將承擔很大的市場風險,可能發生兌付危機,給公司造成損失。最明顯的是,一旦今後股價大漲,其激勵基金可能無法支付到期應兌現的金額。長期執行也缺乏相應的資金支持,處理比較復雜。
第二,行權價如何確定。行權價定高了,則獲利空間小,不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上,行權價主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法,其參照系是該公司在股市上的現行股價。我國當前的股市存在不合理性,股價偏離其實際價值,且波動較大,所以照此確定行權價很難。國內企業如要確定行權價,最合適的是實行現值有利法,即行權價低於當前股價,否則激勵的效果差。
第三,如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業績進行科學的考核,是實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到,或者並不是在期權與期股的作用下實現的,那麼,激勵合約並未實現其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下,公司的具體財務指標反映企業過去的表現,股票二級市場的表現用來預期上市公司未來現金流。一個有效的經營者業績考核體系,應該將兩者結合起來。
虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工,從而避免了由於投機或其它宏觀變數等經理人員不可控因素引起公司股票非正常波動時對期權價值的影響;同時,虛擬股票實質上是一種資金的延期支付,這種制度環境下這不失為一種避免違規操作的好方法。
虛擬股票與股票期權的差別在於:
(1)相對於股票期權,虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票,它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中,其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下,企業不用支付現金,但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下,虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益;而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價,持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。
2. 公司派發虛擬股票,只享有分紅權利,違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業,就不違法。通過協議的約定,每股資產及相應的價格多少,在員工繳納相應的價錢後,在公司內部進行股份登記,該登記盡在內部有限,分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定,離開公司時內部登記的股票作廢,並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
3. 購買公司虛擬股票有什麼風險
虛擬炒股能有什麼風險,像游俠股市等虛擬炒股,資金都是虛擬的,虧完了大不了重新注冊一個賬號就可以了
4. 公司做股權激勵,採用虛擬股方式,請問對於虛擬股員工的出資如何處理
一般是不需要員工出資的,但如果虛擬股有了增值權部分,需要員工出資購買,一般要參考公司股價,同時公司給定一個核算系數,有個合理的區間,員工進行購買即可。
5. 怎樣能讓現實股票下單有虛擬股票的下單速度
網速可以的話,基本沒有差別,誤差可以忽略也就是信息傳輸的誤差,但是速度和光速似的,最重要的是證券公司的席位問題了,不堵單就可以了。各個營業部也是通過自己的伺服器去下單,如果遇到伺服器擁堵甚至壞掉了,那速度肯定會有影響了。
虛擬股票(Phantom Stocks) 虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標,則被授予者可以據此享受一定數量的分紅,但沒有所有權和表決權,不能轉讓和出售,在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下,公司支付給持有人收益時,既可以支付現金、等值的股票,也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權,將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予,只是獎金的延期支付,長期激勵效果並不明顯。
6. 怎樣在騰訊虛擬股票上買股票
虛擬貨幣是指非真實的貨幣。知名的虛擬貨幣如網路公司的網路幣、騰訊公司的Q幣,Q點、盛大公司的點券,新浪推出的微幣(用於微游戲、新浪讀書等),俠義元寶(用於俠義道游戲),紋銀(用於碧雪情天游戲),2013年流行的數字貨幣有,比特幣、萊特幣、無限幣、誇克幣、澤塔幣、燒烤幣、便士幣(外網)、隱形金條、紅幣、質數幣。目前全世界發行有上百種數字貨幣。圈內流行"比特金、萊特銀、無限銅、便士鋁"的傳說。
7. 公司宣布破產員工購買了公司的虛擬股權公司還有義務回收嗎
看了你的敘述,公司是實施緩兵之計。企業破產後必須成立清理工作組,工資是企業破產清理的首要工作,如果還能發行虛擬股票,那就不是破產了。
我可以斷定,企業破產的遮羞布無非是讓員工看到其實公司還是有「前途」的。
公司如今要求員工用工資換虛擬股票,那不是破產,同時一定要看生產是否還在正常進行,銷售還是有市場。否則就是一場騙局!
8. 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法
這是兩個問題。前者要求買已是違法(此舉涉嫌非法集資)行為;不買不發績效屬於不合理,但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析,再決定是否願意買:
企業內部出售給內部員工虛擬股,如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況:
1、企業發展勢頭很旺:資金跟不上企業的發展,需要融資,但是又不出高利息或者出賣股份,想通過內部融資的方式,讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷:企業現金流出現問題,需要融資,但是對外融資進不來(找不到投資者),所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。(如有足夠的積蓄,也也鼓勵與企業共患難)。
建議企業分布執行:
1、召開中層會議或全體大會;如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制,無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後,展開售股(融資)活動。
9. 我出錢買下朋友手裡所持公司虛擬股怎樣簽協議有效
這個問題啊,你最好還是去找個律師在律師的公證下簽訂協議吧,而且你這個股票是虛擬股是不是還沒有發行出來的股票,這個風險挺大的。