A. 大股東大量被動增持股票有什麼意義主動被套了
你好，增持要看量，如果量比較大，資金較多，多數都是股東對公司前景的看好，是否為被動增持無法判斷。
B. 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為
C. 員工增持時在二級市場購買的股票價高於現在的時價,是利空嗎
增持價低於市場價，對員工持股是不利的。只說明現在股價低迷，但員工增持一般是對本企業看好是一個長期的利好。
D. 公司准備上市，員工購買了公司的內部股票，但是通過持股公司買的，請問上市多久可以拋售，比率是多少，謝！
一般的員工在公司上市12個月後即可拋售，當然，如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高，則每年拋售不得超過25%；一般的員工沒有限制。
E. 大股東大量增持本公司股票意味著什麼
股東增持毫無疑問對股票的利好的，特別是大股東增持股票。
一方面是對公司長期看好，有些公司是官方增持，還有就是管理層增持，這都是對公司未來相當看好，有些公司是手上有大量的訂單，以及未來一段時間還會有大量的潛在訂單，因為沒有人比公司管理層更加了解自己公司的了。
一方面是覺得公司的股價被低估，這種方式的增持多數都是來自於大盤一輪下跌之後，很多個股也都跟隨大盤下跌，股價跌幅很大，這個時候公司就覺得股價已經很便宜了，已經嚴重被低估了，於是自己先進去抄底，這也是屬於自己的公司自己最了解的緣故，比如說公司的股價正常區間是在10元左右，那麼現在股價只有7元， 較正常估值便宜了30%左右，已經被低估了，那麼公司以及管理層也會心動，因為不僅僅散戶以及機構在炒股，上市公司也是一樣，人家抄底自己家的股票更加有把握。
F. 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎
員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。
員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。
員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：
G. 股東增持股票意味著什麼
股票增持是什麼意思？
股票增持看你是在什麼情況下看到的了：如果是股票評級中看到增持，就是說可以適量買入的意思，比買入這一個直接進行買入的評級低一點。如果是上市公司發公告說有大股東股票增持股票的情況就是說大股東比較看好公司的股票，增加持股數量。
增持是證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。
無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持――加倉。
例如：我原持有的股票今天又買了100股，也可以說加倉100股，或增持100股。
股票增持有什麼意義？
如果是上市公司發公告說有大股東股票增持股票的情況就是說大股東比較看好公司的股票，增加持股數量。
大股東增持對公司股票一般屬於實質性利好，一般會帶動股價上漲。
其原因是：
一、最熟悉公司情況的應屬公司大股東，股東增持公司股票，說明對公司未來發展看好，公司一旦有發展前景，將從基本面上保障公司股票價格上揚。
二、從市場供求看，股東增持公司股票擴大了對該股票的需求，求大於供，將在市場層面推動股價上升。
不過有時候大股東增持股票短期對股價有一定支撐作用，不過由於增持的原因絕大多數是由於市場行情低迷。
我們常常看到所謂大股東增持，基本屬於不得已而為之，所以利好作用極其有限，甚至會是主力刻意打壓股價的契機，絕大多數股票在大股東宣布增持後都走出先揚後抑的走勢，對這種股票我認為都沒有介入價值，尤其是大盤藍籌宣布增持，必須在一周內清倉。增持5%的股份和增持0.0005%的股份意義明顯不同。股票的好壞，還是看這家公司值不值。