㈠ 公司上市後會給員工股票嗎
一般的公司都是會獎勵優秀員工的股票的 你們公司在哪裡上市？
㈡ 會給我送股票嗎
如果你要想買股票，需要自己投資錢喲，沒有人送給你股票
㈢ 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。目前，華為共有超過10萬名員工持股，分紅收入十分可觀。
2019年，華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前，華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。
(3)公司入職時會送股票嗎擴展閱讀
華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃，那是在1990年。當時，華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元，稅後利潤的15%用於股權分紅。此後，根據經營情況，分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求，華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後，可根據業績情況發放和購買股票，享受分紅權力。
作為員工的一名，任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋，但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時，普通員工持有的是虛擬股份，不具備投票權。因此，投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
㈣ 送配股票是什麼意思啊是不是上市公司送你股票什麼時候送啊
1.送股就是股本擴張，不用自己出錢。除權股價會降低，比如10股送10股，原來每股10元，10
送10後，每股就只5元了，但你的股票市值在除權時刻不會變，比如一萬的股票10送10，你的市值在除權時刻還是1萬，沒有什麼損失。送股轉贈股份，你的股票數量增多，價格好像便宜了，一般會吸引更多的人買，從而股價升高，所以有時候會走出填權走勢，即送完股後股價又會回到送股前的價格。還有，送的股票會自動送到你的賬戶，不要自己領取。
2.配股是由於公司募集資金的需要，公開募集資金，所以你要自己出錢，一般配股價會低於當前股價，有一定折扣。投資者可以自己選擇放棄配股，這個在自己的賬戶上有顯示，自己選擇就是。
3.比如10股送8股，你自己只有4股股票，理論上就會得到4*8=3.2股。但實際上股票沒有零點幾股的，小數點後的股票採取靠前的方式送出，就是公司送出的股份是一個定值，按照小數點後數字的大小，從大到小送起，直到送完為止，對於小數點後數字相同的投資者，由電腦抽簽的方式送出。所以你至少得到3股送的股票，也有可能得到4股，最後一股要看你的運氣了。這個送法我本人覺得並不好，高價股的損失較明顯，一部分投資者會得不到股票，比如100元一股的股票，10送1，投資者只有92股，那麼他的運氣可能不怎麼好，只得到9股，那麼另外0.2股即十多元就是損失的了，當然還有一部分的人賺了一小筆，但目前就是這個送法，在沒有更好的方案之前還是得遵循了。
㈤ 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
㈥ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。
㈦ 有關公司送股票的問題
年底公司年報說大賺一定會每十股送十股，他有規定在某一天登記！你只有買入後持股到那天，並且當天不賣出去，（或者你當天也可買入），次日你就可以獲取每十股送十股！不過一般送完後，股票的價格會跌回去1半！比如送之前你買了100股20元，總價值2000元，送完後變成200股，但是只值10元了，同樣總值2000元！所以你也沒賺到什麼！至於上市公司為什麼要這樣搞，你可以自己看資料！
㈧ 入職一家馬上要上市的公司,會給到股權激勵嗎
如果在公司改制之前入職，你有可能能拿到內部的職工股，如果改制已經完成，新入職的員工應該是拿不到了。但是不排除上市公司未來會進行員工持股計劃。