Ⅰ 為什麼一個公司發生事件，（如丑聞），它的股票一定會跌呢
股票之所以稱為股票,是因為你買了股票就是這家的股東了,當一個公司發生丑聞的時候,他的利潤就有可能會下滑,你的股票沒有賣出去的情況下,你的收益就是會降低,當你覺得你的收益會降低的時候就會想把股票賣出去,當這種想法的人多了的時候,就會造成賣家過多,股票的價格就是由賣家和買家的多少決定的,當賣家過多的時候,股票當然就會下跌了
Ⅱ 公司經營狀況不好，為什麼股票會跌
經營狀況不好，公司的收益就會降低，收益降低了沒有經濟效益，如何來分配給公司的股東和股民啊？道理就這么簡單。越是這個時候，股民就沉不住氣，怕越套越深，所以索性早點出手，以免更大的損失。
Ⅲ 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票
如果所有炒該股的人都曉得此情況對股價肯定有影響的，但還要看主力怎麼做了，雖然幾個月不發工資，但出點什麼漠糊利好的話就可能炒上天了。
Ⅳ 為什麼當一個公司發現違法行為時股票會下跌
出現違法行為意味著兩方面：
1、公司可能面臨行政處罰，股東利益將遭受損失；
2、公司違法意味著公司內部管理可能存在問題，股東投入資金可能面臨風險。
Ⅳ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
Ⅵ 公司發出利好，股價為什麼還跌
1.基本面信息或者利好和股價不是絕對關系，而且你所知道的利好，都是公司公告以後或者看新聞才知道的消息，你想想，公司老闆，大股東甚至行業對手，去調研過的機構都會比你先知道情況吧。那麼是好他們就會先賣股票，股價就會先漲，是壞就會先賣出，股票就會跌。往往在出基本面利好之前先把股價炒上去，出利好的時候就會借消息出貨套人，比如公布三季度利潤上升106%的贛鋒鋰業，當天跳空下跌4%，到現在位置跌了20%多了，而市盈率這些更滯後的東西，更加不可作為投資的判斷依據。
2.股票的漲跌，基本面的信息和消息面只決定他的根本質量，而不是直接決定因素。
3.直接決定因素，第一是籌碼面，意思就是持有這家股票大多流通股份的人是主力還是散戶，如果是主力，易漲難跌，如果是散戶，易跌難漲。然後，如果是主力的話是哪一種類型的主力。國家隊，法人機構，外資這類型的主力，股票確定上漲趨勢後，就會沿著固定的均線上漲，正乖離過大就會拉回，比如茅台，格力的六十日均線。但如果主力是牛散，游資，私募之類，股性就會較為活躍，來回波動大，需要更多的方法去判斷買賣。
4.直接決定因素，第二是技術面，技術面不是網上泛泛而談的什麼技術指標，K線組合這些，而是量價，趨勢，波浪，時間轉折等等，這些東西是主力進出的痕跡，可以最快捷的判斷要漲要跌或者要盤整。
Ⅶ 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎
一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。
個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。
一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。
如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。
Ⅷ 公司的股票價格下跌會影響到員工的工資嗎
公司的股票價格下跌是否會影響員工的工資，應當是由多方面決定的。如果單是公司的股票價格下跌，是不會對員工的工資有影響的。這其中的情況是比較復雜的，有一種情況是公司的股票價格持續下跌。比如說這個公司之前股價每股是1000元，但是現在公司的股票價格下跌到了每股100元。那麼這個時候考慮到的就不是員工的工資了，而是有可能直接去裁員。正常來說，公司的股票下跌是不會影響到員工的工資的。因為股票的這種上下浮動是非常正常的，除非它的這種上下浮動的量來到一個比較恐怖的范圍之內。
Ⅸ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎
一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。