1. 普通股的支付是在稅前還是稅後
稅後
2. 優先股股利為什麼不能稅前扣除
優先股股利只能在稅後利潤中支付,債券利息是在稅前支付。
這是因為：
優先股票是特殊股票中最主要的一種，在公司贏利和剩餘財產的分配上享有優先權，因此它不能在稅前扣除。
3. 如圖所示，股票裡面的稅前利潤指的是還沒扣稅的對嗎那要扣哪一些稅凈利潤是直接可以提現到股東賬戶嗎
一、稅前利潤是指企業未交納企業所得稅之前的利潤總額。
二、凈利潤是利潤總額扣除企業所得稅後的凈利潤，可以用於利潤分配的利潤。
三、如果企業是一個人的，稅後利潤全部分給了個人，轉進了個人賬戶，那就得按個人所得稅法交納個人所得稅。
企業所得稅和個人所得稅是不同的。
4. 公司債券與股票的區別是什麼
公司債券是指股份公司在一定時期內 (如10年或20年) 為追加資本而發行的借款憑證。對於持有人來說，它只是向公司提供貸款的證書，所反映的只是一種普通的債權債務關系。持有人雖無權參與股份公司的管理活動，但每年可根據票面的規定向公司收取固定的利息，且收息順序要先於股東分紅，股份公司破產清理時亦可優先收回本金。公司債券期限較長，一般在10年以上，債券一旦到期，股份公司必須償還本金，贖回債券；
股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
公司債券與股票的區別主要有：
1、法律性質不同：股票屬於所有權證書。股東在法律上享有特定財產權即股權，股票持有人是公司所有者。而債券屬於一種債權憑證，債券持有人和債券發行人之間的法律關系屬於債權債務關系；
2、法定權利和義務不同：股票持有人是公司的股東，,是組成公司的成員。
3、期限不同：股票投資屬於永久性投資，股東無不要求公司返還其本金，所以股票不存在到期日，而公司債券則有一定的清償期，到期後公司須返還本金。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議，投資有風險，入市需謹慎。
應答時間：2020-12-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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5. 為什麼利息在所得稅前扣除而股利在稅後發放
如果是個人所得稅，股息費用不減所得稅是進行股票買賣，我認為現在沒有徵所得稅是國家在這塊沒有相應的控制方法，然後就是國家鼓勵個人投資，搞活金額的政策，而利息征稅是為了讓你不要把錢都存在銀行，要刺激消費。
讓把錢進行投資等。稅前支付是包含所得稅額的支付，付給你後你自己去交稅，稅後支付就是扣除所得稅後的凈額支付。
(5)公司股票屬於稅前支付嗎擴展閱讀
以存款、墊款和證券等的利息所得為征稅對象徵收的一種稅。建國初期，國家針對私營經濟佔主導地位，社會上存在大量的向銀行、錢庄和工商業戶存款、墊款生息的現象，在1950年頒布的《全國稅政實施要則》中列有「存款利息所得稅」。
同年12月，政務院公布了《利息所得稅暫行條例》，規定的征稅對象包括存款利息所得，公債、公司債券及其他證券的利息所得和股東、職工對本業戶墊款的利息所得等，按5%的比例稅率計征，並以利息的取得者為納稅人。
以利息所得的支付者或經付者作為稅款扣繳人。隨著社會主義改造的完成，利息所得稅的征稅范圍逐步縮小，主要只有銀行存款利息一項。
6. 歸屬於上市公司股東的凈利潤，是稅前還是稅後的利潤
稅後的。
能夠歸屬股東的利潤都是交完企業所得稅後的。
7. 企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除
2006年財政部在其頒發的新企業會計准則《企業會計准則第11號—股份支付》中，對上市公司建立的職工股權激勵計劃會計處理是：
1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。
2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：
借：營業成本
貸：資本公積—其他資本公積
3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：
借：銀行存款
借：資本公積—其他資本公積
貸：股本
資本公積金—股本溢價
4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。
三、企業實行職工股權激勵計劃，會計上認可的費用，企業所得稅如何處理？
答：根據股權激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權激勵計劃，實質上是通過減少企業的資本公積，換取公司激勵對象的服務；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務的報酬。因此，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱稅法）第八條規定，此費用應屬於與企業生產經營活動相關的支出，應當准予在稅前扣除。
四、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅確認為何性質的費用？
答：會計准則將上市公司實行股權激勵計劃換取激勵對象的支出，認定為企業的營業成本。我們考慮，由於股權激勵計劃的對象是企業員工，其所發生的支出，應屬於企業職工工資薪金範疇。
五、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅在何時確認為企業的工資薪金支出？
答：企業會計准則規定，上市公司股權激勵計劃一旦開始實施，其估計的金額將計入成本費用。會計准則之所以做出這一規定，主要是基本於受益原則和成本配比原則。即從授予開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用。
而根據稅法實施條例第34條規定，企業工資薪金支出，必須是每年度「支付」的。而上市公司實行股權激勵計劃，是設定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發生變化，也可能影響行權（如授予價高於行權時的股票市場價格，現實中有許多公司出現這種情況），這種不確定性的成本費用，稅法不允許當時就給予扣除。因此，根據稅法的規定，這種費用，應在激勵對象行權時給予扣除。
此外，根據我國個人所得稅法的有關規定，對個人取得股權激勵計劃標的物，在計算個人所得稅時，也是依據個人實際行權時，確認為個人所得，且也是作為個人工資薪金項目征稅。因此，個人確認收入，與企業確認成本費用，形成相互匹配。
六、企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除？
答：會計准則要求，企業在授予職工股權激勵計劃時，要在等待期內，按照該股票的公允價格以及每年職工可能留用的比例及授予數量，計算作為企業當年度的成本費用，即在授予時點，按該股票的公允價格確定作為企業成本費用。而該股票的公允價格又是根據授予時該股票的市場價格，同時考慮等待期內股票市場波動等因素確定。
在稅務處理上，由於稅法規定的企業工資福利費，是按實際支付日確定作為成本費用，同時不考慮市場波動等因素。因此，在確認企業建立的職工股權激勵計劃作為工資薪金扣除時，是按職工實際行權時該股票的公允價格與職工實際支付價格的差額和行權數量確定。這種確認方式與個人所得稅保持一致。
8. 股票投資損失是否可在所得稅前扣除
1、《國家稅務總局企業資產損失稅前扣除管理辦法》（國稅發[2009]88號）第三十七條規定，企業符合條件的股權（權益）性投資損失，應依據下列相關證據認定損失：（一）企業法定代表人、主要負責人和財務負責人簽章證實有關投資損失的書面聲明；（二）有關被投資方破產公告、破產清償文件；工商部門注銷、吊銷文件；政府有關部門的行政決定文件；終止經營、停止交易的法律或其他證明文件；（三）有關資產的成本和價值回收情況說明；（四）被投資方清算剩餘資產分配情況的證明。
第三十八條規定，企業的股權（權益）投資當有確鑿證據表明已形成資產損失時，應扣除責任人和保險賠款、變價收入或可收回金額後，再確認發生的資產損失。
2、可以申請退稅，也可以申請抵稅，《稅收徵收管理法》第五十一條 納稅人超過應納稅額繳納的稅款，稅務機關發現後應當立即退還；納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款並加算銀行同期存款利息，稅務機關及時查實後應當立即退還；涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規有關國庫管理的規定退還。 但是手續比較麻煩：
首先你要提出申請，然後稅務管理員調查核實並報上級管理機關，再由稽查局核定多繳數額，再由分管徵收的領導，然後就可以抵稅，如果要退稅，那麼還要分管計會的領導簽字，再去財政部門簽字，人民銀行簽字，並且需要金庫當月有企業所得稅稅款才能退出
9. 股權激勵支出可以企業所得稅前扣除嗎
《關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）（以下簡稱「18號公告」），明確了股權激勵的有關稅收政策
1、18號公告明確股權激勵費用可以稅前扣除，因為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，屬於與企業生產經營活動相關的支出，所以准予在稅前扣除。
2、18號公告規定，股權激勵的標的必須是《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權激勵的對象必須是其董事、監事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權以及其他法律法規規定的方式。
3、18號公告認為股權激勵費用是作為換取激勵對象提供服務的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對於股權激勵均應按照相關規定繳納個人所得稅。同時，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，企業對實際發放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務可以認為是合理工資薪金。
4、18號公告對此分兩種情況處理：（一）對股權激勵計劃實行後立即可以行權的，上市公司可以作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。（二）對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱「等待期」）方可行權的。上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權後，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。18號公告根據稅前扣除的確定性原則，只有在行權年度實際發生的費用才可依法稅前扣除，不同於會計准則規定在等待期就根據配比原則確認費用。
5、18號公告規定，無論是可立即行權的股權激勵計劃還是需要等待的股權激勵計劃，其股權激勵費用的扣除金額均是根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量來計算確定作為當年上市公司工資薪金支出。
6、18號公告規定，在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計准則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照上述規定執行。
10. 為什麼股票要從稅後利潤中支付 而債務資本的利息可稅前扣除
債務資本的利息，指企業借款所付給債權人的報酬，債權人取得利息後尚須交納流轉稅並計入納稅所得交納所得稅，所以企業支付的利息可稅前扣除； 股利要從稅後利潤中支付的理由：股利是企業實現的稅後利潤分配給股東的，股東除交納個人所得稅外，不再涉及其他稅收，所以不能從稅前列支。