⑴ 做職業經理人都有公司的股份嗎
職業經理人的人力資本一般由以下幾種要素構成：一是知識和技能;二是關系資源;三是客戶資源;四是個人的社會名望和影響力。
知識和技能的形成有三種情況：第一種情況，職業經理人在工作之前的學校教育以及工作期間的業余學習，由此形成的知識和技能，當然應歸他個人所有;第二種情況，公司花錢、花時間進行培養，包括送到國外培養而形成的知識和技能，這部分人力資本應當歸公司所有;第三種情況，職業經理人在工作過程中所積累的知識和技能，這部分人力資本是工作過程的副產品，應由公司和人力資本所有者共同所有。
老闆開明的主要表現是：要讓優秀的職業經理人成為企業的股東，使雙方的關系由打工關系變為合作關系。職業經理人在企業有了股權，是企業的股東之一，他們一般就不會有非分之想。為留住優秀人才，企業都採用種種措施，如收入留人、感情留人、地位留人、福利留人等，在這些留人措施中，關鍵是股權留人。
然而，老闆開明只是解決問題的一個方面。為了有效地解決此類問題，建立對職業經理人的約束機制已迫在眉睫。有的國家法律規定，職業經理人離開現有企業，在一定時期內不能創辦業務相同的企業，不能到業務相同的其他企業任職。
經理人在公司工作期間所形成的關系資源和客戶資源，大部分是公司投資的產物，包括公司出錢公關、請客送禮等;更主要的是公司的牌子和影響力，幫助結交了更高層次和更廣泛的關系，所有這一切，最終的結果都是經理人關系資源的擴大和人力資本價值的提高。這部分新增的人力資本，公司應當分享所有權。
以上說明，放在職業經理人大腦里的東西(知識、技能)和掛在職業經理人臉上的東西(關系和面子)，並不都是他們個人的財產，有相當一部分是公司的財產。職業經理人一走，把他個人的東西和應當歸公司所有的東西一並帶走了，這是不合理的。
⑵ 為什麼有的上市公司的董事兼總經理卻不持有本公司的股份財務管理作業的問題。請教大家，謝謝~
1、沒有任何規定上市公司的董事或總經理必須持有本公司的股票。
2、一家公司的股價跌得很慘，但是公司總經理並不願意買進，說明這家公司沒有什麼發展前途，其他投資者當然也不應該追捧這家公司的股票。
3、今年5月份左右，蘇寧電器股價狂跌，蘇寧眾多董事都大幅度買進，少則幾萬股，多則十幾萬股，說明蘇寧公司的高層對本公司的未來充滿信心。
⑶ 在一個公司總經理也有股份公司的股份是怎麼分的啊好奇
首先你要看公司是有限公司還是股份公司，這兩種公司股份的安排是很不相同的。總經理有無股份、股份多少不是法定的，是約定的，或者是公司形成的時候自然就是如此了。比如股東自己就可以做總經理。如果股東是聘用的，那ta的股份可能是乾股，就是只有分紅權，離開公司就無效了。當然也有老闆（大股東）真的給股份的，真的給股份，就要去工商局登記。 上市公司的情況就更復雜了。
⑷ 上市公司的董事長、總經理副總經理等都沒有持本公司股票是什麼原因
如果只是職業經理人的話，上市公司的董事長，總經理不持股是正常的。
⑸ 總經理在公司里是否一定有股份或直接是老闆
不一定。
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。總經理（General manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，並報董事會批准；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
⑹ 基金經理會不會勾結股份公司買賣股票
基金公司有可能跟一些公司的高管有私人聯系，便於通報一些相互的信息，但是勾結起來做這樣的事情恐怕不會放在明面上。很難有證據去證明這樣的事情。
⑺ 創始人和外聘經理人在創業公司里的股份差別有多大
（領團資訊）根據哈佛商學院教授Noam Wasserman 對575家北美創業公司的調查：1) 擔任CEO的創始人通常占股25%，如果是外聘 CEO 則大約 5% 2) 創始人COO大約占股10%，外聘COO約占 2% 3) 創始人CFO 占股10%，外聘CFO則約1% 4) 創始人CTO 佔9%，外聘CTO則佔1%。 李開復回復微博稱：創始人冒最大風險，應得特別高的股份，這點國內外都一樣。在中國互聯網領域，幾乎從未見創始CFO（不需要），另外CEO股份會比其他人更高些。 股權分配想來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權，但是隨著企業的發展，必然有進又出，必然在分配上產生種種利益沖突，因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。
⑻ 老婆是上市公司的經理,老公可以買老婆公司的股票嗎
可以的，這好像沒啥關系！
⑼ 上市公司總經理受賄股票還可以持有嗎
上市公司總經理受賄這樣的事情如果真正發生了，說明上市公司的經營是不可靠的。這樣的股票及時拋掉就行了，跟著這樣的公司做股票沒有前途。