Ⅰ 為什麼現在的公司都使用繁體字呢
新穎
便於與台交流
Ⅱ 為什麼很多上市公司的財務報表都是用繁體字寫的怎麼不用簡體字呢
你說的公司是在香港上市的吧 香港現今還是用的繁體字 公司一般在上海 深圳 香港上市 在香港上市的挺多的
Ⅲ 為什麼很多企業標牌的名字和人員的名片介紹都用繁體字
企業公司內部用繁體字，是企業內部自己的事，只有對外招牌有規定要用簡體字。
Ⅳ 為什麼很多大集團的名字都用繁體字
因為，港台等地還在用繁體字。
Ⅳ 股票行情里是繁體字怎麼轉換簡體字啊 - 急 等
1、打開軟體、、、
2、點擊查看、、、
3、狀態欄屬性、、、
4、字體、、、
`````裡面有你想要的字體的````
Ⅵ 為什麼台資企業里都用繁體字
因為中國幾千年來都用正體字【繁體字】一直沒有變，習慣了。
Ⅶ 為什麼現在公司簽定勞動合同中的字都是繁體字
使用繁體字主要是為了防止對勞動合同進行修改，不利於爭議的解決。
如果勞動者想要更改合同，可以同用人單位協商，勞動合同應當一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅷ 股票的公告都是真的嘛
股票的公告並不是都真的。經常一個公告出來推翻前面的公告，打臉的很多。中國股票市場的監管不到位，財務報表造假等等。還有利好公告前已經泄漏消息，發公告前股價大漲，公告出來又大跌，成了利好公布變利空，不勝枚舉。