1. 公司改製成股份有限公司賣給員工的股票若是不記名股，待公司上市後這些股票可以自由流通嗎
可以自由流通，公司內部原始股一般都是記名股票，上市後會從原始股中往外劃分流通股。
記名股票是指在股票票面和股份公司的股東名冊上記載股東姓名的股票。它與不記名股票相對應。過戶要辦理過戶手續。
記名股票是指在股東名冊上登記有 持有人的姓名或名稱及住址，並在股票上也註明持有人姓名 或名稱的股票。股東的姓名或名稱一般都寫在股票背面。記名股票不僅要求股東在購買股票時需要將姓名或名稱記人， 而且要求股東轉讓股票時需向公司辦理股票過戶手續，除了 記名股東外，任何人不得憑此對公司行使股東權。股票同為 一人所有者，應記載同一本名。
記名股票不得私自轉讓，在 轉讓過戶時，應到公司提交股票，改換持有人姓名或名稱， 並將轉讓人的姓名或名稱、住址記載於公司股東名冊上。按 照本條規定，公司向發起人、國家授權投資的機構、法人發 行的股票，應當為記名股票，並應當記載該發起人、機構或 者法人的名稱，不得另立戶名或者以代表人姓名記名。
不記名股票是指股票，票面不記載股東姓名的股票。不記名股票只憑股票所附息票領取股息，可以自由轉讓，不許辦理過戶手續。
2. 單位給員工配的股可以出售嗎
看來你們公司是上市公司！給員工配的股份不能像股民買你們的發行的股票一樣，不能買賣....
3. 持股員工在公司上市之後三年內不能賣掉股份，還能得到什麼好處
你持有的是原始股，公司上市後，一般情況下，股價都有幾倍到幾十倍的上漲空間。這是你繼續在這家公司工作到可以出售股票期間的額外收益。作為員工，可以估計公司的運營情況和未來的發展，評估這些股票的升值空間。比較有效的估值法是採用同行上市公司的市盈率估值法。
再來評估跳槽後這家公司的收入和發展情況：最基本的就是從收益方面評估，幾年下來的額外工資收益會不會比股票的增值空間大。還有隻能靠自己去評估的日後個人發展的空間問題。
只有綜合這兩方面的評估就知道跳槽的利弊了。
4. 公司內部的人員是不是不能隨便賣出自己的股票的
國外比較嚴格，國內相對要松很多了，只要過了禁售期，基本上隨便賣了 。
《公司法》第142條規定：「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
5. 公司使用員工的賬戶進行買賣股票合法嗎
在沒有通過員工的同意不能使用員工賬戶買賣股票，這樣的行為不合法
6. 公司要收回員工內部發行股票不賣可以嗎
主要看原來的投資協議以及公司章程約定和規定。
公司法
第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
7. 公司給員工股份，卻說不能轉讓，也不能繼承，這樣合理嗎
用制度和激勵措施留住員工，制定工作和業績考核制度，對完成基本工作量的給於工資，對於超額完成的給予獎勵，員工持股是西方企業留住和激勵職工的有效方法，對專業技術強，業績好，對公司貢獻大的員工，到年底可以以公司股份獎勵他，使他成為公司的股東，與公司的利益綁在一起，他就會有很大的積極性。獎勵的股份一般不超過公司總股本10%（不是針對一個員工）。一般年終獎的發放是月平均工作的兩倍
希望滿意，祝你好運！^_^
8. 上市公司的普通員工能買賣本公司的股票嗎
如果是內部股，在未解禁之前只能轉讓，私下交易不受法律保護。如果是已經在二級市場上市流通，則可以通過二級市場自由買賣，證券交易所和相關法律將保護投資者的合法權益。
9. 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎
你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！