A. 企業上市後有股票的員工就可以拿到現金了嗎
股票上市後，股票就在市場上自由流通。。如果多人看好它，並且很多人買。股價就會增長。反之。公司不好。並且很多人賣，股價就會跌.。
持股的員工能不能兌現股票。。要看持股的股票是不是限售股。因為一般公司股票上市不是全部的股票都一次性就流通上市。。它分好幾次解禁。如果已經解禁，就可以兌現。
B. 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式
內部職工持股、公司職工股、自然人股、職工持股會、專設職工持股的有限公司。
但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱"二奶股"，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。
員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
C. 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
D. 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎
公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。
但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。
E. 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
F. 單位給員工配的股可以出售嗎
看來你們公司是上市公司！給員工配的股份不能像股民買你們的發行的股票一樣，不能買賣....
G. 公司給員工二極市場股票員工有什麼收益
公司給員工二級市場股票一般是股票期權，給予價比市場價折價了很多。員工等股票期權到期賣出股票，獲得了的收益就是市場與公司內部價的差額。
H. 公司給員工配股對公司有哪些好處
可以提高員工對公司的歸屬感和主人翁意識，提高員工的工作積極性
給員工配股等於是讓員工把公司作為自己的事業，而不是單純的僱傭者與被僱傭者的關系
I. 我公司要上市，有給員工股，請問員工股是怎麼投資怎麼收益有什麼風險
法律風險：企業如果上市，股東人數不能超過200人，所以員工不可能每個人都是公司股東冊上的股東，很多方法是找一個人待持其他所有人的股份，或者以工會或者員工公司的名義待持所有參與人的股份，這樣法律承認的股東只有一個，而這個人身後是眾多的小股東，這些小股東的權利在法律上是沒有保證的！待持人說不給你，你也沒有辦法，因為企業想上市必須規避待持股的問題，所有待持人和小股東間很可能不會留下具有法律意義的待持合同，因為這是證據！
強制退出風險：一旦待持問題影響企業上市，企業會強制收購這些小股東的股份，並且價格肯定不是上市後的價格，你想啊，錢放了幾年，雖然也有些收益，但不如想像中高，這也是損失啊。
最後，最重要的，企業萬一上不了市，有沒有明確的退出機制呢？？？？如果沒有，您的投資怎麼收回啊？？這種情況下，基本收補回來！！
J. 公司給員工分股，員工應注意什麼重要內容
首先，公司進行股權激勵都是有一個正式的、統一的法律文件和流程的，不肯能是隨意的、單個的進行員工股權激勵的，因此，一旦出現公司對個別員工進行口頭上的股權激勵時，員工需要謹慎。
其次，股權激勵本質上是公司為了長期能夠留住核心員工而給予員工一種股東權益，使得其有了主人翁意識，從而更好的為公司服務，從而獲得公司和員工的共同成長，基於此目的，公司進行股權激勵應當進行公示公告，且是雙方合意的選擇，而非單方面的選擇。
再次，公司進行股權激勵的時候，員工需要在簽訂股權激勵合同前注意看股權激勵合同是否存在不公平的條款內容，股權激勵合同的中的格式條款是否有特殊說明，是否存在違法法律強制性規定的情況，如果有請勿隨意簽署。
同時，公司進行股權激勵，員工想要參與股權激勵的時候需要看清股權激勵解鎖的具體條件。一般而言，股權激勵解鎖的條件包括三個大的方面：一是公司本身的工作業績需要達到的一定的標准，二是員工自己的工作業績表現，三是解鎖的時間限制。這三個方面的條件都與員工自身的利益有著千絲萬縷的關系，需要員工看懂並完全理解。
另外，公司進行股權激勵時，員工要看清楚股權激勵資格被取消的資格。一般而言公司進行股權激勵是為了留住核心人才，但是也會存在部分隱含在股權激勵合同之內的違法違規或者顯示公平的條款，因此需要員工特別關於被取消股權激勵資格的有關規定，以防止公司在任意解除勞動合同的情況下員工自己不僅失去了工作，也失去了自己的股權。
最後，公司進行股權激勵時一般在股權激勵合同之中會約定爭議解決的方式，即管轄的法院在哪裡?這關繫到發生爭議時員工需要到哪裡主張自己的權利的問題，因此需要員工予以關注，謹慎選擇參與股權激勵。