Ⅰ 一家上市公司為什麼要回購自己的股票,有什麼意義
上市公司回購自己公司的股票，可以用來抬高股價，在企業有大量現金或留存收益，且股票價格低於企業內在價值，可以通過回購股票太高股價的方式提升公司的價值。回購股票也說明企業認同自己的內在價值，同時表明企業的經營良好，有較多現金和較高的盈利能力對自己股票進行回購，向市場發出企業管理良好的信息。
根據《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
(1)公司上市內部員工股票要回購嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國證券法》第五十二條申請股票上市交易，應當向證券交易所報送下列文件：
（一）上市報告書；
（二）申請股票上市的股東大會決議；
（三）公司章程；
（四）公司營業執照；
（五）依法經會計師事務所審計的公司最近三年的財務會計報告；
（六）法律意見書和上市保薦書；
（七）最近一次的招股說明書；
（八）證券交易所上市規則規定的其他文件。
Ⅱ 好像新公司要大規模回收以前公司賣給內部員工的內部股。高價回購，不知道賣不賣好。
1、退休跟是不是有股份沒關系，關鍵看勞動合同是跟哪個公司簽的
2、大規模回購內部職工股八成是要上市。有內部職工股是不能上市的，所以在上市前要把職工手裡的股份都買過來，集中到少數幾個股東手裡。是賣還是不賣看自己決定了，如果覺得公司很有上市的希望，可以想辦法要求公司將你的內部股轉為正式股，這樣上市後收益就大了。如果覺得上市沒啥希望，那就高價賣掉吧。
3、93年以前發行的內部職工股問題不大，93年以後發行的在上市過程中都要清理，這是證監會的規定。
Ⅲ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼
股票認購的基本原則是：自願出資、風險共擔、利益共享、公開公平。
1、認購價格不應該高於每股凈資產的1.1倍；
2、市贏率(購買價格/去年每股的收益)不能高於8；
以上兩項要認真核實，防止公司弄虛假報表。
3、企業負債情況
要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
4、看溢價比例
要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
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具體程序
1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；
2、企業或企業工會審查員工持股資格；
3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；
4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；
5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。
在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。
參考資料來源：網路-原始股
Ⅳ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。
我有幾個問題想問提問者，在後面的話里逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購價格。這個價格是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個價格的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關系。在你第一次提出的三個問題里的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。
第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？而那份承諾書，在證券法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是價格。只要這價格>當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這么認為。
你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這里，本人也有一驚啊。這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是價格。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的余額。
好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？
你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。當你找到代理律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是價格問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。
把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。
Ⅳ 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
可以，但除公司回購股份用於獎勵所持有的之外，可以通過證券市場方式持有
Ⅵ 公司有內部職工股，在公司上市前必須要清理回購內部職工股嗎
有內部職工股是不能上市的，所以在上市前要把職工手裡的股份都買過來，集中到少數幾個股東手裡。是賣還是不賣看自己決定了，如果覺得公司很有上市的希望，可以想辦法要求公司將內部股轉為正式股，這樣上市後收益就大了。如果覺得上市沒希望，那就高價賣掉。
在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司，被稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股。1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
Ⅶ 聽說公司要上市，原始股東不能超過200個是嗎，因此要回購職工內部股給中層，我們職工怎麼辦
規定屬實： 《公司法》規定，「設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發起人。」
最近創業板和中小板不少企業都是因為這個原因沒過會的。
作為個人，首先能不進行回購最好，因為收益很大，但是這么做肯定會遇到各方面的困難；如果不行，尋求是否可以以員工公司或者工會持股的方式操作，當然這個也是證監會打擊的對象之一；如果都不行，就談個比較好的退出價格，打聽打聽最近一期公司審計報告的市盈率是多少（PE值），你就每股要這個PE價格的15~20倍。
如果都不行，那最後給你的價錢起碼得把本金已經本金的利息付清吧，當然，這是最差的辦法啦！
希望可以幫助你！