A. 關於公司上市後分股，離職後的問題
建議與公司股東大會主席、副主席溝通，協商股票分紅事宜，如果公司不按規定支付紅利的，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院處理。
B. 我持有公司10%股份，離職後。要怎麼主動退出呢
要公司辦理股權轉讓，你沒辦法單方退出
需要你和受讓股東簽股權轉讓協議
公司做一個股東會決議
然後修改章程
最後公司去工商局辦理變更備案
你至少要簽股權轉讓協議，其他的可以公司辦理
C. 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(3)公司分股票給我離職擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
D. 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力
沒有。
股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。
並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。
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對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。
作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。
E. 公司股份分給員工，員工離職後自動返還公司，是否可行
廣東胡律師：
你說的這個應該是屬於公司福利的一種虛擬股，這個就要看你與員工之間的約定了。
F. 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
G. 公司分給員工一些公司的股份，請問我辭職之後是否還能繼續持有呢
如果沒有協議，怎麼確定這幾十股是你的呢？
如果不能確定這些是你的，我看危險
如果可以確定，那麼這些股份是屬於你的，跟你是否被辭退沒有關系
個人觀點
H. 公司給個人的股票要是辭職了還屬不屬於個人
除了定增。通常是在職時歸你，享受分紅。離職後注銷。其實是公司把自己持有的一部分記在你名下。
I. 公司股份人離職股份分給誰
如果公司沒有上市情況下，那麼勞動者離職時，與股東大會那裡辦理退股即可，至於股份分給誰，那是股東大會的事情。
J. 公司給我分紅股,離職就離股,保要我出對應成本金,合理嗎
公司給你分紅股離支就離股，要出對應的成本金。沒有看明白什麼意思。