『壹』 偉星股份堅持什麼樣的企業文化，使命願景是什麼
偉星股份堅持"傳承服飾文化，提升時尚品味"的品牌使命，使命願景是以成為國際服飾輔料的行業領導品牌，持續創新，提升價值，共創宏圖大業。
經營理念：穩中求進，風險控制第一，追求「雙贏」、「共贏」、「多贏」。企業精神：團結、拼搏、求實、創新。
(1)股票公司文化理念擴展閱讀：
偉星股份立足於各類服裝輔料的開發，在700多名研發人員不懈努力下，每年開發新產品6000多款，以市場需求和價值創新為導向，實現一對一的產品開發，為客戶提供專業、快鍵的＂一站式（全程）服飾輔料供應＂服務。
偉星股份設立20多家國內外銷售分公司，擁有1000多人的銷售隊伍，形成覆蓋國內各大中城市和輻射歐、美、亞、非、大洋洲五大洲的營銷網路。
『貳』 瑞爾特控股集團的企業文化
瑞爾特經十多年的運作，通過全國性品牌的打造和區域化操作的實踐，逐步形成了企業的經營理念和發展戰略，培養和造就了一支技術精、專業強、素質好的精英團隊。在這個基礎上，經過主觀營造、客觀積淀，後續梳理，不斷提升，全員認知，時至今日，瑞爾特已經基本形成具有瑞爾特特色的企業文化氛圍，這些文化具體體現如下： 1、企業名稱
企業名稱為「中國瑞爾特控股集團有限公司」，品牌名稱為「瑞爾特」。
「瑞爾特」是英文「REAL ESTATE」（房地產）的音譯，「REAL」同時寓意企業真誠服務的理念。
2、企業標志 打造一流城市運營綜合技術集成服務平台
瑞爾特打造一流城市運營綜合技術集成服務平台，其核心在於資源的最佳整合，即整合房地產產業鏈的上下游專業資源，將行業協會、政府、媒體、業內專業人士等各類資源整合在不同層面上，互補互助，有效共享。通過對各種專業資源的整合創新，最終實現策劃期望的價值目標。
瑞爾特於創建伊始就提出了「全國性品牌，區域化操作」的發展戰略，目前已建立了華南、 西南、華東、華北、中原、中南等幾大區域，形成了以區域中心城市為依託，向區域內三、四線城市發展的理念和格局。 「兩維三度」用人觀。
「兩維」即：「是否認同企業文化、是否能夠為企業創造價值」。
「三度」即：「工作態度、專業程度、對企業忠誠度」 。 《瑞爾特思想庫叢書》
『叄』 通威股份的企業文化
經濟使命: 不斷壯大自身實力 使通威事業枝繁葉茂
社會使命: 豐富社會物質財富 提高全民生活質量
文化使命: 倡導良好社會風尚 推動中國文明化進程
經營理念: 誠、信、正、一
誠: 誠字當頭，以誠相待
信: 信用、信義為本
正: 正當合法經營
一: 事事爭創一流
以責任謀求共進；通力合作，創造卓越；必須以責任為前提。
每個人的行為必須對自己負責，對他人負責，對公司負責；公司經營行為必須對員工負責，對用戶負責，對社會負責。
實踐證明，通威文化激勵著通威人不斷開拓、進取，為企業發展壯大做出了重要貢獻，是企業價值不可分割的一部分。
『肆』 招商證券股份有限公司的招商證券企業文化
「招商證券」企業品牌理念：招商證券相信什麼？
中國資本市場具有與其他資本市場不同的特點。但隨著市場化機制的逐步深化，這個市場對於投資者將呈現出無限的機會與可能。在這過程中，中國資本市場的投資者將會與其他市場的投資者一樣，有權力在更多可能的投資組合之間選擇最適合他們的產品或者服務。招商證券將在中國資本市場上代表無限豐富和方便的選擇。
―――投資者應該擁有更多的選擇權力 「招商證券」企業品牌使命：招商證券要為人們帶來什麼？
招商證券將不斷深化對於中國市場的系統研究，並堅持在產品創新的源頭進行義無反顧的投資，掌握關鍵產品創新所需要的各種資源，從而在市場環境允許時，在第一時間為客戶提供新的投資產品選擇。同時，招商證券把對於顧客更好的服務也視為重要的產品創新途徑，讓顧客能夠通過招商證券服務的改進得到更多和更及時的專業意見或者有用的信息，從而對招商證券有更多的省心和放心。
以豐富的投資產品和相關服務滿足客戶的無限需要。
―――招商證券支持投資者的選擇權力，成為中國市場上投資產品和服務創新的先行者。 「招商證券」企業品牌觀：敦行致遠
在躁動而復雜的環境中，招商證券嚴守自己的特質，充滿自信地要求自己以敦厚穩重的行動去實現遠大的理想。
心存遠圖：源自於對民族復興抱有強烈使命感的「百年招商」，招商證券註定要成為中國資本市場的重要力量，並為此而不斷積聚長遠發展的能力。
崇尚行動：招商證券相信市場力量，相信誠信篤行是任何市場主體的百年立身之本，主動地適應市場變化或者促成改變既定成規，為顧客創造更多的選擇機會。
嚴謹務實：招商證券深知成事艱辛，處處細心穩重，規范工作流程，全面把控風險，追求終極實效。
同時，招商證券也幫助客戶建立「敦行致遠」的投資觀念，適當遠離純粹投機性的買賣行為，更多地著眼於中長期的投資回報，以此構建大膽而嚴謹可行的投資策略。
招商證券堅持自己一貫的行事原則：
―――敦行致遠。這意味著：
招商證券始終心存遠圖，崇尚行動，並且強調嚴謹務實。 「招商證券」企業品牌個性：招商證券看起來象什麼？
招商證券的行事風格將與招商證券的內在素質與招商證券所服務的財富客戶的語言相一致，體現一貫的大度而從容的氣質，給顧客以一切都有充分准備的印象。同時，做為中國資本市場上的創新先行者，招商證券還應該表現出：對於可能的產品和服務創新機會的敏感，以及敢為天下先的魄力。
―――簡潔、平和、自信、創造
『伍』 華泰證券股份有限公司的公司理念
華泰證券一貫秉承高效、誠信、穩健、創新的核心價值觀，嚴 格管理、審慎經營、規范運作，形成證券經紀業 務、投資銀行業務、資產管理業務為基本架構的較為完善的業務體系以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的業務支持體系。
華泰證券以做最具責任感的理財專家為服務理念，正在成長為市場中一個極具競爭力的綜合金融服務提供商。
「以客戶服務為中心、以客戶需求為導向、以客戶滿意為目的」是華泰證券堅持的服務理念。華泰證券擁有證券經紀服務、資產管理服務、投資銀行服務、固定收益服務和直接投資服務為基本架構的完善的專業證券服務體系，以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的服務支持體系。2007年，華泰證券在「高效、誠信、穩健、創新」核心價值觀的基礎上，明確提出了「做最具責任感的理財專家」的品牌精神，得到了市場和社會各界的廣泛認同。華泰證券的市場地位和品牌影響力不斷提升，正在成長為具有核心服務優勢和較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商。
『陸』 比亞迪股份有限公司的「企業文化」是什麼
比亞迪股份有限公司的企業文化：
公司在持續發展的同時，始終致力於企業文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造「平等、務實、激情、創新」的企業核心價值觀，並始終堅持「技術為王，創新為本」的發展理念，努力做到「事業留人，待遇留人，感情留人」。
比亞迪自從成立以來，就一直倡導「以廠為家、愛廠如家」的「家文化」，提倡管理不僅要「人性化」，更要「家人化」。
公司努力營造親近、和善的工作環境，提供家一樣的飲食、住宿等基本需求服 務，開展體驗式、傳幫帶式的培訓，建立通暢有效的內部溝通渠道，給與員工溫暖如家的關懷和關心，營造公司與員工「共贏」的局面。
公司積極開展品質文化建設，通過切實有效的長期建設機制，營造出品質文化的良好氛圍。隨著「造物先造人」為主題的品質文化建設得到不斷深入開展，「比亞迪品質」必定會邁上一個新台階，成為比亞迪崛起的脊樑。
(6)股票公司文化理念擴展閱讀：
品牌使命：
用技術創新，滿足人們對美好生活的嚮往。
白天，太陽能電站像植物一樣捕捉陽光的能量；夜晚，儲能系統將白天儲存的能量平穩地輸送到千家萬戶。穿梭在大街小巷的電動車，矗立於綠化帶上的雲軌，以零排放、零污染的運行方式，成為連接城市的血脈，美好生活的更多可能展現在我們面前。
我們分明已經看到新能源世界正在走來，這是比亞迪的使命，也是全人類的綠色夢想。
『柒』 西子聯合控股有限公司的文化理念
3月12日———企業誕生日！體現了「十年樹木，百年樹人植樹、育人文化。企業文化就是企業的風格。
合作的文化———是中西文化交融碰撞下的獨特企業文化，是深扎於企業內在的思想精髓。西子聯合對外合作引來了美國OTIS、法國阿爾斯通、韓國現代重工集團、日本IUK、日本IHI、日本三菱；對內合作西子聯合與杭州工業資產經營公司、綠城、浙商銀行、綠城、物美、聯華、三獅水泥聯手發展。
開放與包容的文化———開放、交流、坦誠、互動使人受益，同行之間交流能進步，非同行之間交流能革命。只有思想化為行動才能成功。單調單一表示落後，多姿多彩表示先進。用開放與包容的心胸打造多元文化，打造多種文化的融合、滲透和兼容的氛圍。
學習、交流的文化———傾聽與溝通、互動，沒有比較就沒有進步。不同的平台，不同的視野，不同的感受會帶給你強烈的反差，比較使你認識自己，比較使你認識他人，比較使我們持續進步。如果企業只按一個人的意志發展就太慢了，如果50%的思想來自管理層，我們就前進了50%，如果80%的意見都自於我們優秀管理團隊，我們就前進得更快。一定要記住個人的知識是有限的，團隊凝聚的力量才是巨大的。西子聯合大學就是學習與交流的文化載體。
核心管理團隊必須具備———國際視野 全景思維。視野比管理還重要，視野是認識的標准。以長遠眼光務實創新。掌握最新最准確的資料，出正確的決策，迅速行動，全力以赴。
管理理念———技術的改進只能引領一時的潮流；成本的下降只能帶來一時的利潤；唯有管理所引發的持續深層次改進才能確保企業長久的生命力！
商譽和品牌———建立個人和企業良好信譽是資產負債表中見不到、但價值無限的資產。我們要建立個人和企業的信用，體現著知識、誠信和人格魅力。我們要成為百年企業就是要培養人，記住建立信用就是成就未來。我們企業的商標就是我們的長期信用積累的無形資產，這些資產是過去的、現在的、更是未來的，我們的商標就是信用和品質的象徵。
放棄的文化———每一次放棄，是更高的挑戰自我。每一次收獲，意味著更多的放棄。當你手中的杯子是滿的，就無法加水，就要學會放棄，才能增加新思想。放棄才會得到，留戀就永遠沒有得到。學會「革」自己的命，要有破釜沉舟的決心。在每一次艱難放棄的過程中，都是我們思想歷程的不斷提升！
我們的追求———以不斷的變革和持之以恆的誠信打造百年企業，用鍥而不舍的精神和永不言敗的意志，聯合一切的力量，創造我們共同的事業。致力實現客戶的夢想，追求完美，成為所涉行業的引領者。通過最直接的市場壓力，使內部機制永遠處於激活狀態。
核心價值觀———
變革 誠信 敬業 執著
責任 忠誠 競爭 聯合
只有變革才是唯一不變――主動變革的活力。只有變革才能超越前人才能進步。誠信是我們立足社會的根本和未來生存的源泉。敬業、執著、責任、忠誠是我們企業文化的精髓。真正幫助我們提升的是競爭對手。聯合一切力量，內外結合，中西結合，新老結合。
結束語：企業文化不是固有的。隨著世界觀的改變和視野的改變，傾聽外來意見，企業文化與時俱進。今天我們管理層一起來重溫西子的文化，新學員們共同聆聽並要慢慢的紮根於我們西子文化，我們才會有生生不息的力量和源泉。
『捌』 安發國際控股集團的企業文化理念是什麼
企業文化理念不重要，還是要看它的產品
『玖』 首開股份的企業文化
超越（Beyond） 團結（Comity）
奉獻（Dedication） 誠信（Honor） 1、管理理念：科學決策，制度至上，贏在執行
2、產品理念：建優質房屋，造綠人居
3、經營理念：忠於客戶，創造價值
4、服務理念：為客戶負責
5、人才理念：人盡其用，對員工盡責
6、品牌理念：負責任，有實力
『拾』 南洋股份的企業文化
企業文化是企業的靈魂。來到南洋股份這個大家庭，公司期望您能迅速地成為「南洋人」，希望您迅速地融入這個團隊，愉快地度過每一天。我們每位員工，有如手指，各有所長，缺一不可；握成拳頭，才能剛強有力，所向披靡。我們追求的，是個人與集體不斷地成長；一起學習，一同努力，當我們有了統一的方向，我們就是一個無堅不摧的團隊。
經營理念
以市場為導向、以顧客為需求； 高產量、高質量、低消耗。
用人方針
以人為本、適才唯用。
質量方針
產品一次性合格率達到98%以上。
公司價值觀
分享經驗，分享成果； 企業發展，個人發展。