❶ 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票
那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。
❷ 員工買自己公司的股票，是什麼樣的體驗
是去年這個時候，以普通員工身份進去深圳某上市公司實習。體驗就是：知道自己公司的各領導層水平如何，長期市場，短期市場，每天看到的各種畫面都是財務報表的縮影。「沒有內幕消息，也全是內幕消息」
❸ 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
❹ 入職上市公司前買的股票賣出需要公告嗎
入職上市公司前買的股票賣出一般不需要公告，因為入職的職員一般沒有多少市值的，肯定沒有占整個公司股票的百分之五，如果股份佔比好大，請咨詢公司證券投資部，所以不用公告，如果佔到百分之五也不可能現在才入職！
❺ 入職華為會有股票發放嗎
會的。華為是一家由員工100%持股的公司，華為員工在入職一到三年後，可視業績情況發放虛擬股票，通常在5萬股至10萬股。目前，華為共有超過10萬名員工持股，分紅收入十分可觀。
2019年，華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前，華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。
(5)入職一家公司需要買公司股票擴展閱讀
華為員工持股計劃
追溯員工持股計劃，那是在1990年。當時，華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元，稅後利潤的15%用於股權分紅。此後，根據經營情況，分紅數額在每年均有所變動。
按華為工會要求，華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後，可根據業績情況發放和購買股票，享受分紅權力。
作為員工的一名，任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋，但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時，普通員工持有的是虛擬股份，不具備投票權。因此，投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。
❻ 入職下家公司,需要什麼么
在職場上和領導關系的重要性，大家都清楚。
每個人在職場上都想創造業績，
好好表現自己，然後早點升職加薪，賺更多的錢。
而對於我們的升職加薪有決定權的，往往就是我們的領導。
所以，要想往上走，必須要獲得領導的青睞。
那麼在領導面前，一定要注意收斂自己的行為，下面這4件事千萬不要做。
01
冒犯領導權威
權威的外在表現是一個人的身份和地位，內在表現是一個人的自尊心和基本人格。
領導的權威格外重要，因為他要令行禁止，就希望下屬能夠尊重他的決策，維護他的權威。
下屬都是為領導服務的，沒有權力對領導的失誤和缺點指手畫腳的。
如果不分時間、不分場合糾正領導的問題和毛病，這樣的話會給領導的權威帶來一定的挑戰，不給領導台階下。
不懂得維護領導的權威，領導還會賞識重用你嗎？
所以無論在哪家公司，身為下屬的你一定要懂得維護領導的權威。
要知道，再大度的領導也不能容忍下屬蔑視自己的威嚴。
如果你和領導發生了正面沖突，雖然嘴一時痛快了，心氣兒順了，但是你很有可能和領導的關系因此而破裂。
一般來說，如果你冒犯了領導的權威，領導當場是不會發作的，因為都是為了工作，沒有借口對你進行處理。
所以領導會忍，等著你在工作上犯錯，在抓住把柄後收拾才師出有名。
這種例子非常常見，大家千萬要小心。
因此不管你工作能力有多麼出眾，曾取得多麼好的業績，也不要冒犯領導的權威。
02
越級匯報工作
在職場中工作，都是由自己的直屬領導來管理自己的。
那麼就需要自己尊重領導，尊重領導的權利。
如果當你選擇越級匯報工作時，那麼無意間就觸犯了職場的大忌。
要知道，當領導的都希望自己能全面及時地了解下屬各方面的動向，再反映給上一級。
如果發生了越級匯報，就會有高層直接過問一些直屬領導一些尚不清楚的情況，這時候直屬領導就會變得很被動。
話說白了，就是知道下屬眼裡沒有他這個領導，這種事兒放誰心裡都會有一個疙瘩。
所以你會很容易遭到領導的打壓，更不用說重用了。
更重要的是，就算你越級匯報工作了，讓高層了解到實際情況了，他們還往往不會領你的情，反而會在心裡把你排除在外。
其實越級匯報不是不可以，但是要少用、慎用，關鍵時候用。
比如說你的直屬領導為了自己的私利，故意曲解高層領導的方案，或者是對你存在故意的、明顯的打壓情況等。
如果你多次和直屬領導溝通無效，那麼就可以越級匯報了。
但是無論如何，除非迫不得已，否則千萬不要選擇越級匯報這個下下策。
請記住，越級匯報是職場大忌，一定要小心對待，千萬不能掉以輕心。
03
跟領導打小報告
在職場上總是有那麼一些人喜歡跟領導打小報告，他們總愛去領導那裡告狀。
很多職場人士都非常反感這類人，甚至鄙視他們。
那麼領導喜歡打小報告的下屬嗎？其實也不喜歡。
跟領導打小報告這種事看似是對領導表示忠心，但其實領導心裡也都明白，真正對自己忠心的人是那些做事認真，讓自己省事省心的人，絕不是給自己製造麻煩的人。
而且，愛打小報告的人往往團體意識比較差，經常為了一些無中生有的事，尤其是為了自己的利益便不擇手段，鬧得團體裡面烏煙瘴氣的。
這樣會破壞團隊的氛圍，這是領導最不想看到的。
況且，在團體里如果打小報告成風的話，這也是一種不好的風氣，領導也會有一定的責任。
所以，聰明的領導是不會任由這樣的風氣發展下去的。
如果你是愛打小報告的員工，那麼領導一定會首先懲罰你。
因此，要想讓自己獲得領導的賞識重用，那麼就千萬不要打小報告。
04
遇事愛推卸責任
在職場上，有些人當遇到事情的時候，他們解決問題的方法不是從正面去解決問題，而是不斷地去推卸責任。
他們總是喜歡找各種各樣的理由來說服自己、說服別人。
他們經常會說，如果別人當時不那麼去做，他們就不會遇到這樣的問題了。
他們習慣了去推卸責任，所以他們解決問題的能力也很差。
特別是當他們遇到一些很棘手的問題時，往往就會不知所措。
這樣的下屬，領導肯定是不喜歡的，更加不會重用。
因為領導的眼睛是雪亮的，如果是你的責任，你怎樣推也很難推得掉，相反還會給領導留下不負責任的壞印象。
要知道，責任體現著最基本的職業精神。
在職場上，既有能力又有責任感的下屬，才是最受領導賞識的。
另外，下屬是否具有強烈的責任心，直接影響到工作的成效。
具有責任心的下屬，不會推卸責任，也不會因為一次過失就不敢承擔責任。
甚至有時候不是自己犯的錯誤，還是會為了維護領導的尊嚴，而站出來承擔責任。
職場中，勇於承擔責任，勝過巧言善辯。
職場是一個復雜的利益場，不可隨心所欲。
所以和領導打交道的時候，一定要牢記永遠不要在領導面前做以上這四件事。
要不然的話，領導鐵定不會提拔重用你。
總之要時時告誡自己，在領導面前要注意自己的言行舉止。
❼ 入職不滿一年，在的是上市公司，現在說配股，要買嗎
你自己最有發言權，何必問別人。你在上市公司上班，對公司的經營狀況最了解，對公司的盈利能力、前景以及在行業中的地位都更清楚，所以你的決策才是最准確的。
❽ 我現在准備入職一間證券公司，關於自己股票帳號停牌
這個可以咨詢你即將入職的證券公司，他們的建議更有參考價值。
❾ 入職一家馬上要上市的公司,會給到股權激勵嗎
如果在公司改制之前入職，你有可能能拿到內部的職工股，如果改制已經完成，新入職的員工應該是拿不到了。但是不排除上市公司未來會進行員工持股計劃。